淺析新時(shí)期企業(yè)思想政治工作中的人本管理

摘　要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)生產(chǎn)力越來越發(fā)達(dá)，社會(huì)格局和人的思想有了質(zhì)的變化，標(biāo)志著社會(huì)步入更高層次、更高水平的發(fā)展階段。作為社會(huì)的生力軍——企業(yè)，將面臨越來越復(fù)雜激烈的市場競爭環(huán)境，如何能立于潮頭而穩(wěn)步前行，在競爭中處于有利位置，人本管理乃是核心要素，也是新時(shí)期、新階段思想政治工作的主攻方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；管理

中圖分類號(hào)：F271 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2012）19-0094-01

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是思想政治工作中人本管理的重要環(huán)節(jié)

當(dāng)前，在社會(huì)環(huán)境、生活方式、網(wǎng)絡(luò)傳媒多元化的情況下，企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值取向、理想觀念等方面不可避免地會(huì)引起發(fā)自各方面的沖擊。在企業(yè)人本管理中，實(shí)施這一思路的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和必然途徑就要始終以職工為核心，圍繞理想信念和敬業(yè)愛崗適時(shí)開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。如以慶祝建黨周年等為契機(jī)，積極地進(jìn)行愛國主義、傳統(tǒng)美德等紅色教育，通過參觀展覽、觀看錄像、召開座談會(huì)等多種形式，大力推進(jìn)企業(yè)共同價(jià)值觀長效機(jī)制建設(shè)，深入開展保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)企業(yè)管理新局面的專題教育活動(dòng)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用科學(xué)觀念武裝職工思想，培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)情操和生活作風(fēng)。同時(shí)，廣泛開展“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”的“三講”主題實(shí)踐教育活動(dòng)和“好書伴我行”主題讀書活動(dòng)，通過全方位、多角度、新模式來提高職工的思想政治素質(zhì)和工作效能，讓先進(jìn)的文化理念不斷轉(zhuǎn)化為員工的思想認(rèn)識(shí)和行為準(zhǔn)則，在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上有新突破，強(qiáng)化企業(yè)積極向上的良好氛圍。

二、辦事公開民主管理是思想政治工作中人本管理的重要保障

企業(yè)思想政治工作就是要團(tuán)結(jié)職工，凝聚人心，處理好企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。在這一點(diǎn)上，辦事公開民主管理工作與其不謀而合，也是思想政治工作中人本管理的重要保障。推行辦事公開民主管理工作，完善的制度、配套的流程、細(xì)化的項(xiàng)目都是必不可少的內(nèi)容，但同時(shí)更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心的對(duì)職工的真誠和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，必須始終把“職工最關(guān)注、最想知道的”作為行動(dòng)指南，找準(zhǔn)突破口，豐富公開載體，落實(shí)公開目錄，著力于公開內(nèi)容和公開效果的報(bào)告考核監(jiān)督問責(zé)。同時(shí)還要注重處理好辦事公開和民主管理的關(guān)系；注重處理好公開、保密和穩(wěn)定的關(guān)系；注重處理好公開的內(nèi)容、形式和效率的關(guān)系；注重處理好公開節(jié)點(diǎn)與工作程序的關(guān)系。再次是要樹立公開的目的不是走過場，而是凝聚職工智慧，接受職工監(jiān)督的思想，真正做到工作有指導(dǎo)，實(shí)施有辦法，推進(jìn)有計(jì)劃，確保組織到位、措施到位、執(zhí)行到位、效果顯著，職工滿意度高，規(guī)范運(yùn)行水平持續(xù)提升，使辦事公開民主管理工作在企業(yè)中常態(tài)化、制度化。

三、任人唯賢，以德為先是思想政治工作中人本管理的重要手段

思想政治工作的另一抓手就是要積極推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作中的民主，拓寬選人視野，必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，不斷加大競爭性選拔干部工作力度，建立健全競爭上崗制度。并且要嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績，完善程序規(guī)定，豐富選拔方法，全過程提高選拔工作質(zhì)量，切實(shí)把優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)并合理使用起來。當(dāng)前，重點(diǎn)要抓好人才成長的“軟環(huán)境”，以加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)為核心，以提高職工綜合素質(zhì)為根本，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，導(dǎo)向于深入持久地開展職工讀書活動(dòng)，從實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值出發(fā)，激發(fā)職工崗位學(xué)習(xí)、自學(xué)成才的積極性和主動(dòng)性。

四、親情式的關(guān)懷是思想政治工作中人本管理的重要內(nèi)容

在實(shí)際工作中，要突出企業(yè)工會(huì)建家活動(dòng)的主體地位，把職工和工會(huì)會(huì)員是否滿意作為衡量建家活動(dòng)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，積極開展各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)，豐富職工文化生活，不斷拓寬職工為企業(yè)建言獻(xiàn)策通道，讓職工參與到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作中。同時(shí)要以促進(jìn)和諧為己任，時(shí)刻把職工的冷暖放在心上，在穩(wěn)定職工思想上狠下工夫，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會(huì)關(guān)系，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)合力。通過開展扶貧幫困結(jié)對(duì)子、各種節(jié)日和職工生日送祝福、談心交流及持續(xù)的職工健康體檢等活動(dòng)，充分彰顯工會(huì)凝聚職工、貼近職工的自身優(yōu)勢(shì)，將無微不至的親情關(guān)懷落實(shí)到職工的心坎上。再次是要抓好職代會(huì)建設(shè)，在提升維權(quán)保障機(jī)制和能力上狠下工夫，營造健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓職工真正享受到“政治上有保障、經(jīng)濟(jì)上有維護(hù)、生活上有關(guān)心、精神文化上有充實(shí)”等各項(xiàng)權(quán)益。

綜上所述，人本管理是新時(shí)期思想政治工作的核心要素，新時(shí)期的思想政治工作必須著眼大處，著手小處，實(shí)事求是，以全面促進(jìn)人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的升華為著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓企業(yè)管理和改革創(chuàng)新擲地有聲，綻放出非同反響的炫麗光芒。

（責(zé)任編輯：張娟）