如何做好遠(yuǎn)離老區(qū)女工的思想工作

□吉三霞

隨著企業(yè)實力的不斷增強(qiáng)，晉煤集團(tuán)將站在對標(biāo)世界五百強(qiáng)，轉(zhuǎn)型跨越、做強(qiáng)做優(yōu)的新的發(fā)展起點(diǎn)上。趙莊煤業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱：趙莊煤業(yè)）作為一座年輕的礦井，在晉煤集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著不可替代的作用。“五年再造一個新趙莊”的宏偉藍(lán)圖和“十二五”規(guī)劃奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，為廣大職工包括女職工施展才能、發(fā)揮作用造就了更為廣闊的平臺。

毋庸置疑，因女職工自身有別于男職工，她們在集團(tuán)公司職工中成為一道天然靚麗的風(fēng)景線。但不能忽視的是，她們和男職工一樣，在煤炭行業(yè)這個不同尋常的職業(yè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)著力量。在晉煤集團(tuán)實施“西進(jìn)北上”的戰(zhàn)略目標(biāo)后，便有女職工陸續(xù)投身到施工現(xiàn)場。時至今日，趙莊煤業(yè)已有職工5389人，其中女職工883人，約占職工總數(shù)的16.4%。做好女職工的思想政治工作，充分調(diào)動她們的積極性，不斷增強(qiáng)其履職力、執(zhí)行力和凝聚力，為礦山的四個文明做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，是每一名管理人員必須要關(guān)注的課題。同時，由于女職工在單位的影響和在家庭中不可替代的作用，不僅關(guān)系到公司的和諧與穩(wěn)定，還牽系到遠(yuǎn)在老區(qū)家庭的安康和幸福，為此，研究女職工的思想動態(tài)，關(guān)心她們的正常訴求，切實解決她們的實際問題，保證女職工隊伍的穩(wěn)定，無疑是非常重要的。

一、遠(yuǎn)離老區(qū)女職工的特點(diǎn)

開展女職工的思想政治工作，必須清楚遠(yuǎn)離老區(qū)女職工的工作、生活特征以及思想狀況，然后采取有針對性的思想政治工作。我們以趙莊煤業(yè)幾年來女職工的“歷史變遷”為主線并進(jìn)行了梳理，對各個層次的的女職工進(jìn)行分析后總結(jié)出了以下特點(diǎn)：

1.工作信心不足。新入公司的女職工對公司發(fā)展以及工作條件的期望值很高，其中包括收入水平。然而新建礦井的各方面條件與老區(qū)相比都有較大差距，因此女職工在待遇上幾乎與老區(qū)持平。巨大的付出與較小的回報之間的反差對任何一個人都會有觸動，女職工也不例外。由于女性天生性格敏感，更導(dǎo)致她們對公司發(fā)展的信心不足，失落的情緒在一定程度上影響她們的工作積極性。

2.內(nèi)心常懷愧疚。已婚的女職工無法照顧子女、照顧家人，尤其是家里有年齡較小的孩子和身體欠佳的老人時，她們更是每日每時牽掛在心，但無法照顧，心里因此產(chǎn)生自責(zé)，并影響到正常工作。

3.業(yè)余生活單調(diào)。女職工下班后可供她們學(xué)習(xí)、娛樂、休閑的活動場所和設(shè)施較少，生活單調(diào)平淡，與老區(qū)熱鬧的班后生活相比，缺乏充實感。因礦區(qū)處于偏僻地帶，周圍地區(qū)比較貧困，消費(fèi)購物的場所匱乏，對喜好購物的女職工形成了很大制約，她們感覺生活很無聊，沒意思。

4.寂寞時常籠罩。大部分女職工都是剛參加工作不久的年輕人，來到新礦井后，缺少親人的關(guān)心和愛護(hù)，特別是生病或遇到困難時，得不到家庭、親人的幫助，時常感覺孤獨(dú)和無助。

5.認(rèn)識存在偏差。年齡稍大的女職工中普遍存在消極對待生活的現(xiàn)象，認(rèn)為上班就是耗時間，沒有自我的人生規(guī)劃，缺乏進(jìn)取心。有的女職工產(chǎn)生“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的想法，得過且過，無所作為，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和工作心。

6.綜合素質(zhì)不高。分流到趙莊煤業(yè)的女職工在專業(yè)、操作、技能等綜合素質(zhì)上有很多欠缺。從學(xué)歷上看，中低等學(xué)歷女職工人數(shù)比較多，高中及中專以下551人，占女職工總數(shù)的62.4%；從年齡上看，參加工作不滿五年的女職工所占比例較大。趙莊煤業(yè)是一座現(xiàn)代化水平很高的礦井，對職工的技能要求比較高，因此相當(dāng)一部分女職工不能對新形勢、新業(yè)務(wù)、新技能理解和掌握，對嚴(yán)格的制度管理難以適應(yīng)。

7.自我調(diào)整較慢。部分女職工對日新月異的公司發(fā)展進(jìn)程不能及時跟上，全新的管理機(jī)制、模式和快速發(fā)展的形勢，使這些女職工無所適從，價值觀發(fā)生了變化，思想認(rèn)識變得模糊起來，在得失、利弊、榮辱、是非的選擇判斷上產(chǎn)生困惑或誤區(qū)，主要表現(xiàn)在對單位前景認(rèn)識不清，存在畏難心理；對現(xiàn)實條件不滿，存在悲觀心理；對礦井發(fā)展思路不明，存在觀望心理。

概括地講，遠(yuǎn)離老區(qū)的客觀現(xiàn)實給女職工在工作、生活以及思想上帶來直接的影響和沖擊，并使她們中的相當(dāng)一部分人處于一種壓抑、困倦的狀態(tài)，影響著正常的生產(chǎn)和生活。

二、做好女職工思想工作的幾點(diǎn)做法

在公司需要穩(wěn)定和諧、快速發(fā)展的新形勢下，如何做好遠(yuǎn)離老區(qū)女職工的思想工作，從根本上保護(hù)和增強(qiáng)女職工的工作積極性，為公司發(fā)展建功立業(yè)？具體有哪些切實可行的途徑和手段呢？趙莊煤業(yè)進(jìn)行了有益的探索：

1.強(qiáng)化思想政治工作，開展深入持久的教育學(xué)習(xí)活動。

趙莊煤業(yè)是一座新建礦井，對女職工來說，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。各單位通過開展形式多樣的素質(zhì)教育工作，增強(qiáng)女職工總體素質(zhì)。一是提高政治思想素質(zhì)。以吃苦意識、奉獻(xiàn)意識和大局意識教育廣大女職工，以公司發(fā)展的美好前景鼓舞女職工正確認(rèn)識自我，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，摒棄固有觀念，并造就了一批“四有”女職工。二是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。各單位制訂了切實可行的培訓(xùn)計劃，利用“8+2”培訓(xùn)機(jī)制強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)常給女職工進(jìn)行“充電”，使女職工能盡快適應(yīng)新形勢、學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新技能。三是樹立女職工先進(jìn)典型。隆重召開女職工表彰大會，對在各個崗位上表現(xiàn)出色的女職工進(jìn)行了表彰，同時充分利用各種載體宣傳女職工，大力宣揚(yáng)她們的先進(jìn)思想和崇高品格，激發(fā)女職工愛企業(yè)、愛礦山的熱情。四是經(jīng)常舉行形勢報告會，幫助女職工深刻領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，正確認(rèn)識趙莊煤業(yè)的發(fā)展形勢，引導(dǎo)女職工克服心理障礙，提高心理承受能力。

寒冬將至，皖北煤電集團(tuán)百善礦從關(guān)心員工生活入手，對礦區(qū)供暖工作早安排、早落實，積極組織人員對鍋爐房、各車間及辦公場所暖氣片和供氣管道進(jìn)行檢修維護(hù)，全方位做好礦井冬季防凍和取暖準(zhǔn)備工作。圖為10月31日，百善礦檢修人員在查看鍋爐分氣包供氣情況。當(dāng)天，百善礦首次進(jìn)行供暖試氣。 （沈尊超 攝影報道）

2.健全機(jī)構(gòu)，抓好女職工組織的創(chuàng)建活動。

一是完善組織機(jī)構(gòu)，理順職能。建立女職工委員會，通過有女工的單位民主選舉能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有責(zé)任心的女工擔(dān)任女工委員，更好地服務(wù)廣大女職工，做到了人員到位、制度到位、職責(zé)到位和任務(wù)到位。二是規(guī)范組織運(yùn)作，落實職責(zé)。女職工工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，涉及女職工的各類事項在第一時間得到了落實，并以文件的形式固定下來。三是不斷探索女職工思想工作的新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有本礦特色的工作方式，把女職工工作與敬業(yè)奉獻(xiàn)結(jié)合起來，與維護(hù)女職工合法權(quán)益結(jié)合起來，與提高女職工素質(zhì)結(jié)合起來，使女職工組織的活動靈活多樣，充分發(fā)揮了女職工組織應(yīng)有的作用。

3.提高待遇，增強(qiáng)女職工的工作信心。

一是從政治上傾斜。針對趙莊煤業(yè)遠(yuǎn)離老區(qū)、遠(yuǎn)離家庭的實際，制訂了3項具有趙莊特色、體現(xiàn)人文關(guān)懷的條款，真正從源頭維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，得到廣大女職工的一致?lián)碜o(hù)和好評。在入黨提干等事項上，趙莊煤業(yè)特別注重向女職工傾斜，先后有31名優(yōu)秀女職工被黨組織吸收，有30名女職工被提拔到中層管理人員崗位上。二是工作上重視和支持。女職工有善于學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、觀察敏銳、意志堅定、富有親和力和感染力等優(yōu)勢，趙莊煤業(yè)各單位充分發(fā)揮她們的作用，在工作上給予極大的重視和支持。三是生活上關(guān)心和幫助。各單位為她們分憂解難，對困難的女職工，積極幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，度過難關(guān)，用真情來感動她們，激發(fā)她們奮發(fā)向上努力工作的潛能。

4.陶冶情操，豐富業(yè)余文化生活。

趙莊煤業(yè)大部分的女職工工作在選煤廠、后勤服務(wù)中心等單位，緊張的工作讓她們精神很難得到放松，公司工會創(chuàng)造條件為她們建立紐帶和橋梁，組織多種形式、多種內(nèi)容，健康有益的活動，如文藝表演、演講比賽、跳舞等，給女職工提供展示自我的平臺；建立了三個“女職工之家”，力求讓活動貼近女職工，讓大家了解女職工，支持女職工，大大豐富了女職工的業(yè)余文化生活，排除了她們內(nèi)心的孤獨(dú)感和寂寞感。

趙莊煤業(yè)不失時機(jī)地開展女職工的思想政治工作，時時處處關(guān)心女職工，使她們得到了無微不至的關(guān)愛。同時給女職工在工作、生活上以有力的支持，讓她們樹立起了戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，全身心地投入到了工作之中，與男職工共同承擔(dān)起了礦井建設(shè)的重任，這正是做好遠(yuǎn)離老區(qū)女職工思想政治工作的關(guān)鍵所在。