以區域特色文化提升競爭軟實力

文／潘衛科

大連市甘井子區甘井子街道把創建區域文化作為推動區域和諧發展、密切黨與人民群眾聯系的硬道理，通過不斷探索創建區域特色文化，努力營造健康、歡樂、祥和、穩定的社區精神家園，為區域和諧穩定發展提供文化和智力支持。

梳理文脈，創新區域特色文化

隨著多年城市化、工業化的發展以及現代城市生活的變遷，甘井子街道已由老工業區和農村為主的城鄉結合部，轉變為集老工業區、新型社區、外來人口聚集區、部隊家屬區，城鄉混合社區為一體的新型城市社區。在這個過程中，長期積淀形成了以產業工人為主流的企業文化，以村改居過程中“村民”為主流的鄉村文化，以外來流動人口為主流的外來文化，以引領現代時尚為主流的新興城市文化，以部隊官兵為主流的軍營文化等。街道黨工委認識到，不同群體而居、多元文化相交，已經構成了本地區的特色人文優勢，只有加以有效整合，才能更好地服務于街道社區的經濟和社會發展。為此，他們在認真梳理轄區特色文化脈絡的同時，將各具不同特色文化加以創新整合。一是引導居民自信。通過幫扶解憂、心理導航等方式，積極引導居民樹立“我行，我能行”的自信心，增強精神力量。二是引導機關進取。主要是在機關干部中廣泛開展“處事求大體，為政厚民風”大討論，鼓勵大家“接地氣，揚正氣，吐銳氣，爭口氣”，特別是通過開展創先爭優活動，大力培養機關干部的“爭上游”意識。比如，在組織參加全區機關干部排球賽中，街道黨工委特別告誡機關干部：既要贏球，更要贏精神。要把渙散帶走，把團結贏來；把懦弱帶走，把信心贏來。三是引導黨員凝神。主要是以增強社區黨組織凝聚力為主線，每月組織黨員參加學習講座，每次講座確定一個主題，安排一人主講等，以此提起“精、氣、神”。

強化融合，創建新型精神家園

甘井子街道黨工委通過開展“文化大沙龍”活動，使各具特色的文化相融合，為人與人和諧相處創建和提供新的精神家園。為吸引轄區單位融入社區，街道借助區域化社區黨建平臺，積極組織轄區軍、地、企以及外來人員開展文化共建活動。每年“六一”兒童節，舉辦“小手拉大手”活動，引導少年兒童增強對社區大家庭的認知認同，融合相處，形成尊老愛幼的社會風尚；“七一”黨的生日，舉辦由不同地域、單位、個體及流動黨員參加的各種聯歡、座談等，引導黨員凝聚于社區黨組織，積極參加社區共駐共建；“八一”建軍節、“十一”國慶節，主要聯合部隊、石油七廠等駐街軍企單位共同舉辦具有地區文化特色的文化節；中秋節、重陽節等，則舉辦“百家宴”、“鄰里節”等具有家庭氣息的文化活動。有條件的一些新型小區黨組織還利用網絡開設網上沙龍（網上會客廳），一些老舊小區則組織黨課宣講員進社區，進樓院，進居民家庭，將每一次走訪都作為一次文化交流，增進人與人、人與社會的交流和融洽。

化解矛盾，優化社會管理

甘井子街道黨工委認為，人與人、人與社區的文化相融是社會和諧的基礎。為此，他們堅持以人為本，不斷將人本理念和文化寓于社會管理之中，用黨建文化引領社會管理創新，使硬管理與軟服務相結合。

一是由服務困難群體向包括流動人口在內的全體居民和轄區單位拓展延伸。為落實“生活有保障、精神有慰藉、就業有保證”要求，街道、社區一方面積極為本地區特困群眾辦實事，另一方面，積極為流動人口和轄區單位服務，先后多次舉辦流動人口就業技能培訓班，及時掌握轄區單位用工信息和家政服務需求信息，為流動人口牽線搭橋。在為轄區單位服務上，社區定期對企業進行走訪，了解企業實際困難，力所能及地幫助解決一些實際問題。街道總工會及各社區工會及時對企業困難職工進行幫扶，減輕企業壓力。

二是由扶貧幫困向精神文化惠民拓展延伸。針對弱勢群體容易產生邊緣感、隔離感、自卑感和失落感的情況，街道、社區緊緊依托公共服務社這一平臺，通過多種途徑加強對他們的人文關懷，實行扶貧幫困與滿足精神文化需求并行，不斷提升他們的健康和幸福指數。對于有勞動能力的中年低保對象，組織其參與社區居家養老服務，參加清理樓道、清理雜草、商品配送、家政保潔、保綠保安等公益性勞動，組織有一技之長的低保戶參與便民利民服務，履行社會責任，體現人生價值。還經常組織他們開展“我喜愛的歌曲”聯唱，減緩心理壓力，增強生活信心，培育樂觀向上的精神狀態。

三是由社區服務向優化管理拓展延伸。街道將文化寓于管理之中，通過文化凝聚人心。他們先后以廣場文藝演出、講座、才藝展示為主要內容，精心組織主題鮮明、具有社區特色的各類文化活動，先后舉辦了“社區文化活動月”、“市民學習周”、“軍民共建乘涼晚會”、共建慶“七一”、喜慶“十八大”等包括黨的文化、民間文化、外來文化相互交融的各種文藝演出，開展了“夢想舞臺”才藝比賽等。此外，街道還投入200萬元，新建了市民文化活動中心，組建了聲樂、舞蹈、秧歌等群眾文化團隊，不僅提高了群眾的幸福感和對街道、社區的認同感，同時，也使不少家庭隔閡、鄰里糾紛、社會矛盾在歡樂之中得以化解。