要做事莫作勢

□劉建明

要做事莫作勢

□劉建明

一位即將退休的領導干部在談到自己的為官心得時說：“領導干部肩負著為官一任、造福一方的重任，要想提高工作成效，贏得群眾口碑，就需要勤于做事，力戒作勢”。筆者禁不住要為這種“做事莫作勢”的說法拍案叫好。

對于領導干部而言，“做事”與“作勢”，反映了兩種截然不同的為官理念和工作作風：“做事”者，實事求是，腳踏實地，真抓實干，不搞形式，不圖虛名，不唱高調，關注的不是上級注意不注意，而是群眾滿意不滿意，時刻把群眾滿意度作為檢驗工作成效的試金石。而“作勢”者，作風漂浮，華而不實，虛張聲勢，只圖虛名，不求實效，熱衷于表面的轟轟烈烈，喊大口號，搞花架子，有嘩眾取寵之心，無真抓實干之意，心中只有個人私利，全然沒有群眾利益。兩相對比，“做事”者可敬，值得大力提倡，“作勢”者可鄙，理應引以為戒。

“空談誤國，實干興邦”。為政之要，貴在力行，重在做事。領導干部肩負重要職責，發揮關鍵作用，理應司其職、負其責、多謀事、勤做事，因為這既是對領導干部為政之德的基本要求，也是確保黨制定的各項政策措施得到有效貫徹落實的重要保證。不可否認，在現實生活中，確有少數領導干部疏于做事，喜好作勢。究其原因，是扭曲的權力觀、利益觀和政績觀在作祟。如果任由這種作勢之風蔓延，勢必會嚴重敗壞黨風政風，嚴重損害黨和人民的利益，最終貽誤黨和人民的事業。

對少數領導干部“作勢”不“做事”的不良風氣，決不能熟視無睹，不加制止，必須采取有效措施予以整治。首先，要加強對領導干部的黨性鍛煉與宗旨教育，使其牢固樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀，自覺抵制“作勢”之風，積極倡導“做事”之氣，努力克服思想上的個人主義、作風上的官僚主義、工作上的形式主義，切實做到立足本職、兢兢業業、腳踏實地、埋頭苦干。其次，要樹立鮮明的用人導向，真正讓那些勇于任事、勤奮有為、業績突出、務實廉潔的干部得提拔、受重用，而讓那些醉心于“作勢”不“做事”，華而不實，弄虛作假的干部丟面子、騰位子，從而形成一種“做事”者上、“作勢”者下的用人導向。再次，還要完善干部政績考核評價機制，用“德、勤、能、績”全面客觀地評價干部，既要重視顯性的成績，更要重視隱性的政績，既要看其任內做了些什么，更要看其走后留了些什么，引導各級領導干部把功夫下在求真務實、真抓實干上，促使其堅持一切從實際出發、從群眾利益出發、多做有利于造福人民、經得起時間檢驗的好事實事。同時，還要讓群眾有效參與干部考評，把群眾滿意度作為考評干部的重要標準，從而避免那些“作勢”干部蒙混過關。□

（作者單位：湖北省谷城縣人民政府辦公室）

責任編輯：張燕翎