我國勞動力市場轉型的四大內生利益保護機制
2012-12-29 00:00:00姜乾之
中國市場 2012年40期
[摘要]中央關于制定“十二五”規劃的建議，提出了兩個“同步”要求，而實現這兩個同步離不開一個健全和統一的勞動力市場來發揮對人力資源的基礎性配置作用。隨著我國收入分配制度和勞動用工制度的不斷完善，勞動力市場的轉型為勞動者提供了市場內生的利益保護機制，集中表現在以下四個方面：一是提高最低工資標準，二是加強用工制度立法規范，三是公共服務均等化的財政扶持，四是建立工資集體談判制度并推動工會轉型等政策措
