從知識溢出角度看企業博士后工作站建設

　　【摘要】針對當前產學研合作中存在的問題，從知識溢出的角度分析了企業技術創新所面臨的新挑戰，提出了加強企業博士后工作站建設、打造知識轉移平臺的新思路，并從政策層面對進一步加強企業博士后工作站的建設進行思考和建議。
　　
　　【關鍵詞】產學研 知識溢出 博士后工作站 企業創新
　　
　　在知識經濟時代，知識在經濟發展過程中所起到的重要作用已引起各方面的關注，企業紛紛將研發活動視為提高競爭力的重要來源，把獲取新知識、新技術作為企業發展的動力。然而，從當前產學研合作的效果來看，僅僅關注新知識的學習是遠遠不夠的，知識只有成功地轉化為經濟知識，創新只有成功地轉化為創新能力，才能真正提升企業的自主創新能力，推動我國經濟的可持續發展，而這種轉化是依據一定的條件發生變化的。近幾年，國內外關于知識溢出的研究，對促進企業自主創新具有很好的啟示。
　　
　　知識溢出對企業創新能力的挑戰
　　
　　研發過程和人力資本溢出過程在最近十幾年中一直是知識溢出實證研究的主題，西方學者關于知識溢出效應研究的最新文獻主要是從兩個層面展開：一是從宏觀層面探討知識溢出對城市的生產力和城市發展規模的影響作用；二是從微觀層面討論知識溢出效應，重點研究了知識傳播機制，知識溢出與網絡、空間距離及研發之間的互動關系。而我國學者更多的研究是基于知識溢出的高技術企業自主創新能力的實證研究。①有研究者采用廣東省2000至2006年21個地區高技術產業的面板數據，通過三維面板數據SUR模型進行了知識溢出對高技術產業發展影響的實證研究，研究工作從知識溢出角度為構建高技術產業集聚群提供了證據支持，強調了知識溢出對技術密集型產業的重要性，指出人員在高技術企業之間的流動，有利于高技術行業之間知識溢出。②還有人從知識溢出水平的角度分析長三角地區，主要包括滬、江、浙一市兩省域經濟發展情況，引入經濟距離和知識能力的概念，在知識能力測度中采用泰爾指數的方法，衡量區域知識能力的綜合評測值與不均衡度，相比于京津冀地區，長三角的知識能力普遍處于較高的水平，但從不平衡度的角度看，長三角地區的不平衡度較高，研究工作為加快經濟發展方式轉變和一體化進程提出建議。③另外有人根據凱尼爾斯知識溢出修正模型，對中部六省的區域知識能力、知識吸收能力和知識溢出效應進行對比實證，探討了中部地區進一步加強協作的重要性。④
　　知識溢出研究最早可追溯至20世紀60年代初，當時主要是將知識的溢出效應作為外商直接投資的一個重要現象被提出來。如今知識溢出再次成為國內外經濟研究的一個熱點，從上述國內外對知識溢出的理論研究和實證研究中，我們可以得到這樣一些啟示。
　　知識溢出是高新技術企業創新的重要基礎。高新技術企業是建立在高度密集知識和高新技術基礎上的組織，目前高技術企業的創新行為已經不是一種孤立的內部行為，在進行創新的每一步都需要來自各方面的支持和協作，充分認識知識溢出在企業創新中的重要作用，是提升企業創新能力的關鍵。
　　企業的知識吸收能力有待進一步加強。作為知識溢出的接收者。企業能否對溢出知識進行成功應用，取決于其吸收能力。吸收能力是指企業獲取、轉化和利用外部知識，最終形成商業化的能力。從我國學者關于知識溢出的實證研究中可以看出，由于種種原因，我國企業的知識吸收能力還存在著地區和行業方面的差異。
　　高校的知識創新能力有待進一步完善。作為知識溢出的供給者，高校在知識的創新性與經濟適用性方面已經發揮了很好的作用。我們必須注意，知識分為顯性知識和隱性知識，顯性知識可以通過語言、書籍、文字、數據庫等編碼方式傳播和學習，而隱性知識與顯性知識不同，因難以進行編碼化或記錄，只能通過直接的互動和交流。高校在輸出顯性知識方面發揮了重要作用，但在輸出隱性知識方面還有待于進一步完善。加強企業博士后工作站建設，為解決以上問題提供了一條有效的途徑。
　　
　　進一步認識企業博士后工作站的地位與作用
　　
　　1994年10月，我國在上海寶鋼設立了第一個博士后科研工作站，使博士后工作從學校和科研院所拓展到企業。十多年來，企業博士后工作發展迅速，目前已招收企業博士后研究人員近一萬人，占整個博士后人才隊伍比例12%左右。在看到企業博士后工作取得成績的同時，也要看到與當前經濟發展需要所存在的差距，充分認識企業博士后工作站的地位和作用，是促進企業自主創新的關鍵。
　　企業博士后工作站是未來科研成果轉化的基地。一方面，基礎研究的重大突破，為技術和經濟發展展現了新的前景，另一方面科學技術應用轉化的速度加快，造就了新的追趕和跨越的機會。在這樣一種激勵競爭的國際環境中，企業越來越需要不斷注入高新技術，支撐自身的發展。而高校的一些科研成果也需要盡快轉化為生產應用，接受服務于經濟社會的實踐檢驗，企業博士后工作站正是結合二者需求的科研成果開發、研究和轉化基地。
　　企業博士后工作站是產學研合作的紐帶。企業博士后科研工作站的建立，通過博士后形成了一個產學研合作的紐帶，這種紐帶作用至少體現在三個方面：一是促進博士后向高校和院所傳遞企業需求的技術信息，同時也向企業傳遞高新技術信息；二是通過博士后的研究工作不斷深入，逐步提煉產學研合作中共同感興趣的問題和技術，達成產學研自覺合作的共識；三是通過博士后的服務和聯系進一步鞏固和發展產學研的合作關系。
　　企業博士后工作站是知識轉移的平臺。企業博士后工作站是一種有利于實現知識轉移的組織方式。大量實踐證明，產學研合作聯盟中各類主體之間的知識轉移進行得并不是很順利，高校科研成果轉化率低，知識產業化水平不高，大量原創性的科技成果難以轉化為實際生產力，一個重要的原因就是對知識的性質和知識轉移的機制認識不夠。⑤
　　
　　加強企業博士后工作站建設的思考
　　
　　相對于美國的博士后制度建設，我國的博士后制度建設更加凸現自上而下的政府行為。在許多基層單位希望得到更多自主權的同時，也要看到政府宏觀管理所產生的積極作用，它能夠更快地集中各種優勢形成政策導向。因此，從政策層面思考如何進一步完善博士后制度，可以更好地推進博士后工作站建設，促進企業自主創新。
　　加強對企業博士后工作站的體制建設，促進知識轉移。博士后到企業工作站從事研究工作，比在學校里的博士后科研工作站，更加直接面對生產實際，直接與企業科技人員面對面的交流，也更加容易實現知識的轉移，特別是隱性知識的轉化。但要真正達到良好的效果，還必須在體制建設上形成三位一體，即博士后、高校合作導師和企業合作導師三方面的緊密合作。由于三方在博士后培養過程中有著不同的利益訴求，需要在政策層面全面而明晰地約定三方的權利和義務。這里提出的“三位一體”工作機制，一方面強調的是組成博士后、高校合作導師和企業合作導師三方面的組織構架，另一方面強調的是形成三方面真正的緊密合作關系，包括從制度上明確高校合作導師定期到企業交流研討的工作日。
　　加大對企業博士后工作站科研項目資助力度，促進知識轉化。從我國博士后基金項目的分布來看，目前，項目主要集中在以高校和科研院所為主體的博士后流動站，企業博士后工作站除自己的開發項目之外，國家層面科研項目比例很少。另一方面，博士后基金項目的申報基本上是博士后本人的個人行為，許多申報項目的內容是博士論文研究工作的延續，與企業技術創新的需要相差甚遠。為了促進企業的自主創新，加快企業對知識的吸收和轉化，一方面需要加大對企業博士后工作站科研項目支持的力度，另一方面也需要形成由博士后、高校合作導師和企業合作導師三方面聯合申報項目的工作機制，三方通過協商提煉出帶有共性的問題作為課題申報，從源頭上縮小影響知識轉化的時間和空間。
　　完善對博士后的保障機制，吸引優秀人才。隨著我國博士研究生招收規模的不斷擴大，早期政策在博士后生活、就業等方面形成的優勢已不再明顯，盡管我國博士后在崗人數逐年增加，相對美國的博士后在崗人數還是差距明顯，僅2008年我國博士后在崗人數