以“創崗建區”活動推動企業科學發展

文／付以麗

鞍鋼礦山附屬企業公司的“創黨員先鋒崗建紅旗責任區”（以下簡稱“創崗建區”） 活動最早開始于2007年，從簡單的崗區設置，到正式提出“創崗建區”活動，“創崗建區”在實踐中不斷豐富，不斷完善，取得了良好的效果。2011年8月以來，礦山附企公司黨委進一步明確了“創崗建區”活動的宗旨和目的，對照標準深入細化管理和考評制度，圍繞“堅持服務生產經營、堅持從實際出發、堅持先進性與實效性相統一、堅持同其他活動有機結合”四大原則，積極開展有針對性的貫徹落實活動。

一、縱向牽引，橫向聯動，全面融入企業生產經營。礦山附企公司黨委把“創崗建區”活動作為提高黨員隊伍整體素質的重要載體，組織開展內聯外掛活動，對外組織到鞍鋼紅旗責任區、黨員先鋒崗所在黨支部進行實地考察學習，觀看錄像，聽取經驗介紹，撰寫學習體會，對照整改提高；對內安排到樣板黨支部和“創崗建區”活動試點單位開展互動學習、互評互考活動，互相取長補短，共學共進。“創崗建區”活動在實踐摸索中不斷豐富，不斷完善，逐漸成為加強基層黨組織建設和發揮黨員模范帶頭作用的重要載體，并形成了與公司生產經營工作高質量“融合、融入”的長效工作機制。目前，礦山附企公司共創建黨員責任區93個、黨員先鋒崗101個，初步形成了覆蓋全公司的黨員責任區、先鋒崗網絡，基本達到每個黨支部設立“一崗一區”的標準。

二、領導重視，層層負責，健全細化考評機制。公司黨委高度重視“創崗建區”活動，將“創崗建區”活動納入到每年的“黨建思想政治工作目標化考核責任狀”的考核項目中與年終評獎直接掛鉤，每季度進行檢查考評。同時，公司黨委將領導干部聯系點制度與“創崗建區”活動相結合，公司領導班子成員聯點指導二級公司黨委黨建工作，二級公司黨委班子成員聯點指導黨支部和黨員責任區，黨支部委員聯點指導黨員先鋒崗。今年“七一”前夕，以公司黨委書記、黨委副書記為組長的兩個調研組，分別對19個單位“基層組織建設年”情況進行檢查調研，針對“創崗建區”活動聽取了匯報，通過定期和不定期跟蹤檢查考核，形成了崗區聯動、層層負責的管理網絡。同時，結合企業實際，本著以生產經營為核心的原則，結合“五好”、“五強”（即政治思想好、完成任務好、遵章守紀好、技術業務好、黨風廉政好；完成任務協作能力強、遵章守紀聯控作用強、技術業務幫帶作用強、思想工作疏導作用強、員工生活互助作用強）的考核標準，制定了百分制考核細則，使“創崗建區”活動真正做到有標可依、考量有據。

三、著力推動，選樹典型，確保“創崗建區”活動引向深入。結合公司創建樣板黨支部活動把“創崗建區”活動作為加強樣板黨支部建設、鞏固黨的基層組織、強化黨員責任意識的重要黨建載體，與創建樣板黨支部工作統一部署、統一考核。公司黨委下發《關于創建開展樣板黨支部、最佳黨員責任區、最佳黨員先鋒崗活動的通知》，今年又以黨委文件形式下發了《關于深化“創黨員先鋒崗 建紅旗責任區”活動的通知》，要求基層各單位在生產實踐中注重抓住關鍵點，找準切入點，把握根本點，注重融合點，著眼落腳點，將黨員先鋒崗和黨員責任區建設與企業生產經營關鍵崗位、關鍵區域建設密切相連，讓先鋒崗、責任區成為解決難題、破解瓶頸、促進企業不斷發展的一面面鮮紅旗幟。

四、融入進入，創新創效，構建特色“創崗建區”品牌。公司黨委將“創崗建區”活動與“樣板黨支部評選”、“最佳黨課評選”、“職工崗位技能競賽”、“三高黨員評選”、“節能降耗，創產增效”等活動有機結合，現已形成可持續發展的黨建工作長效機制。按照鞍鋼附企黨委文件要求，“五好”、“五強”的考核標準，通過合理設置崗區、明確崗區責任、細化考核標準，將“創崗建區”活動發展成為服務生產經營、融合融入生產經營中心工作的科學化黨建工作載體。

“創崗建區”活動開展以來，涌現出了一大批帶動作用明顯，為公司的改革發展作出積極貢獻的先進集體和個人。齊礦工業公司開展“一區雙崗五創效”活動，即以黨員責任區，黨員先鋒崗、積極分子先鋒崗為基礎，開展黨員崗位增產創效、崗位提質創效、崗位節支創效，崗位安全創效、崗位革新創效。“創崗建區”活動的有效開展為齊礦工業公司注入了生機和活力，連年獲得公司優秀黨委榮譽稱號，整體業績連續多年突破億元大關。建筑公司一公司責任區對照“五好”、“五強”要求，圍繞生產經營中心工作，深入開展“紅旗責任區”創建活動，通過不斷抓學習、抓提高，全面提升責任區黨員群眾的綜合素質。區內黨員開展崗位承諾，亮出黨員身份，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，僅2012年上半年就完成產值2300萬元，形成了比學趕超作表率、創先爭優當先鋒的良好氛圍。

“創崗建區”活動的開展和推進，營造出了人人爭先進、個個作表率的良好氛圍。既增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力，又強化了廣大黨員先鋒模范作用的發揮，為企業生產經營工作的順利開展奠定了堅實可靠的基礎。