同煤集團科協在企業科技創新中發揮的積極作用

□李子文

多年來，大同煤礦集團有限責任公司科協在山西省科協的大力支持和關心下，堅持“為生產一線和基層服務，為廣大科技工作者服務，為集團公司轉型、跨越發展服務”的工作導向，以集團公司技術創新為中心，充分發揮“橋梁”“紐帶”和“參謀”“助手”的職能作用，為促進集團公司科技進步、管理創新和經濟效益的提高做出了積極的貢獻。特別是近幾年，我們始終圍繞集團公司黨政各項會議精神，圍繞企業總體目標，團結帶領廣大科技工作者積極融入集團公司發展戰略，出色地開展了建家活動、“講、比”活動、科普宣傳、學術交流、技術咨詢等活動，有力地推動了集團公司各個領域的科技進步。

一、以推動集團公司科技進步為方向，深入開展“講、比”活動

在省、市科協的指導和集團公司黨政的大力支持下，以推動科技進步為核心，圍繞集團公司安全發展難題，深入開展“講、比”活動，有效地調動了科技工作者的積極性、主動性和創造性，助推了企業科技進步和科學發展。

1.構筑技術創新平臺，唱響“講、比”主旋律。堅持以技術創新為中心，圍繞“真研實干，創新工作，支撐發展，引領未來”的科技方針，深入開展“講、比”活動，在十一五期間，約有12萬人（次）參加了“講、比”活動，立項7990多項，完成4900多項科技創新。特別是2011年山西省“金橋工程”27個優秀項目獎評選中，集團公司申報了13個優秀項目，其中有8個項目獲獎，極大地調動了廣大科技工作者的積極性，營造了濃厚的科技創新氛圍。

2.發揮科技工作者優勢，積極開展建言獻策活動。科協在公司黨委的統一部署下，圍繞企業的發展規劃，深入拓展“講、比”活動內容，通過召開形勢任務座談會、下基層走訪慰問、征集建議等形式，讓廣大科技工作者感受到企業的重視，激勵他們參與集團公司各項建設的熱情，為集團公司發展建言獻策，近年來收到各類合理化建議8788條，實施采納6900多條。創造了巨大的社會經濟效益。

二、完善學會組織建設，建立健全學會制度，為科技創新提供保障

為適應同煤集團轉型發展需要，科協對具備入會條件的科技工作者進行重新普查登記，及時吸收了大量會員，目前會員人數接近3.5萬。目前各基層單位已成立了481個專業學組，634個科協分會，形成公司、礦、區隊三級網絡機構，為集團公司科協開展各項工作打下了堅實的組織基礎。近幾年，先后制定出《大同煤礦集團公司“講、比”活動管理辦法》《科協專職干部崗位責任制》《科協崗位責任制》《關于征集評選優秀學術論文的辦法》《優秀論文評定等級標準》《同煤集團高層次科技學術講座計劃》等10余項管理辦法及措施，夯實了科協基礎工作，為科技創新提供了保障。

三、開展學術交流，促進學科發展，推動自主創新

緊密圍繞研究和探討困擾企業發展的難題，為廣大科技人員在科研成果、學術交流等方面提供理論平臺。近年來，積極組織參加由中國科協、省市協（學）會舉辦的年會、各類學術報告會、學術研討會、專題知識等40多場各類高水平、高規格的學術講座。先后聘請宋振騏院士、錢鳴高院士、連燕華經濟學家、中國科協書記處書記張勤、孫鐵珩院士等知名院士專家和專業研究機構，分別就高新項目、知識產權、信息化建設等方面開展學術交流。組織科技人員外出參加中國工程科技論壇、中國國際礦業大會等國內重大學術研討；承辦了“山西省煤炭學會專業委員會換屆暨采礦新理論與新技術學術研討會”。另外，開通了大同煤礦集團數字圖書館應用系統，并邀請中國礦業大學教授作了系統使用業務培訓，該系統的投入使用極大的方便了科技人員、學會會員的查閱和學習，有效地促進了集團公司科技創新工作的開展。

開展優秀科技論文征集，是科協工作的一個重要組成部分，也為科技人員提供一個總結經驗，提高業務水平的平臺。近年來，多次向中國煤炭學會、省科協、省煤炭學會推薦申報優秀學術論文，共計2000余篇，組織征集56篇優秀學術論文與《煤炭科學技術》編輯部共同創辦2011年同煤專刊。另外，成功舉辦第三屆全國煤炭工業生產一線青年技術創新交流表彰大會，在歷屆表彰會上集團公司共有4名科技人員獲全國煤炭工業生產一線優秀青年科技工作者稱號；有30多篇作品獲全國煤炭工業生產一線青年技術創新優秀論文獎，被錄入中國煤炭工業出版社正式出版的《論文專集》。同時，集團公司每年召開科技大會表彰年度獲獎論文并將獲得三等獎以上的論文編輯成《論文集》。

四、強化科普工作，不斷提高科技人員文化素質

集團公司每年撥出數百萬元的專用資金，投入到科普工作中，目前已建立了以公司科協主席、技術中心主任負責學會工作，公司、礦、區隊三級網絡機構。著重從科學知識、科學方法、科學思想和科學精神的教育普及四個方面入手，以報刊、圖書、有限電視和企業內部網等大眾傳播媒介廣泛開展形式多樣的科普宣傳活動，每年對科普工作者不間斷地進行培訓學習，提高業務素質。集團公司學會每年組織各二級單位大力開展多種形式科普宣傳活動。2011年，在辦公樓廣場舉辦了大型全國科普日宣傳活動，共有70家二級單位參展，現場展示了新型礦用設備、建筑材料以及科普牌板230多塊，集中反映了各單位在科技工作中取得的新成果。共發放宣傳資料40.75萬份，科普報告會83場；科普知識展覽103場；舉辦培訓班266期；科普掛圖1018張；播放科普錄像10場；科技知識競賽113場；技術比武活動119場；科技咨詢服務16559人；簽訂技術咨詢合同125項；出動科普志愿者2702人；參與群眾達85126人。在《同煤日報》刊登了以“節約能源資源、促進科技創新”為主題的2011年“全國科普日”科普知識有獎競答活動，收到40多家二級單位的科技人員答卷，共計4024份。參加由大同市煤炭學會在大同市公園東門舉辦的以“節約能源資源，保護生態環境，保障安全健康”為主題的大型科普日宣傳活動，集團公司共制作展出10塊牌板，活動中，發放科普宣傳資料5000份、《同煤科技》雜志300本，《同大科技研究院》畫冊500本。科普日活動期間組織基層部分學會會員赴中國科技館、中國軍事博物館、中國地質博物館等博物館進行了為期3天的參觀學習，使會員增長了知識，開闊了視野。

五、開展建家活動，營造良好的科技工作氛圍

為使建家工作更加科學有效，規范合理，提高辦公效率。2011年，科協為激勵科技人員發揮聰明才智，加大了獎勵力度，改善了工作環境。粉刷了辦公室、安裝節能燈、更換了辦公桌椅、卷柜等，配置了電腦、打印機、照相機、攝像機、掃描儀等辦公設備；為科技人員建起了90平方米的活動室，新安裝了多功能健身一體器械、跑步機、乒乓球桌等。每年兩節，慰問老科技工作者和特困工程技術人員，舉辦了全公司科技人員“先鋒杯”乒乓球比賽，開展會員日活動，進行會員重新登記、建立會員檔案，開展科技工作者實際工作狀況調查，為集團公司基層單位部分優秀會員發放100張山西省科普強企VIP會員卡。四老溝礦、燕子山礦、永定莊煤業公司等單位為會員建起了科技圖書活動室，購置了專業工具書、訂閱各類科技報刊等。

六、制定落實適宜方法，實施人才培育戰略

牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，大力實施人才培育戰略，為企業提供了技術人才儲備，學會先后參與引進各類人才256名，其中外聘13個專業的98名院士、專家教授為科技專家；實施了工程專業技術人才“653”工程；開展了14個專業526人次的技術系統培訓，為企業發展提供了人才保障。

七、“講、比”活動取得豐碩成果

近幾年，經過廣大科技工作者的共同努力，“講、比”活動實現大投入多產出，取得豐碩成果。獲煤炭工業科學技術獎26項，獲山西省科學技術獎11項。獲國家能源科技進步獎1項，國家煤礦安全生產監察局“科技成果與優秀推廣項目”獎8項。取得發明專利15項，專利申請數68項。

辛勤的汗水取得了豐碩的成果，由于科協的各項工作取得了顯著成績，最近，集團公司科協在中國科學技術協會第八次全國代表大會上被中國科協評為“全國科協系統先進集體”榮譽稱號；集團公司科協連續五年榮獲中國煤炭學會科普工作先進單位稱號；集團公司連續兩屆被中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委評為全國“講、比”活動先進集體。