文明之光閃耀大慶石化

○ 文／鄭學林

文明之光閃耀大慶石化

○ 文／鄭學林

大慶石化公司繼榮獲全國精神文明建設先進單位后，又摘得第三批全國文明單位桂冠。

時至今日，大慶石化熱電廠員工李巖峰談起那次危險仍心有余悸。5月的一個中午，他照例到現場巡檢，在設備巨大轟鳴聲里隱約聽到了蒸汽泄漏聲。他循聲辨位，逐點測試后判斷漏點應該在保溫棉內，當扒開厚厚的保溫棉時，內部介質540攝氏度、壓力9.8兆帕的管線裂縫已達管徑的三分之一……

第一張“10萬元獎單”

像李巖峰這樣有責任心的員工，大慶石化還有很多，僅去年就有47名員工因避免事故受到公司重獎，獎勵金額達15萬余元。煉油廠重油催化二車間員工馬宇鹢在巡檢中及時發現泵區液態烴泄漏，避免了一起重大事故發生。這一次，中國石油集團副總經理、中國石油副總裁廖永遠親自頒發給避免事故的二重催車間10萬元嘉獎。這也是集團公司獎勵基層發現重大隱患的第一張獎單。

對石化企業而言，裝置安穩長滿優運行就是對文明生產最好的詮釋。大慶石化《公司文明生產管理規定》對生產管理、施工管理、現場環境等做了詳細規定并定期指導，基層單位依據自身實際制定出相應的文明管理措施。化工一廠在公司范圍內推廣的標準化巡檢模式，核心內容“三級巡檢兩級講評”機制和“一書一本三表”，就是把員工責任、技術資源與企業文明管理緊密結合起來，企業生產管理水平和創效能力穩步提升。幾年來，大慶石化乙烯收率、雙烯收率一直在國內同行業名列前茅，乙烯能耗以592.38千克標油/噸居中國石油首位。

●炎炎夏日，大慶石化的基層干部為一線員工送去清涼。

在構成企業文明生產的要素中，人是最重要的要素。開發公司雪龍包裝車間工作艱苦，裝卸工楊安光工作不怕苦和累，不僅當上了裝卸班班長，而且成為大慶石化第一位農民工黨員。有人問他，一個農民工入什么黨，掙那么點錢還得交黨費，圖啥？楊安光回答說：“大慶石化讓我實現了我的人生價值。10多年來，我在這里干得踏實。”

把人性化管理融入日常生產，提升了文明生產的本質內涵。雪龍包裝崗位員工每天要扎上千條袋子，“今天，你可以少扎幾包。”——《經期呵護臺賬》讓艱苦崗位的女工感到溫暖。

中國石油集團副總經濟師、思想政治部主任關曉紅欣然提詞：讓雪龍經驗走向中石油！

文明建設“百加千”

在120萬噸/年乙烯改擴建工程裂解新區，除了穿梭于塔林框架間的施工建設人員外，隨處可見身穿綠色馬甲的危險作業監護人、身披橘紅色背帶的施工單位HSE管理人員、身披綠色背帶的安全監理人員……

隨著120萬噸/年乙烯改擴建工程進入工藝管線調試、單機試運、聯調高峰期，數以萬計的施工人員、大型機具、設備物資齊聚現場，各專業交叉密集，現場整體統籌協調和文明施工管理難上加難。

大慶石化在成功運用P6管理軟件基礎上，對尾項工程實施了“賬單式”計劃管理方法，時刻提醒各項目組走上步、看下步，隨時掌握各現場、各工程、各工序進展和費用控制，隨時找出偏差并制定糾偏措施，確保在各工序、環節、步驟之間實現無縫對接。

6月18日，動設備專業工程師周軍在尾項清單計劃與完成情況報表上，對當天完成工作項空格內打上“√”，然后發給了計劃工程師趙強。每天，大乙烯指揮部專業工程師對專業完成情況檢查，并對完成項確認。

在龐雜的施工現場，施工勞動競賽把總承包單位、施工單位、監理單位和各項目組統一到一個平臺，分別從安全、質量、進度和文明施工等進行專項考核，確保工程建設整體有序推進。

2012年6月30日，是大慶石化120萬噸/年乙烯改擴建工程中交的日子。8月30日，是大慶石化600萬噸常減壓/年改造項目中交的日子。堅決打贏大慶石化的生存和發展之戰，堅決打贏完成總部重托的信譽和形象之戰，已經將“百萬噸乙烯、千萬噸煉油”推上了歷史與現實的交會點上。

100 多個表揚電話

“我是129號樓的住戶，上班時路上都是水，保潔員李桂珍把自己的靴子讓給了我，一定幫我謝謝她。”這是一場大雨過后，物業管理中心接到的100多個表揚電話中的一個。

物業服務聯系著千家萬戶，最容易出現摩擦。大慶石化努力營造文明和諧的生產生活氛圍，每年職代會根據員工代表提議部署和落實好事實事。幾年來，持續改造生活區環境、疏通采暖外網系統、新建文體場館、提供醫療專家服務、建立幫扶救助服務站等看得見摸得著的惠民工程。越來越多的員工入住國家康居示范區，醫療衛生和物業服務日益提升，漫步在綠化覆蓋率達到40%的生活區，徜徉在整潔干凈文體場館……民生民意就綻放在漾滿笑容的嘴角。

用文明的方式與員工溝通、交流，往往能激發出員工最真實的情感。開通10多年的領導信箱廣納員工心聲，員工們都愿意把心里話寫進這里，跟領導嘮嘮：“公司的很多食堂仍在使用一次性筷子，假設一個食堂一天吃掉兩棵樹，一年就要吃掉730棵樹，倡議改用消毒筷子，為環保盡一份力。”“我是提出小區增建停車位的員工，看到了停車位增加了，小區規整了，我們的心里真敞亮……”

一封慰問信、一份禮物、一張賀卡、一束鮮花、一個生日蛋糕，與紅光滿面、笑逐顏開的王伯和老人構成了一副其樂融融的“合家歡”。2月7日，離退休管理中心領導和員工來到王伯和家中，與老人共慶90大壽。12000名離退休員工，一直是大慶石化公司領導放在心頭的惦念……

耀眼星斗匯成星河

責任心和愛心反映了員工的素質，員工的素質又直接折射著企業文明生產和生活的高度。大慶石化把提高員工素質作為長期戰略任務，以三支人才隊伍建設為重點，健全完善人才激勵機制，暢通人才成長渠道。近年來，開展各類干部培訓千余人次，為中國石油輸送了大批專業技術和管理人才。一批批培訓基地和實戰練兵場地相繼建成投入，崗位練兵、導師帶徒等群眾生產活動如火如荼。全員參加、兩年舉辦一次的生產技術運動會正在進行第29屆比賽文字處理賽區6月15日剛剛落幕。

●天寒地凍，后勤部門保潔員工為居民單元門縫制門把套。

擋車工喬艷光走上大慶電視臺《咱們工人有絕活》的“星光大道”，“一摸準”絕活叫響一方。退休員工李景榮十幾年來創辦5個企業。他把經營所得和平日節省20多萬元全部用于捐資助學。倒班工人劉敏9年來義務獻血3萬多毫升，一直在大慶血站做義工……

致力于打造百年老店，實現永續發展的戰略目標，大慶石化正以“主業突出、輔業精干、服務業完善”的一本兩翼發展格局，認真踐行“忠誠、務實、簡單”的理念，向著中國石油最具競爭力的煉化企業進發！

當年被石油工業部授予“五朵金花”之一的煉油廠催化重整車間，已經成為中國石油集團第五批企業精神教育基地。左成玉技能大師工作室，目前是東北三省唯一的國家級技能大師工作室。“中國石油檢修第一軍”“中國石油一流檢測團隊”“中國石油信息技術服務專業化公司”“中國石油特色煉化裝備制造基地”的形象與品牌享譽盛名……

風雨征程50年，大慶石化人正把大慶精神、鐵人精神的旗幟代代傳承。大慶石化公司繼榮獲全國精神文明建設先進單位后，又摘得第三屆全國文明單位桂冠。

本文圖片由丁海軍、張春雷、彭啟剛攝影