最不該說的心里話

吳思寰

有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。這些事一旦說出口，被擺上臺面，就可能應了一句老話：禍從口出。

“驕傲”與“多言”自古是君子要嚴戒的，對職場人來說，同樣有借鑒意義。基本上，有兩種“多言”會為你惹來麻煩：一是說出了潛規則，二是說出了心里話。

兩種“多言”

2010年5月，德國總統克勒因說錯話而辭職。他說的是：“一個像德國這樣依賴外貿的國家應該知道，在必要的情況下應該用軍事手段保證貿易通道的暢通。”克勒說的是實話，不過這句實話是經濟侵略的潛規則，一直以來，大家都在做，但卻不能說。

克勒事件給職場人的教訓再明顯不過了。職場潛規則無處不在，對這些潛規則，用心體會就好，別自作聰明地大發感慨了。

因為說錯話而被迫辭職的，還有日本前首相福田康夫。

2008年9月，就任未滿一年的日本首相福田康夫宣布辭職。辭職的原因是，在一次采訪中，他說：“你說我講話聽起來毫無感情，但我能客觀自省，我和各位不同?！本褪沁@句“我和各位不同”，被指言辭直接，帶有明顯個人情緒，引發了全民討論熱潮，最終成為福田康夫辭職的導火索。

平心而論，福田康夫有理由認為自己和別人不同，任何人都有理由相信自己是與眾不同的。但把這種心里話擺上臺面，就讓人不太舒服了，好像是福田康夫本身的地位導致他產生了某種優越感，而這種優越感惹惱了普通人。

職場中有一些心里話，只可意會，不可言傳，一旦被擺上臺面，也會有副作用。

最不該說的心里話

“這是我應得的!”

設想，在公司年終大會上，你因業績突出受到了表彰，你登臺領獎，激動地表示，自己長期的努力終于得到了肯定……

大家都知道，你說的是心里話，但說出來的結果是，主管不高興了，他對你的指導沒意義嗎？同事不高興了，團隊合作不重要嗎？公司領導不高興了，公司的策略不正確嗎？其他部門的人也不高興了，協作部門的支持能忽略嗎？所以，即使你不感謝團隊，也絕不能只感謝自己。

“職場交不到真心朋友!”

這或許就是個事實，大家心里都明白。但當你為此大發感慨時，只會被認為是個稚嫩的小朋友，不值得認真對待。

關于朋友，任何理智成熟的職場人都明白三個道理：一、真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨斗的個人英雄難免會陷入孤立，身在職場，需要“一個好漢三個幫”；二、交職場朋友就如同開了個感情賬戶，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個職場人都至關重要；三、職場朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無他求。

現在你知道了，到職場里難求真心朋友，一開始錯的就是你自己。

“我不在乎?！?/p>

也許你真的不在乎，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還混在職場，就別說你不在乎。

你得在乎薪水，這樣老板才能控制你；你得在乎職位，這樣上司才能激勵你；你得在乎別人的看法，這樣同事才能在背后支持你；你得在乎績效考核，這樣才夠積極；你得在乎公司利益，這樣才夠專業……等到大家都滿意了，你心里在乎與否真的就沒有人在乎了。

心里不在乎，是你內心的踏實與驕傲，嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。

“這不公平!”

這個世界公平嗎？答案是否定的。職場里一味追求公平，不但不現實，更容易討人嫌。

性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當道，干得多拿得少……還有多少不公之事你沒有遭遇過？越是抗拒不公平，就越會遭遇不公平。

世界是不公平的，但是你可以。在自己的職權范圍內，要盡量公平地做事，在論回報的時候不要苛求別人會一碗水端平。為所當為，順其自然，你會好過一點兒。

最后，想起一句話與大家共勉：“說話前你是話的主人，說話后你是話的仆人?！?/p>

編輯 鐘健 12497681@163.com