論企業思想政治工作中的“以人為本”

　　摘　要：思想政治工作的主體是人，所以以人為本是思想政治工作的核心內容。要切實做好企業管理中的思想政治工作，必須運用馬克思主義關于人的本質理論，遵循人的思想行為發展規律，滿足職工的物質文化需要，促進職工全面發展，激發企業更大的活力。
　　關鍵詞：以人為本；思想政治；企業活力
　　中圖分類號：D64　　文獻標志碼：A　　文章編號：1000-8772（2012）11-0072-02
　　一、以人為本的內涵
　　以人為本，是科學發展觀的核心，只有切實做到以人為本，落實好科學發展觀，才能調動經濟社會發展中的主觀能動性，激發人的創造力。而人是有思想有感情有尊嚴又追求自我價值和社會價值的，所以在管理中做好思想政治工作是其他一切工作順利開展的前提。胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這為企業思想政治工作指明了方向。以人為本，就是把員工作為企業的主體和中心，把員工作為一切工作的出發點和落腳點。堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，不斷實現好、維護好不同部門、不同方面員工的利益，只有體現社會主義國家企業的人文關懷，滿足員工的發展愿望和多樣性的需求，關注員工的生活質量、發展潛能和幸福指數，才能實現員工的全面發展，從而實現企業的最終發展。
　　二、企業思想政治工作中堅持以人為本的必要性
　　以人為本的思想在中國源遠流長，中華文明歷來注重以民為本，尊重人的尊嚴和價值。以人為本繼承和發展了“民惟邦本，本固邦寧”的民本思想，又體現了時代發展的進步精神，它堅持把人民的利益放在首位，堅持了歷史唯物主義的觀點和立場，事實證明是科學的。
　　思想政治工作中堅持以人為本也是中國共產黨一貫的優良傳統，是我黨思想政治工作的經驗總結。毛澤東同志指出，做思想政治工作必須從關心人民群眾的生活入手，解決群眾柴米油鹽等問題，要一切為了群眾，為了群眾的一切。鄧小平同志則一再強調，對待群眾態度要謙和，要誠懇，要尊重其人格，尊重其意見；要善于根據不同對象進行政治解釋工作。江澤民同志也指出，黨的思想政治工作本質上是群眾工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾和提高群眾的工作。胡錦濤總書記更明確提出了思想政治工作要堅持以人為本。所以，作為我黨先進經驗的總結，在思想政治工作中，我們要一如既往地繼續把以人為本發揚光大。
　　堅持以人為本是貫徹落實科學發展觀的本質要求。在黨的十六屆三中全會上，胡錦濤總書記明確指出，“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續發展觀，促進社會和人的全面發展。”溫家寶總理也曾強調：“堅持以人為本，這是科學發展觀的本質和核心，是堅持立黨為公、執政為民的必然要求，要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和實現人的全面發展。”在企業思想政治工作中要落實科學發展觀，就必須始終堅持以人為本，尊重人的尊嚴、價值、情感以及合理需求，讓人的個性、能動性和創造性得到最大限度的發揮，形成創新力、凝聚力，促進企業百尺竿頭，更進一步。
　　三、堅持以人為本，促進職工和企業的全面持續發展
　　隨著社會經濟的發展，企業改革的深入，各方面的問題和矛盾日益顯現，人們的思想觀念、價值取向也日益復雜化。所以，思想政治工作要做到如下幾點：
　　首先，要與時俱進，不斷增添新鮮血液。在堅持以人為本的理念時，必須運用科學的態度、科學的方法，以人學、人類學、心理學和價值學為指導，借鑒行為科學、管理科學等科學理論，把思想政治工作這門軟科學做扎實、做細致、做到位，增強針對性和實效性。
　　其次，尊重主體意識，發揮主觀能動性。堅持以人為本，就要充分肯定員工在管理和建設中的主體地位，發揮他們的主觀能動性，形成和諧的企業氛圍，在平等融洽的氣氛中思想政治工作就容易順利開展。進行溝通交流，增進了解，化解矛盾，為職工排憂解難，為企業獻計獻策；與職工平等交流，以誠待人、以理服人，以情動人，和風細雨把思想政治工作做到位。這樣尊重職工的主體性，發揮他們的主人翁意識，他們內心深處就會產生歸屬感、認同感。在員工的積極參與下，企業的高效管理和建設就會有事半功倍的效果。
　　第三，肯定合理的利益與需求。人既具有自然屬性又具有社會屬性，基于生存發展的需要，首先有現實經濟利益的追求。馬克思說：“人們奮斗所爭取的一切，和他們的利益有關。”我們要尊重和理解正常合理的經濟利益的需求，在思想政治工作中，要樹立職工利益無小事的觀念，切實關注和尊重職工的利益需求，要有針對性地開展思想引導、情緒疏導，理解職工的正當利益訴求，在尊重和理解的基礎上，情感會產生良性互動與深度共鳴，積極性和創造性自然會迸發出來。
　　第四，營造良好的人文環境。人是情感動物，會受環境影響，同時也會反作用于環境。真正優美的企業環境，應該是“目中有人”的環境，注重自然，同時又以人為本。企業應營造良好的自然環境，同時和諧的人際關系環境也至關重要。人在友善、關愛的環境中工作，會心情愉悅、效率倍增。反之，則精力分散、效率低下。所以企業應營造和倡導公平公正、真誠友善的良好氛圍；要發現每位職工的特長和閃光點，用其所長，激勵引導，肯定自我；為每位員工提供發展自我、提升自我的平臺，實現其自我價值；開展豐富多樣的活動，放松調節身心。
　　此外，通過思想政治工作，要不斷開發職工的價值和潛能，“堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先的用人標準”在把優秀的人才集聚到企業中來的同時，不斷提高職工的業務素質、職業素養和道德素養，使職工在各個層次都能得到發展，從而實現個人價值向社會價值的轉換，最終實現職工的全面發展。
　　總之，在新的歷史時期，思想政治工作困難與機遇并存，需要我們不斷探索總結，把理論與實踐結合起來，以人為本，不斷創新，以求思想政治工作有新突破、新局面。
　　參考文獻：
　　[1] 徐耀耀.中國共產黨的“百年宣言”——學習“胡錦濤同志‘七
　　一’重要講話”有感（上）[J].江西師范大學學報，2011，（4）.
　　[2] 馬克思恩格斯選集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995.
　　（責任編輯：陳麗