企業(yè)家社會資本與原生型集群企業(yè)資源獲取之關(guān)系考察

李淑芬，張 玲

（1.吉林財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院,長春 130117；2.吉林大學(xué)機械科學(xué)與工程學(xué)院,長春 130025）

企業(yè)家社會資本與原生型集群企業(yè)資源獲取之關(guān)系考察

李淑芬1，張 玲2

（1.吉林財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院,長春 130117；2.吉林大學(xué)機械科學(xué)與工程學(xué)院,長春 130025）

文章以新經(jīng)濟社會學(xué)為理論基礎(chǔ)，研究了原生型集群環(huán)境下企業(yè)家社會資本與企業(yè)資源獲取的關(guān)系。研究結(jié)果表明，企業(yè)家社會資本與原生型集群企業(yè)資源獲取有著密切的關(guān)系：企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性有利于企業(yè)運營資源、知識資源的獲取，但企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)密度與知識資源的獲取關(guān)系并不明顯。文章最后對結(jié)論作出了解釋，并提出相應(yīng)政策建議。

企業(yè)家社會資本；原生型集群企業(yè)；資源獲取

1 企業(yè)家社會資本與資源獲取：變量界定與測量

1.1 企業(yè)家社會資本變量定義及測量

企業(yè)家社會資本是建立在信任、規(guī)范基礎(chǔ)上以企業(yè)家個體為中心節(jié)點構(gòu)成的社會網(wǎng)絡(luò)及企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)能力。其中，企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)指企業(yè)家社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的非人格化方面，體現(xiàn)企業(yè)家社會資本的靜態(tài)特征。而企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力是企業(yè)家開發(fā)、維護并利用各層次網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以獲取稀缺資源的動態(tài)能力。

企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)通過企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)密度和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性來衡量。企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模指企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)家與其他社會聯(lián)系人之間直接聯(lián)系的數(shù)量。本文借鑒“核心討論網(wǎng)”的設(shè)計方法，用“您愿意和哪些人討論關(guān)于企業(yè)運營和發(fā)展的問題？請描述近三年來和您討論最多的的聯(lián)系人”，并進(jìn)一步探討企業(yè)家與這些聯(lián)系人之間的情況以及各聯(lián)系人之間的關(guān)系情況。

企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力通過企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力和網(wǎng)絡(luò)管理能力來評價。網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力是企業(yè)家對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的戰(zhàn)略識別能力和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的發(fā)展能力，決定企業(yè)家建立什么樣的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；網(wǎng)絡(luò)管理能力是企業(yè)家對現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)的維持和利用的能力，網(wǎng)絡(luò)管理能力有助于提高關(guān)系質(zhì)量。

根據(jù)Ritter et al.(2002)、方剛（2008）等學(xué)者的觀點，本文采用5個題項來度量企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力，分別為“具有很強的發(fā)現(xiàn)、評估并選擇合作伙伴的能力”、“非常清楚潛在的網(wǎng)絡(luò)價值與機會”、“清楚以何種策略與潛在合作伙伴建立關(guān)系”、“在所有潛在的合作伙伴中，已經(jīng)成為合作伙伴的比例”、“總是能非常快地與合作伙伴溝通而不用第三方來傳遞信息對企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力”；采用4個題項衡量企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)管理能力，分別為“具有很強的占據(jù)合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心位置的能力”、“經(jīng)常成為其他合作伙伴間的溝通橋梁”、“與主要合作伙伴合作了很長時間”、“能夠從合作伙伴的角度來思考如何發(fā)展雙方關(guān)系”。

1.2 資源獲取變量定義與測量

資源是能為企業(yè)帶來財富的投入要素。本文把企業(yè)資源分為運營資源和知識資源兩大類。運營資源主要指生產(chǎn)經(jīng)營過程中投入的可衡量要素，如資金、物質(zhì)資源、人力資源等，它們以其使用價值直接參與最終產(chǎn)品或服務(wù)的價值創(chuàng)造，企業(yè)以獲取此類資源付出的成本來衡它們的價值和可獲得性。知識資源主要指對企業(yè)發(fā)展過程中具有關(guān)鍵作用的非量化的戰(zhàn)略資源，通常包括信息和技能。知識資源可以分為顯性知識和隱性知識。本文從獲取結(jié)果的視角把資源獲取分為運營資源獲取和知識資源獲取。

根據(jù)朱秀梅（2010）、鄭素麗（2010）等學(xué)者的觀點，本文采取6個題項來測量知識資源獲取，分別為“企業(yè)從外部獲取較多的市場開發(fā)知識”、“企業(yè)從外部獲取較多的新產(chǎn)品及服務(wù)開發(fā)知識”、“企業(yè)從外部獲取較多的企業(yè)管理知識”、“企業(yè)從外部獲取較多的生產(chǎn)運作知識”、“企業(yè)從外部獲取較多的企業(yè)營銷信息”、“企業(yè)從外部獲取較多的行業(yè)信息”；采取4個題項來測量運營資源獲取，分別為“企業(yè)以較低的成本從外部獲取資金”、“企業(yè)以較低的成本從外部獲取產(chǎn)品原材料”、“企業(yè)容易從外部獲取更多的勞動力資源”、“企業(yè)容易從外部獲取設(shè)備、廠房”等。

2 研究設(shè)計

2.1 研究假設(shè)的提出

2.1.1 企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與集群企業(yè)資源獲取

（1）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與集群企業(yè)資源獲取原生型集群環(huán)境下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)近距離集聚，企業(yè)家通過社會網(wǎng)絡(luò)可獲得穩(wěn)定的運營資源，且社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，社會資本越豐富，蘊含和可利用的資源就越多。同時，企業(yè)家可以通過網(wǎng)絡(luò)成員的信任和互動獲取成員之間的經(jīng)驗、政策信息、市場信息等隱形知識。研究都表明，企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的大小與企業(yè)資源獲取正相關(guān)，廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系給企業(yè)家提供了大量獲取資金支持、信息資源的潛在機會，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，網(wǎng)絡(luò)成員越多，越有利于促進(jìn)知識和技術(shù)的有效傳遞。因此本文提出如下假設(shè)：

H1a：企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與集群企業(yè)運營資源獲取正相關(guān)；

H1b：企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與集群企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)。

（2）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)密度與資源獲取

當(dāng)企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模密度較小時，說明企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)中除企業(yè)家之外，網(wǎng)絡(luò)節(jié)點之間的聯(lián)系較少，企業(yè)家占據(jù)了較多的“結(jié)構(gòu)洞”位置，“結(jié)構(gòu)洞”的兩邊會接觸不同的資源流和信息流，此時企業(yè)家擁有更多的信息優(yōu)勢和控制優(yōu)勢，不僅可以獲得多樣化的資源，還借助其獨特的位置在原本無任何聯(lián)系的行為主體之間搭起橋梁，成為連接它們的關(guān)鍵路徑，獲得資源流動方向的控制能力（Burt，1992）。因此本文提出如下假設(shè)：

H2a：企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)密度與集群企業(yè)運營資源獲取正相關(guān)；

H2b：企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)密度與集群企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)。

（3）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性與資源獲取

企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性高，意味著網(wǎng)絡(luò)成員擁有不同的身份、職業(yè)和地位，掌握著不同的外部資源。通過來自不同背景的社會網(wǎng)絡(luò)可以增強運營資源的可獲得性，如通過與金融機構(gòu)的社會關(guān)系可以容易獲得企業(yè)急需的商業(yè)貸款，與政府的社會關(guān)系容易獲得政策上的傾斜，通過個人網(wǎng)絡(luò)可以獲得較為稀缺的原材料或者市場訂單。同時，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模既定的情況下，異質(zhì)性的網(wǎng)絡(luò)形態(tài)意味著企業(yè)家擁有較多的“弱連帶”數(shù)量，也反映出企業(yè)家可以獲取較多的非冗余信息。因此本文提出如下假設(shè)：

H3a：企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性與集群企業(yè)運營資源獲取正相關(guān)；

H3b：企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性與集群企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)。

（4）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力與資源獲取

網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是資源流動的主要渠道，高質(zhì)量的企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能增加企業(yè)運營資源的途徑和來源，并改善所獲知識資源的質(zhì)量、準(zhǔn)確性及時效性。企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力決定企業(yè)建立什么樣的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，同時也決定企業(yè)獲取何種類型的資源及獲取該種資源的成本、便利性。因此本文提出如下假設(shè)：

H4a：企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力與集群企業(yè)運營資源獲取正相關(guān)；

H4b：企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力與集群企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)。

（5）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)管理能力與資源獲取

企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)管理能力是提高關(guān)系質(zhì)量、提升網(wǎng)絡(luò)地位的有效手段。它在促進(jìn)企業(yè)獲取資源的同時，也會使企業(yè)根據(jù)本身在網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系中所處的地位來選擇性地交換資源，保持資源的可用性與效能。研究表明，企業(yè)家對自身所處的網(wǎng)絡(luò)以及自己在網(wǎng)絡(luò)的角色管理恰當(dāng)，會使企業(yè)與外部各合作者之間對信息呈現(xiàn)一種開放的態(tài)度，有利于企業(yè)之間的信息交流與學(xué)習(xí)。因此，本文提出如下假設(shè)：

根據(jù)以上分析，本文提出如下假設(shè)：

H5a：企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)管理能力與集群企業(yè)運營資源獲取正相關(guān)；

H5b：企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)管理能力與集群企業(yè)知識資源獲取正相關(guān)。

2.1.2 知識資源獲取與運營資源獲取

原生型集群環(huán)境下，知識外溢使企業(yè)知識總量不斷增加，企業(yè)家能夠利用組織已獲取或積累的隱性知識探尋并接近資源所有者，識別出對自身發(fā)展有利的關(guān)鍵運營資源，同時，企業(yè)家所掌握的顯性知識，如產(chǎn)品特性及原理、產(chǎn)品的市場供求等會使企業(yè)在運營資源獲取中具有較強的討價還價的能力。因此，本文提出如下假設(shè)：假設(shè)6：知識資源獲取對運營資源獲取有正影響。

圖1 企業(yè)家社會資本與集群企業(yè)資源獲取的關(guān)系模型

2.2 實證模型的建立

在以上理論分析的基礎(chǔ)上，形成本文的實證模型（如圖1）。

3 研究數(shù)據(jù)及其信度、效度檢驗

3.1 數(shù)據(jù)來源

本文選取浙江臺州產(chǎn)業(yè)集群作為調(diào)研對象。臺州產(chǎn)業(yè)集群屬于典型的原生型產(chǎn)業(yè)集群，根植性強，且產(chǎn)業(yè)類型豐富。本次調(diào)研時間為2010年8月到11月，歷時3個月。調(diào)研分兩個階段進(jìn)行，2010年8月，筆者通過對集群企業(yè)的走訪調(diào)研，對企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場發(fā)放和填寫。在此期間，共發(fā)放42份，回收有效問卷34份，問卷回收率為81%，回收問卷的質(zhì)量普遍較好，合格率100%。2010年9月至11月，選取了350家企業(yè)作為樣本，以電子郵件附件的方式發(fā)放問卷，截止11月中旬，共收回問卷169份，回收率為48%。對電子郵件回收問卷進(jìn)行了審核，發(fā)現(xiàn)有部分問卷大量空白，信息不完整，有部分問卷題項選擇完全一致，最后確定合格樣本68份，合格率為40.2%。兩次共收回有效問卷102份。

3.2 樣本信度檢驗

本文采用內(nèi)部一致性信度對各變量進(jìn)行檢驗。由于企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)特征維度由量表收集的資料計算得出，每一個維度只有一個結(jié)果，故不需要做信度分析。利用SPSS15.0軟件對樣本中的Cronbach's α值進(jìn)行計算，企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力維度的α值為0.861，其中網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力和網(wǎng)絡(luò)管理能力的α值分別為0.873、0.830，都大于0.7。同時，兩者各分項對總體的的相關(guān)系數(shù)都大于0.4，刪除分題項后α值都略微下降，說明企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力量表具有較高的信度。資源獲取維度的α值為0.876，其中運營資源獲取和知識資源獲取的α值分別為0.830、0.891，都大于0.7。同時，兩者各分項對總體的的相關(guān)系數(shù)都大于0.4，刪除任何分題項后α值都沒有明顯上升，說明資源獲取量表具有較高的信度。

3.3 樣本效度檢驗

本文采用內(nèi)容效度與結(jié)構(gòu)效度對各變量進(jìn)行檢驗。企業(yè)家社會資本的網(wǎng)絡(luò)特征維度得分采用新經(jīng)濟社會學(xué)中的“核心討論網(wǎng)”方法得出，此方法經(jīng)過大量實證研究，且得到學(xué)者的廣泛認(rèn)可，故認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)特征量表具有較強的內(nèi)容效度。

另外，本文采用因子分析考察量表的結(jié)構(gòu)效度。企業(yè)家社會資本中網(wǎng)絡(luò)能力量表因子分析的KMO值為0.827＞0.7，球體檢驗的卡方值為484.062，統(tǒng)計值＜0.001，可以做因子分析。從表3中看出，9個題項中有兩個因子被識別出來，與預(yù)先設(shè)計相符，分別對應(yīng)企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力與企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)管理能力。各題項的因子載荷系數(shù)均高于設(shè)定的最低臨界水平0.5，但題項“非常清楚潛在的網(wǎng)絡(luò)價值與機會”，在兩個因子上的載荷系數(shù)都大于0.5，按照信度分析，去掉該題項企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力的α系數(shù)變小，考慮第一個因子載荷遠(yuǎn)大于0.5，仍把它放在企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力的量表中。

表3 企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力的因子分析結(jié)果

資源獲取因子分析的KMO值為0.847＞0.7，球體檢驗的卡方值為528.521，統(tǒng)計值＜0.001，可以做因子分析。通過最大方差法旋轉(zhuǎn)得到的因子分析結(jié)果如表4。從表4中可以看出，10個題項中有兩個因子被識別出來，與預(yù)先設(shè)計相符，分別對應(yīng)于資源獲取中的運營資源獲取和知識資源獲取，各題項的因子載荷系數(shù)均高于設(shè)定的最低臨界水平0.5，故資源獲取量表具有較高的結(jié)構(gòu)效度。

表4 資源獲取的因子分析結(jié)果

3.4 相關(guān)分析結(jié)果

根據(jù)研究模型中提出的相關(guān)假設(shè)，本文采用多元線性回歸方法來驗證企業(yè)家社會資本與集群企業(yè)資源獲取的關(guān)系、知識資源獲取與運營資源獲取的關(guān)系。

表5 企業(yè)家社會資本與集群企業(yè)資源獲取的相關(guān)回歸分析

表6 知識資源獲取與運營資源的相關(guān)回歸分析

從表 5 可知，檢驗結(jié)果表明，H1a、H1b、H2a、H3a、H3b、H4a、H4b、H5a、H5b得到支持，H2b沒有通過檢驗。從表6可知，H6得到支持。

4 討論與結(jié)論

4.1 討論

（1）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與集群企業(yè)資源獲取的關(guān)系討論

假設(shè)1、假設(shè)2、假設(shè)3考察企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)與集群企業(yè)資源獲取的關(guān)系。其中，企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性與運營資源獲取關(guān)系假設(shè)獲得支持，企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性與知識資源獲取關(guān)系假設(shè)獲得支持。在原生型集群環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)大多是從本地原有企業(yè)衍生而成，企業(yè)家與原有企業(yè)之間及當(dāng)?shù)卣⒐?yīng)商、經(jīng)銷商、行業(yè)協(xié)會有著千絲萬縷的聯(lián)系。此時，缺乏體制地位的民營企業(yè)和缺乏經(jīng)濟地位的小型企業(yè)相對更傾向于運用社會關(guān)系來獲取資源。因此，企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，異質(zhì)性越強，社會資本越豐富，蘊含和可利用的資源就越多，意味著企業(yè)家可以從社會網(wǎng)絡(luò)中獲取更多數(shù)量和更多樣化的資源。

但企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)密度與知識資源獲取關(guān)系假設(shè)并未獲得支持。筆者認(rèn)為主要是因為原生型集群環(huán)境下，中小企業(yè)之間競爭激烈，經(jīng)常發(fā)生從對方挖走技術(shù)人才、管理人才或市場訂單等情形，導(dǎo)致企業(yè)之間的信任關(guān)系難以塑造和強化，阻礙了集群內(nèi)知識的共享和交流，導(dǎo)致企業(yè)家高密度網(wǎng)絡(luò)才能夠有效傳遞高質(zhì)量信息。

（2）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力與集群企業(yè)資源獲取的關(guān)系討論

假設(shè)4、假設(shè)5檢驗企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力與資源獲取的關(guān)系。企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力、網(wǎng)絡(luò)管理能力與集群企業(yè)運營資源獲取、知識資源獲取的關(guān)系假設(shè)全部獲得支持。企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力越強，意味著企業(yè)家具有較強選擇、發(fā)起網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的能力，企業(yè)家可以根據(jù)資源需求，有目的地挑選并與資源所有者建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系，同時，在現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)家可以憑借自身卓越的管理能力，對自身所處的網(wǎng)絡(luò)以及自己在網(wǎng)絡(luò)的角色做適時的調(diào)整，從而接觸到企業(yè)所需的信息源，促進(jìn)運營資源和知識資源的獲取。

（3）知識資源獲取對運營資源獲取的影響討論

假設(shè)6提出知識資源對運營資源獲取有正向作用，關(guān)系假設(shè)獲得支持。企業(yè)家與資源所有者之間的信息不對稱，會降低雙方資源交換的可能性。此時，知識資源獲取會對運營資源獲取產(chǎn)生積極的影響。知識資源獲取有利于企業(yè)家識別運營資源的來源和獲取渠道，使企業(yè)家更準(zhǔn)確地評估資源所有者，降低資源獲取的風(fēng)險。

4.2 結(jié)論

本文以原生型集群企業(yè)為背景，探討了企業(yè)家社會資本與企業(yè)資源獲取的關(guān)系。得出如下結(jié)論：

（1）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對集群企業(yè)資源獲取有正向影響。企業(yè)家應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為根基，全面優(yōu)化企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。企業(yè)家需要構(gòu)建具有異質(zhì)性和低密度的外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，包括與政府和相關(guān)部門的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、與金融機構(gòu)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、與行業(yè)協(xié)會和中介機構(gòu)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、與同行和上下游企業(yè)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。

（2）企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力對集群企業(yè)資源獲取有正向影響。企業(yè)家應(yīng)全方位、多層次培育網(wǎng)絡(luò)能力。首先，企業(yè)家應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向的戰(zhàn)略性思維，清晰理解企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、運作和演化的規(guī)律。其次，企業(yè)家要有目的地選擇和構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)。再次，企業(yè)家要有效控制現(xiàn)有社會網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)家建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系之后，要通過協(xié)調(diào)與控制各種網(wǎng)絡(luò)管理任務(wù)去杠桿利用其他組織的資源，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)朝有利于自身的方向發(fā)展，提升企業(yè)家在網(wǎng)絡(luò)中的相對地位。

（3）知識資源獲取有利于運營資源獲取。企業(yè)家要創(chuàng)造和維護信任、合作的社會文化環(huán)境，建立通暢的信息交流渠道，促進(jìn)知識資源溢出與共享，從而帶動運營資源獲取。

[1]Ritter,Wilkinson,Johnston.Measuring Network Competence:Some International Evidence[J].Journal of Business&Industrial Marketing,2002,(17).

[2]方剛.基于資源觀的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D].杭州:浙江大學(xué)博士論文,2008.

[3]朱秀梅,陳琛,蔡莉.網(wǎng)絡(luò)能力、資源獲取與新企業(yè)績效關(guān)系實證研究[J].管理科學(xué)學(xué)報,2010,13(4).

[4]鄭素麗,章威,吳曉波.基于知識的動態(tài)能力:理論與實證[J].科學(xué)學(xué)研究,2010,28(3).

[5]陳翊,張一力.企業(yè)家行為對產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展影響的比較分析[J].求索，2011,(7).

F270

A

1002-6487（2012）24-0190-04

吉林省社科項目（2011B246）；吉林大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)研究種子基金項目；吉林財經(jīng)大學(xué)校級課題（2006007）

李淑芬（1979-），女，山西平遙人，博士，講師，研究方向：企業(yè)家研究。

張 玲（1979-），女，河北石家莊人，博士，副教授，研究方向：創(chuàng)新管理。

（責(zé)任編輯/易永生）