渭水河畔創先爭優

○ 文／范瑞豐

渭水河畔創先爭優

○ 文／范瑞豐

寶石機械黨委密切聯系實際，積極主動和創造性地開展創先爭優活動，成效顯著。下半年，公司各級黨組織將以出色的工作迎接十八大勝利召開。

在剛剛結束的中國石油天然氣集團公司2012年領導干部會上，明確提出“牢牢把握中央穩中求進工作基調，堅持推進落實、穩定增長、持續提升的工作定位，加強科學管理，提高管控水平，促進發展方式加快轉變，提升發展質量效益”。寶石機械公司黨委以集團公司會議精神為統領，在學習領會的基礎上加以貫徹，將創先爭優成果持續拓展，扎實有效地抓好各項工作。

扎實推進 成效顯著

公司黨委在創先爭優活動啟動后，首先深入基層、廣泛調研、聽取基層意見，研究制定下發了《關于進一步開展好創先爭優活動的指導意見》，提出了“以黨建‘三聯’示范點工作為抓手，把握思想發動、公開承諾、領導點評、群眾評議和評選表彰五個環節，緊扣學習型黨組織建設、黨員先鋒崗、寶石企業文化建設、‘雙創雙無’勞動競賽和爭做文明禮貌寶石人活動五個載體，充分發揮先進基層黨組織戰斗堡壘作用和優秀共產黨員先鋒模范作用，努力構建創先爭優活動的長效機制”的工作思路和方案，指導基層全面深入開展創先爭優活動。同時，在各項工作中一直把創先爭優活動擺在重要議事日程上，對各個階段的重點工作予以安排和落實，不定期檢查、指導和協調，確保了公司上下思想同步動員、活動同步開展、任務同步落實。

以黨建“三聯”示范點活動為抓手，夯實基層創先爭優活動的基礎。通過各級聯系點的建立，各級干部和黨員主動走進班組、走進群眾，主動了解情況，交流意見，掌握和解決生產生活中存在的困難和問題，有效指導基層黨組織和全體黨員積極開展創先爭優活動，充分發揮了黨內帶黨外、黨員帶群眾的橋梁紐帶作用。

以基層組織建設年為契機，切實強化基層組織建設。緊緊圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的創建目標，繼續深化“四好”領導班子和“六個一”黨支部創建，截至目前，先后有17個基層單位通過了“四好”班子達標驗收，17個基層黨總支被公司黨委命名為“六個一”達標黨總支。

以加強機關作風建設為重點，深化為民服務創先爭優活動。組織全體機關干部開展加強作風建設，打造“三型”（學習型、服務型、效率型）機關活動，建立健全“機關服務基層、基層服務員工、員工服務客戶”的良性機制，增強機關人員“五種意識”，引導機關人員發揮“四個表率”，使“三老四嚴”、“四個一樣”等石油工業優良傳統作風成為機關廣大黨員和干部為民服務創先爭優的行為準則。

以推行“三清九明六注重”月度報表為途徑，創新基層黨建和思想政治工作方法。通過推行“三清九明六注重”月報表制度，使軟任務變為硬指標，變無形工作為數字化，使隱性工作顯性化，有效增強了基層黨建思想政治工作的針對性和實效性，使基層黨建思想政治工作與生產經營結合得更加緊密，為生產經營服務的更加到位。

以黨內主題實踐活動為載體，促進黨員隊伍素質整體提高。開展了以“黨員先鋒示范崗”、“黨員安全示范崗”、“亮標準、亮身份、亮承諾”、“黨員責任區”、“永葆先進性、崗位當模范”、“我為紅旗添光彩”等為內容的黨內活動，扎實開展主題實踐，充分發掘內部優勢，使活動內容更加豐富和充實，同時倡導“七講、七比、七看”，通過各項主題活動的開展，使黨員加強了黨性鍛煉，強化了為民服務的意識。

●攝影/姚 東

以“創一流、樹品牌、塑形象”為主線，推進黨群共創活動。開展了“創建學習型黨組織”和《創建學習型組織，爭做知識型員工》、“雙創雙無”勞動競賽、“展示寶石形象、塑造寶石品牌，我與寶石共奮進”格言征集、爭做“傾心支持寶石發展的好工嫂（好丈夫）”、等活動。通過系列活動的開展，進一步擴展創先爭優活動內涵，豐富了創先爭優活動內容，強化了創先爭優活動效果。

團結一致 再鼓干勁

創先爭優活動將是今后黨的建設的一項經常性工作，也是加強黨的先進性、純潔性建設的有效載體和有力抓手。公司黨委將以更加務實的態度，持續推進創先爭優，以實際行動迎接黨的十八大勝利召開。

進一步加強基層黨組織建設，強化“三基”工作，不斷夯實黨組織建設的基礎，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。使黨的建設重心、創新、活力放在基層，引導黨員致力于立足本職崗位，為企業發展凝心聚力，在急難險重關頭，能沖得上、打得贏。

持續推進星級班組創建，筑牢企業發展根基。班組建設只有起點，沒有終點。鼓勵大家出主意、想辦法，增強創建活動的靈活性和主動性。通過各類教育活動，使員工舒心愉悅地工作，積極主動地參與到班組建設中。通過持續有效地星級班組創建，營造出更加和諧、安全的工作環境，激發出員工的工作熱情，增強干好工作的動力，為公司持續健康快速發展，打下堅實的基礎。

深入細致地做好經常性思想政治工作。堅持貫徹落實《經常性思想政治工作條例》，有針對性地做好經常性思想政治工作。發揮好“三清九明六注重”月報制度對各級工作的重要參考和基礎作用。關注重點難點和急點，有針對性地做好思想教育，解決員工實際困難，解除后顧之憂，讓廣大員工切身感受到了黨組織的溫暖和企業發展的成果，為公司營造和諧穩定的發展環境。

堅持開展中國石油文化理念的宣傳教育。認真貫徹落實《集團公司企業文化建設綱要》，使中國石油企業文化理念成為廣大員工共同的思想基礎和價值觀念，成為迎接挑戰、戰勝困難的強大精神支柱。

繼續深化《創建學習型組織，爭做知識型員工》活動，引導基層組織和員工開展團隊學習和自主積累式學習，鼓勵員工“在干中學、在學中干”，不斷更新知識結構，持續增長學習動力，不斷提升業務水平和操作技能，形成“學習工作化、工作學習化”，有效提升黨員干部和全體員工的整體素質和企業核心競爭力。

繼續開展好“雙創雙無”和建設“西部大慶”勞動競賽活動。開展有重點、有特色、形式多樣化的勞動競賽，充分激發和調動廣大員工的工作熱情和生產積極性，激勵廣大員工奉獻崗位、創新拼搏，使之涌現出更多的管理好辦法、技術好能手、實用好革新、優質好產品。

認真抓好“傾心支持寶石發展的好工嫂（好丈夫）”、“和諧家庭”評選表彰、“鄰里互助”活動簽名、“傳承雷鋒精神、弘揚文明新風、關愛獨居老人”上門服務等活動，注重發現和挖掘員工家屬、青年員工中的典型人和事，通過各種形式大力宣傳他們的先進事跡，努力在公司范圍內，營造支持企業發展、遵守愛心公約、關愛獨居老人的良好氛圍。

組織開展好慶祝建廠75周年暨公司第九屆職工運動會，豐富員工業余文化生活，充分展現寶石員工的良好形象，為“寶石花”永放光彩做出應有的努力。

本文作者為寶雞石油機械有限責任公司黨委書記