煤海探索求真道 又見新綠上枝頭——訪第二十一屆孫越崎能源大獎獲得者于斌

□本刊記者 李錦 朱曉莉 本刊通訊員 李子文

“今天我在這里收獲了孫越崎能源大獎，心情無比激動。這不僅是對我個人工作的肯定，更是對同煤集團的肯定，是對同煤集團為煤炭行業科技進步所作貢獻的高度認可。我要感謝孫越崎科技教育基金會的領導把分量這么重的一個獎項授予我，給予我莫大的信任和關心 ”

身著深色西裝、白色襯衫的于斌在領獎臺上發表的獲獎感言，一如平常的風格，誠篤，謙和，低調，實在。

孫越崎科技教育基金會能源大獎作為我國能源系統的最高獎項，歷來備受社會各界矚目。大獎的獲獎者均是在能源應用基礎理論研究和推進企業科技進步方面作出突出貢獻的專家，而每屆給予煤炭企業的名額僅為一個。今年花落誰家，在這一刻已然揭曉。

2012年10月15日上午，第二十一屆孫越崎科技教育基金會頒獎大會上，大同煤礦集團有限責任公司總工程師于斌榮獲了能源大獎的殊榮。此刻，領獎臺上的于斌以從容自信的氣質，道出了他對發展煤炭科技事業的信心和決心。“作為一個在煤炭企業一線的科技工作者，我深知自己肩上的責任。我捧著這個獎杯，除了喜悅之外，想到更多是的責任和使命。在今后的工作當中，我一定要向孫越崎老先生學習，努力工作，為我國的煤炭事業作出自己應有的貢獻。”

于斌長期致力于煤礦安全高效開采技術領域的研究和實踐，提出了火災防治新理論，解決了極復雜條件下的煤炭自燃火災防治技術難題，攻克了大同礦區侏羅系近距離多層采空區下防滅火安全開采技術，這不僅讓他在礦山工程領域取得了突破性成就，也讓同行們看到了在極復雜條件下的煤炭自燃火災防治技術給安全生產帶來的希望。他48歲擔當重任，成為同煤集團這個億噸級特大型煤礦企業歷史上最年輕的總工程師。

利用頒獎儀式結束后的短暫休息時間，記者現場采訪了于斌總工程師。

記者：您從1982年畢業走進礦山，已經在大同礦區工作了整整30個年頭，成長為同煤集團科技工作的總負責人。煤礦科技工作千頭萬緒，責任重大，您是怎樣應對困難和挑戰的？

于斌：同煤集團一直以來對科技工作都是非常重視的，中國煤炭工業科技進步，可以說同煤集團是科技成果的孵化基地，我們國家煤炭工業取得的很多科技成果，都來自于同煤。比如說，中國第一套綜采裝備、第一個綜采工作面、第一個千萬伏供電系統等等，都是出自于同煤。特別是這幾年以來，同煤集團的科技投入每年都在成倍增長，科技創新能力也不斷提高，今年申報國家級創新型企業也很順利地通過了。這些成績的取得，絕不是我作為總工程師做了多少工作、取得了多少成就，關鍵是得益于領導的支持和廣大科技工作者的共同努力，得益于集團公司有一個尊重科學、尊重知識、尊重人才的氛圍。

于斌接受本刊記者采訪

眾所周知，煤礦企業科技工作具有極大的難度，特別是大同礦區安全生產的壓力非常大，科技發展的任務非常重，要想作出成績，最重要的是要有責任，有責任才會有擔當，工作才有動力，才會盡心盡力去做。

記者：同煤集團科技發展已經取得巨大的進步，下一步您對人才培養有什么設想？

于斌：我今天為什么能站在這里領獎，是因為同煤集團取得了豐碩的科技成果，我也是受益人。這幾年同煤集團科技成果非常多，每年都能拿到國家獎、省部級獎，僅2011、2012兩年就獲得國家科技進步獎2項，省部級科技成果獎51項，申請專利上百項，不管是數量還是質量上都得到了明顯提高。同煤集團多元發展，靠的是什么？靠的是科技和人才雙輪驅動，在這方面張有喜董事長和集團公司各級領導都非常重視，可以說，集團公司現在真正形成了崇尚科學、尊重知識的良好氛圍。也只有在這種氛圍中，科技工作才能取得實質性進步，也包括培養了我這樣的人才。

下一步我們要做的工作還很多。我們“十二五”的主要目標是轉型跨越發展，在煤炭主業這方面還有很多的科技攻關工作，尤其是對于轉型產業，像煤化工、新型能源等，我們的基礎還比較薄弱，這些項目該如何發展，如何能夠產生效益，還是要靠科技作支撐、作保證。我們還要多引進人才，多立項攻關。同煤集團在培養人才、引進人才上政策都非常寬松，今年還出臺了一個政策，設立了首席專家、首席工程師制度，經過評選，只要在科技戰線上是領尖的人才，作出了貢獻的，都能獲得這個榮譽，待遇比行政領導還要高。

于斌從孫孚凌顧問手中接過能源大獎獎牌

同時，企業要長久發展，必須要培養后備力量。同煤集團出臺了很多政策鼓勵大學生學習，幫助他們成長。今年的同煤青年科技大會專門設立了一個獎項，選出100名優秀大學畢業生進行表彰、獎勵。對于青年科技人員的再教育，包括他們讀碩士、讀博士等各個方面，我們也出臺了很多政策，鼓勵他們學習。我們都應該關注青年科技工作者，關注青年大學生的成長，我覺得我不論是作為一個科技工作者，還是作為一個企業主管科技的領導干部，這都是應盡的職責。

記者：您的工作十分繁重，面對企業多元發展的趨勢，還要大量學習新知識，您是怎樣做到學習工作兩不誤的？

于斌：同煤集團已經成為一個跨地區、跨行業、跨所有制，以煤炭、電力為主，煤化工、冶金、機械制造、建筑建材、物流貿易、文化旅游等多業并舉的特大型綜合能源大集團，而現在同煤集團遇到的最大挑戰也在于此。新知識、新課題層出不窮，說實話，我總是覺得時間不夠用。我每天工作之余，都要回到辦公室翻閱資料學習直到深夜。不夸張地說，30年來，我幾乎沒有節假日。這些年先后在《煤炭學報》和《煤炭科學技術》等刊物上發表30多篇學術論文，有數篇論文被EI等國際權威檢索機構檢索，出版了《多層采空區流場局部動態平衡理論與技術》等專著3部共130余萬字。

時間是擠出來的。人在班上，應該迅速以飽滿的精神狀態投入到工作中，先把本職工作做好。白天實在擠不出時間來學習，那就充分利用晚上時間。學習是艱苦的，同時也有很大的樂趣，要學會享受學習。

短暫的會場休息時間很快過去了，因為于總要出席接下來的座談會，在會議工作人員的催促中，我們結束了這次采訪。當我們懷著抱歉的心情，感謝于總接受我們的采訪時，于總說：“我們更要感謝《當代礦工》。《當代礦工》作為煤炭行業唯一一本面向廣大礦工發行的雜志，一直關注著大同礦區的發展，深受大同礦工的喜愛，希望雜志越辦越好。”

煤海探索求真道，又見新綠上枝頭。于斌30年堅持不懈地探索，為中國煤炭工業作出了突出貢獻，先后榮獲了“全國優秀科技工作者”“山西省學術帶頭人”“三晉學者”等榮譽稱號。今天，他在領獎臺上用30年的執著與奉獻精神，再次詮釋了孫越崎能源大獎的深刻蘊意

于斌在頒獎會上代表獲獎者發表獲獎感言

于斌，1962年生，黑龍江海倫縣人，成優高工，享受國務院政府特殊津貼專家，曾任同煤集團公司副總工程師，國家級技術中心主任（同煤集團技術中心），現任大同煤礦集團有限責任公司總工程師，兼任中國煤炭學會常務理事，中國巖石力學與工程學會副理事長，中國巖石力學與工程學會大同分會理事長，山西省煤炭學會開采專業委員會主任委員等職務。

于斌成長足跡回放

于斌出生在黑龍江，黑土地醞育了他倔強不服輸的性格。他小的時候，由于采礦資源匱乏，每逢冬季鄉親們燒不到煤，寒冷像是惡魔似的困擾著他們，渴望火爐，渴望溫暖，成了他們當時最大的奢望。從那一刻起，他心中便滋生了一種沖動，長大了要到煤礦去出好多好多煤，滿足鄉親們對溫暖的渴望。

1978年，于斌在當時升學率極低的情況下，以優異成績被煤炭工業部重點院校——阜新礦業學院錄取，他義無反顧選擇了采煤工程專業。1982年畢業時，他放棄了優厚待遇，選擇到遠在千里之外的大同礦務局大斗溝礦當了一名普通的技術人員。

初出茅廬 嶄露頭角

當時大同煤礦作為全國動力煤生產基地，人才匱乏，設備陳舊，生產技術落后，而生產任務卻非常繁重，礦上天天開足馬力搞生產，支援國家經濟建設。于斌在井下埋頭苦干，認真向一線的礦工們學習，白天下井，晚上還與礦上的技術人員一起探討生產上的技術難題。從那時起，礦領導開始關注這個工作有思路、說話嚴謹、表達溝通能力強的東北小伙子。

1984年的一個晚上，于斌像往常一樣剛從井下升到地面就接到通知，要他到總工程師辦公室去一趟，后來他才知道，井下2#、3#層屬于堅硬頂板，采后放不下頂，嚴重制約著安全生產和礦井產量，礦上為了提高單產，決定把在堅硬頂板下開采技術攻關項目交給初出茅廬的他，他既興奮又擔心地接受了重任。為了盡快攻克難題，他在與老員工的交談中尋找靈感，從現場環境中尋找突破，從理論中尋找支點，歷時兩個多月，提出了礫巖條件下綜合機械化開采的建議，通過制定方案、設計參數、組織實施，終于解決了堅硬頂板條件下的開采技術難題，使生產隊組的單產大大提高。

1984年，礦黨政決定讓于斌擔任技術科科長，那一年他才24歲。在擔任技術科科長期間，他總是問得比別人多，說得比別人少，干得比別人細，發現技術難題總是千方百計地想辦法解決。在生產中，他發現現有的掘進方式落后，員工勞動強度大，生產率低，無法滿足礦井正常銜接。于是他向礦上提出采用刀柱式連續采煤技術的構想，得到礦黨政的大力支持。在設計期間，他白天在井下查看現場、構想布局，晚上在宿舍里一本書一本書查國內外采煤技術資料，在資料短缺、地質結構復雜的情況下，終于研究出了刀柱式連續采煤機開采技術。在試運轉期間，他每天不辭辛苦地守在工作面現場了解情況，現場處理存在的問題。為了收集第一手數據，設計最佳采掘運能力，需要掌握運煤梭車能力。測試梭車速度是一項苦差事，必須在1000多米的巷道來回跟隨著梭車測速度，一個班下來他不知跑了多少個來回，汗水濕透了全身，累得疲憊不堪，但他硬是咬牙堅持了下來。經過試轉，他設計的“刀柱式連續采煤機開采技術”獲得了巨大成功，為國內首創，實現了月進尺1000多米，得到了集團公司領導的高度認可。當時的集團公司總工程師來到大斗礦調研時，看到他的成果，給予了很高的評價，并在他的辦公室了解項目情況，與他親切地交談兩個多小時。總工程師望著眼前這個學識淵博的年輕人，語重心長地說：“年輕人，好好努力。”望著總工程師寄予厚望的目光，于斌堅定地點點頭。

攻堅克難 閃爍智慧

命運之神總是垂青真正付出的人。1990年，礦上向大同礦務局推薦于斌為大斗礦副總工程師，負責全礦的采煤技術工作，成了當時礦務局最年輕的副總工程師。那一年，由于大斗礦為抓好接繼，擴充資源，計劃延伸礦井。他知道，這是一項巨大的改造工程。面對種種困難，他發揮專業優勢，論證審查方案，親自組織實施，嚴格把關，一連幾個月在現場親自指揮，使大斗溝礦在短短幾年的時間內實現了質的跨越，礦井生產能力從45萬噸跨越到225萬噸。

在難采煤層的開采工藝和裝備研制方面，于斌善于總結、研究。他研究的《兩硬條件短壁綜采技術》填補了國內空白；《薄煤層開采技術》解決了兩硬條件下1.3米以下煤層的開采問題；《登空開采技術》解決了在下層掏空情況下的采煤難題，為提高煤炭資源回收率發揮了重要作用。參加工作僅兩年，他就先后發表學術論文4篇。1998年，他被評為全國煤炭行業專業技術人才。

2000年10月，于斌調任同煤集團通風處處長，主管全集團17對礦井的通風工作。他心里清楚礦井通風是礦井生產的根本保障，瓦斯管理、通風安全監控、井下爆破管理、防治煤（巖）與二氧化碳突出、瓦斯抽放、防治自燃發火、綜合防塵等均建立在礦井通風系統的基礎上。在擔任通風處處長的兩年時間里，他狠抓礦井通風系統基礎建設，從根本上消除了礦井通風隱患，礦井通風未發生一起事故。

于斌總工程師（右一）出席同大科技研究院揭牌儀式

2002年5月，于斌被任命為同煤集團副總工程師兼生產技術部部長。當時同煤集團正在實施國家提出的可持續發展戰略，設計生產能力1500萬噸的塔山礦正在組建，建井中遇到了一項前所未有的巨大挑戰，涉及到14~20米特厚煤層開采。集團公司高度重視，經向上級有關部門申報，《特厚煤層大采高綜放開采成套技術與裝備研發》項目被列為“十一五”國家科技支撐計劃重大項目。于斌向集團公司主動請纓，參與項目的研究。四年里，他組織攻關，成功研發了特厚煤層綜放開采工藝技術和國產化成套裝備，解決了特厚煤層（20米）開采形成的巨大空洞上方的頂板控制、頂板大面積突發性垮落的監控和預防、頂板垮落引起的瓦斯突然大量涌出的實時監測和預防、特厚煤層開采自燃發火的綜合防治及主要的開采裝備等難題。

這期間，于斌還針對塔山、同忻、四臺等礦的地質斷層、防滅火難題，親自抓現場，組織技術攻關，解決了100多項困擾安全生產的技術難題。其中《煤炭自燃理論及其應用基礎研究》揭示了大同礦區煤炭自燃的發生機理，使同煤集團的防滅火理論研究與實踐應用技術達到了新的高度，獲國家科學技術二等獎；《堅硬頂板與煤巖動力災害條件下安全開采技術》獲中國煤炭工業科學技術一等獎；《大同礦區復雜開采條件煤炭火災防治關鍵技術》獲中國煤炭工業科學技術獎一等獎，并通過了2012年國家科技進步二等獎評審。

敢為人先 勇于探索

2010年4月，于斌被任命為同煤集團總工程師。在新世紀煤炭工業可持續發展的關鍵階段，于斌認識到同煤集團高強度、高污染、低效益的傳統生產方式已嚴重制約企業的發展，導致產業結構矛盾突出，解決這些問題已刻不容緩。他采取強強聯合的方式，聯合多所科研院校，組織相關技術人員，根據現場實際，對建設特大型礦井安全高效開采模式和資源循環高效利用等關鍵技術進行了科技攻關，開展了塔山特大型礦井安全高效開采模式研究，實現了高產高效高、安全開采。他提出了全新的設計理念，將工業廣場布置在井田外，并沿大巷直接布置工作面，簡化了礦井系統，減少了盤區巷掘進和維護，綜合布局煤炭及伴生資源的開采與循環利用，充分考慮坑口電廠、高嶺巖廠等綠色產業鏈的場地，使各個生產單位首尾相接，環環緊扣，實現了效益最大化。

于斌總工程師在中國國際礦業大會上作經驗交流

在推進全國最大循環經濟示范園區的建設過程中，于斌大膽地提出了經濟園區規劃目標、設計理念、方法程序、優化途徑，以園區資源稟賦為約束條件，以物料平衡關系為主線，以提高能量轉化效率和企業效益為目標，結合行業特點，將煤炭產業鏈縱向延長、橫向拓展、閉環運行，科學規劃并建設了“兩礦十廠一條路”的塔山循環經濟園區，成為全國最大的循環經濟園區，得到黨和國家領導人的肯定。

為組建企業自己的研究院，打造具有自身特色的產、學、研合作體系，推進企業科學發展，于斌向集團公司黨政提出建立同大科技研究院，得到了領導的大力支持。在籌建過程中，他事無巨細，經常深入到現場指導工作，并與中國礦業大學多次溝通聯系，邀請全國知名專家加入，直到同大科技研究院于2011年正式掛牌。

于斌關心和支持企業技術發展，通過抓思想、抓管理，充分調動人的積極性。2011年同煤集團技術中心在兩年一屆的國家級技術中心評估中，一舉扭轉了落后的被動局面，名次大幅度提升，全國排名躍升200位，煤炭行業排名第四。在近期召開的2012年山西省技術創新暨技術中心建設工作會上，同煤集團技術中心獲得“山西省技術中心建設成就獎”殊榮，并被山西省勞動競賽委員會記集體一等功一次。

于斌積極為技術人員搭建成長平臺，營造濃厚的科技創新氛圍。他以科協為平臺，完善了各級科協組織，成立了76個二級科協組織，481個專業學組，634個科協分會，建立健全了科技創新體系，完善了《大同煤礦集團公司首席專家和首席工程師選拔管理辦法（試行）》和《大同煤礦集團優秀人才管理辦法》等機制，設立了“科技創新基金”，每年在集團公司評選特殊優秀人才、優秀大學生，給予表彰。同煤集團科協2011年被中國科協評為“全國科協系統先進集體”。

天馬揚蹄嫌地窄，大鵬展翅恨天低。我們堅信，于斌總工程師憑著對煤礦生產技術嚴謹、細致、負責的精神，憑著擔當、拚搏、創新的勇氣，一定會帶領廣大工程技術人員，在企業轉型跨越的征程中，瞄準世界最高水平，向科技高峰邁進。