怎樣做一個受農民歡迎的農技人員

　　“三農”工作是黨和政府工作的重要組成部分，而農技推廣工作又是“三農”工作的重要內容之一，作為一名長期在基層從事農技推廣工作的同志，深深地體會到，在自然災害來臨時，在農業生產的關鍵時刻，在農民最需要的時候，農技人員總是出現在那里，就像及時雨、雪中炭。
　　俗話說，金獎銀獎，不如農民的夸獎；金杯銀杯，不如農民的口碑。怎樣才能做一名深受農民歡迎的農技人員呢？
　　一、受農民歡迎的五種農技推廣方式
　　1.一張報
　　由縣農業局主辦的《安鄉農業科技報》，從1981年辦報到現在已經30年，經歷的時間之長，農村變化之大，但仍扎根在我縣農村這片沃土上，仍受到農民的無限愛戴，這是縣委、縣政府重視的結果，是農業局科技人員共同澆灌培育的結果。這張報現在每月出版一期，每期發行10.5萬份，每個種田農戶一份，以科學性、實用性、可讀性強受到全縣農村基層干部和農民朋友的廣泛好評。由縣財政撥款辦報，不向農民收費。由農技體系自辦發行，3d發行到戶。
　　在辦好報紙的基礎上，縣農業局經常組織本縣農業專家編寫、印發具有濃郁鄉土氣息的實用技術讀物，指導性、可操作性強，很受農民歡迎。如于近期編印的《水稻栽培技術問答》、《棉花栽培技術問答》、《油菜栽培技術問答》，均以問答的形式，解答了農民朋友在生產中常常遇到的一些問題，簡潔明了，通俗易懂，各印1萬冊，很快被農民朋友一搶而空。
　　2.一堂課
　　即由農技人員舉辦實用技術培訓班，面對面向農民授課。我縣每年舉辦培訓班100多場次，共培訓2萬余人次。只要聽說有農技人員開班授課，許多十里八鄉的農民都跑來聽課，場場爆滿。老師多采用多媒體教學，農民聽課認真，效果好。老師上課后留有一定時間，讓農戶提問，師生互動。對農民理解有困難的，授課老師還將其帶到田里實習，直到教會為止。
　　3.一喇叭
　　隨著農村有線廣播網的逐步建立與恢復，農村喇叭又普遍響了起來，喇叭里經常有農技人員的聲音，什么時候播種，什么時候育苗，什么時候施肥，什么時候治蟲，喇叭里都會及時地告訴廣大農民朋友。
　　4.一短信
　　由縣農業局和縣移動公司聯合主辦的《安鄉農業科技手機報》，有固定農村訂戶1.2萬戶，每周一期，每期編發2000字左右，以短、平、快的方式傳播農業信息與技術，受到農民喜愛。
　　5.一丘田
　　就是農技部門開展的高產創建片和創辦的示范樣板田。近幾年，縣里建立了現代農業標準化示范園，農技部門廣泛開展了水稻、棉花、油菜高產創建，各業務股站辦有自己的示范樣板田，這些示范基地規模大，增產增收幅度大，影響力大，帶動推動作用大，具有看得見、摸得著、學得到的效果。
　　二、受農民歡迎的五類農技人員
　　1.“肚子里有貨”的農技人員
　　經過改革開放這么多年的歷練，廣大農民的文化水平和科學種田水平都有了很大的提高，只有“肚子里有貨”、有真才實學的農技人員才會被農民朋友看得起、瞧得來，農民對那些嘴尖皮厚腹中空的農技人員會嗤之以鼻。
　　2.能幫農民解決實際問題的農技人員
　　農民是講實際的一個群體，他們在生產實踐中往往會出現許多新情況、新問題，迫切需要農技人員來幫助解決。農技人員既要有一定的理論功底，又要有解決實際問題的真本領，才會真正成為農民朋友的智慧星、貼心人。
　　3.能沉得下去的農技人員
　　農技人員的戰場在農田，在生產實踐中，不是坐在辦公室能解決的，只有沉得下去，和農民同吃、同住、同勞動，在田間摸爬滾打，和作物長期廝守，才能掌握第一手資料，才能積累實踐經驗，才能成為實戰高手，才能深受農民尊重。
　　4.有親和力的農技人員
　　親和力是一種情商，是一種藝術，是一種人格魅力。由于廣大農民朋友受文化水平、職業特點、生活方式等方面的影響，在與外界的交往、接觸過程中，往往顯得有些靦腆、膽怯，農技人員在與他們的交往過程中，一定要誠懇、和善、友好、誠信，具有較強的親和力，讓農民朋友產生時時想和你接觸的念頭，覺得向你請教、相處是一件很愉悅、很有收獲的事情。
　　5.能“干”能“說”還能“寫”的農技人員
　　能“干”是農技人員的基石，是指導農民搞好生產的最基本要求。在此基礎上，能“說”能“寫”，則是錦上添花，通過“說”和“寫”，就能把自己的知識、生產的經驗、各地的信息，通過辦培訓班和舉辦廣播電視講座，通過資料、報紙、書籍等媒體向大眾傳播，讓更多的人品味、學習、借鑒。實踐證明，只有能“干”能“說”還能“寫”的農技人員，才是一個全能的、優秀的、最受農民歡迎的農技人員。
　　三、受農民歡迎的集“五員”于一身的農技人員
　　1.政策宣傳員
　　農民迫切希望了解黨在農村的方針政策，尤其是各種惠農政策，當陽光普照大地的時候，誰都希望能夠成為受益者。農技人員必須認真學習黨的方針政策，認真掌握惠農政策，認真閱讀法律知識，做一個明明白白的政策宣傳員。
　　2.技術指導員
　　這是農技人員的本職，也是農技人員的工作重心，更是農民朋友的期盼，只有能對農民朋友的生產進行全程技術指導，讓其用最少的投入，獲得最高的回報，農民朋友才會開懷大笑。
　　3.市場信息員
　　現在的農業生產已不是簡單的奪高產了，種什么作物效益高，種植之前得幫助農民分析市場，種了怎么賣個好價錢，得幫助農戶尋找市場。只有善于捕捉市場信息，幫助農民解決好了種什么、怎么種、怎么賣的一系列難題，農民朋友才會對你豎起大拇指。
　　4.農資導購員
　　農業生產突飛猛進，農資產品換代迅速，買什么種子、農藥、肥料好，農民迫切需要指導。只有農技人員當好了導購員，農民才能買到貨真價實的好產品，才能少花冤枉錢，生產保平安。
　　5.矛盾調解員
　　當前農村社會矛盾仍然存在，農戶與農資經銷商、農戶與村組、農戶與農戶之間的矛盾，甚至家庭內部矛盾，都會找駐村農技人員，農民覺得農技人員就是黨和政府派來的干部，是萬能的，不找你找誰呢？
　　四、受農民歡迎的五種農技推廣精神
　　1.奉獻精神
　　高中學校向學生收學雜費，醫院向患者收診療費，這些收費合理也合法，但農技推廣工作是一項公益性事業，是不向農戶收取任何服務費用的，這就需要農技人員有一種境界，只求付出，不求回報，真正具有“犧牲我一人，致富千萬家”的崇高思想。
　　2.吃苦精神
　　農技人員很辛苦，風里來，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，甚至越是在自然災害來臨時越要戰斗，需要有吃苦耐勞精神，一不怕苦，二不怕累，以苦為樂，以苦為榮，在苦中實現人生價值。
　　3.實干精神
　　農技人員的成功是在田間干出來的，如果是漂浮、懶惰，則只能停留在書本上、口頭上。一個成功的受農民歡迎的農技人員，一定是堅持泡田間、走田埂、住農家的。
　　4.鉆研精神
　　農業科學技術日新月異，新技術、新品種、新農藥、新肥料、新模式、新課題不斷涌現，農技人員只有發揚鍥而不舍的鉆研精神，不斷攻克一個又一個難題，才會與時俱進，才能帶領農民到達成功的彼岸。
　　5.創新精神
　　創新是中華民族的主旋律，是社會發展的永恒主題，農業生產、農技推廣工作也是如此。過去指導農民種好了糧、棉、油，就是一個稱職的農技人員了，現在都在大力發展現代農業，標準化生產、農產品質量安全、糧食安全、油料安全、農業面源污染治理、測土配方施肥、農作物病蟲害統防統治、高效經濟作物栽培等新課題，都擺在了農技人員面前，對農技人員提出了更新更高更嚴的要求，農技人員只有不斷探索，不斷創新，才能掌握駕馭發展現代農業的真本領，成為領跑現代農業的帶頭人，成為農民致富的好高參。
　　五、當前農技人員想得最多的五個問題
　　1.最大的心愿是農民增產增收
　　最近幾年連續幾個中央1號文件都在鎖定三農，如發展現代農業，促進糧食生產，促進農民增收，加強水利建設等，農技人員希望在國家政策指導下，在惠農政策幫助下，通過農技人員的技術服務，通過農民朋友的不斷努力，實現農業年年豐收，農民增產增收。
　　2.最大的理想是當好“演員”
　　農村及廣大農民群眾為農技人員搭好了舞臺，農技人員希望自己在這個舞臺上當好演員，施展拳腳，大顯身手，建功立業。
　　3.最大的喜悅是受到農民的喜愛和尊重
　　農技人員的服務對象是農民，農民是最好的評委，對農技人員的表現最有亮分權。當農民為自己亮高分時，這是農技人員最大的喜悅。我參加工作近30年來，有的證書、信件早已遺失，唯獨有10多個農民朋友的來信至今珍藏著，這其中有對我個人的夸獎，有對農技人員的贊揚，有對《安鄉農業科技報》的肯定。
　　4.最大的期盼是自己能夠充電學習
　　農業局農技人員大多年齡偏大，自參加工作后，均很少外出學習，隨著社會的發展，科技的進步，這些同志已深感知識老化和不足，迫切期盼能外出充電，或請專家教授來縣里辦培訓班，以充實自己，提升自己。
　　現在農業局人才很多，特別是糧、棉、油生產方面的人才還有出口的、援藏的，但蔬菜、果樹生產，農產品加工，農產品安全監管方面的人才太少了，人才結構不盡合理，亟待調整。
　　還有一個人才年齡結構的問題，農業局農技人員中，30～40歲之間的基本沒有，是個明顯的斷層，30歲以下的年輕人也少，青黃不接，雖然本屆縣委政府實施人才引進計劃，這兩年為農業局引進了幾個大學生、碩士研究生，但太少了，希望能加大人才引進、培養力度，今后兩三年內最好每年能引進七、八個大學生，首先由局里集中管理，都安排在點上，指派專門的老師傳幫帶，與農民同吃同住同勞動，讓他們磨煉意志，培養作風，學到本領，之后再安排到相關股站工作。
　　5.最大的遺憾是工作再出色也難進公務員隊伍
　　許多優秀的農技人員大多年齡偏大，又是事業編制，盡管工作很出色，但要進公務員隊伍是一件比登天還難的事。因為按現在的規定，凡進必考，何況年齡也大了，考也考年輕人不贏了，這是一件很遺憾的事，希望能引起上級黨委和組織部門的重視和關注，不拘一格選人才、用人才，才能鼓勵他們想事業、干事業，才能鼓勵人才脫穎而出。