凝聚煤炭科技工作者的智慧繁榮煤炭科技事業——慶賀中國煤炭學會成立50周年專訪中國煤炭學會理事長濮洪九

□丁言偉 李錦 于小川/執筆 朱曉莉/錄音整理

中國煤炭學會自1962年11月創建以來，與共和國煤炭工業風雨同舟，至今已經走過了50年的光輝歷程。半個世紀以來，中國煤炭學會團結和組織煤炭科技工作者，貫徹科學技術是第一生產力的思想，在開展國內外學術交流，為企業提供咨詢服務，普及科學技術，發現、培養和推薦人才等方面積極發揮作用，推動了煤炭科學技術事業的繁榮與發展，成為富有活力和影響力的科技社團，為我國煤炭工業的科學發展提供了有力支撐。為更好地了解中國煤炭學會的發展歷史，《當代礦工》雜志記者在中國煤炭學會迎來50周年華誕的前夕專訪了中國煤炭學會濮洪九理事長。

11月5日上午，踏著2012年的第一場瑞雪，記者如約來到了濮洪九理事長辦公室。房門一開，迎接我們的溫暖和藹的笑臉，頓時消融了我們滿身的寒氣。濮洪九老部長是原煤炭工業部副部長，自上世紀五十年代以來，一直為我國煤炭工業的發展嘔心瀝血，他從2001年9月至今連續擔任了第五屆、第六屆中國煤炭學會理事長，是一位在全國煤炭行業德高望重的學者和長者。因此，無論是在工作中還是在生活中，大家依然親切地稱他為“濮部長”。

《當代礦工》：濮部長，您好。中國煤炭學會是煤炭科技工作者的學術性群眾團體，是黨和政府聯系煤炭科技工作者的橋梁和紐帶。今年是中國煤炭學會成立五十周年，請您介紹一下中國煤炭學會的發展歷史。

濮洪九：中國煤炭學會成立于1962年11月，到今年11月正好是五十周年。經過五十年的發展，目前中國煤炭學會有分支機構31個，其中包括25個專業委員會、3個工作委員會、1個鑒定委員會、2個編輯委員會。學會在20個省、市、自治區、直轄市建立了地方煤炭學會，發展了會員近6萬名，其中注冊資深（高級）會員有485人，還有138個團體會員和理事單位。這是一個基本情況。

中國煤炭學會經歷了60年代的創建，70年代的文革中間停滯期，80年代的發展期，風風雨雨的，取得今天這樣的成績，確實不容易。在1962年組建的時候，當時煤炭工業部技術委員會主任、煤炭科學院黨委書記何以端，院長王德滋，地質和采礦專家、北京礦業學院副院長何杰等煤炭行業的專家提出動議，成立中國煤炭學會。第一屆理事長是賀炳章，原煤炭部副部長，他曾經是延安時代延安縣縣長，新中國成立后任開灤煤礦總管理處主任、黨委書記。他當煤炭科學院院長時，形成了煤炭科研完整體系。第二屆理事長是葉青，煤炭部副部長，后來任國家計委常務副主任，他領導創立了神華集團這樣的以煤為主，化工、電力、鐵路、港口多元發展的模式。第三屆、第四屆理事長是范維唐，是工程院院士，煤炭科學院院長，后來當煤炭部副部長，為煤礦綜采機械化、自動化、信息化等方面做了大量卓有成效的工作。

學會還主辦了《煤炭學報》《當代礦工》這樣一些刊物，也是比較有影響的。還有一項重要的工作就是國際交流工作，當年成立學會一個重要因素就是國際交流的需要。當時一些重要的國際學術活動都是以學會名義參加的。應該說在學術交流、人才的培養、科技知識的普及、國際交流、獻計獻策等方面，中國煤炭學會都做了不少工作，也得到了方方面面的肯定。

通過前幾屆領導的努力，應該說中國煤炭學會在煤炭系統發揮了很大的作用。

2009年濮洪九理事長出席中國環境與發展國際合作委員會會議并作“煤炭可持續利用與污染控制政策的研究”報告

《當代礦工》：您擔任中國煤炭學會第五屆、第六屆理事長期間，也是我國煤炭工業快速發展的黃金時期，煤炭產量逐年大幅增長，煤炭企業的裝備水平、安全生產能力持續提升，煤炭學會在其中發揮了怎樣的作用？

濮洪九：多年來，中國煤炭學會圍繞煤炭工業科學發展和可持續發展這一主題，開展了大量工作。

一個是堅持做大做強學術論壇。

中國煤炭學會要求學術交流切中煤炭生產建設中的熱點、難點問題，為煤炭行業的技術創新搭建溝通展示新技術、新理論的平臺，推動行業學科發展和科技進步。目前，學會和分支機構每年組織學術會議約30個，內容涵蓋煤炭行業主要學科，涉及全國煤炭行業大中型企業、科研、高校、地質、設計等主要單位，年平均交流論文3000篇。

中國煤炭學會還積極倡導開展學科（專業）重大科技進展評估活動，指導專業委員會相繼組織了全國選煤年評、全國礦井建設年評、煤礦短壁機械化開采學科進展評估和發展、首屆全國煤炭經濟管理學科發展報告等學科的評價，具有學術權威性，推動了學科發展。

全國礦山建設學術年會近年來均采取專業委員會主辦、大型企業和高校承辦或協辦的方式舉行，成效顯著。經濟管理專業委員會舉辦的中國煤炭經濟管理論壇、煤層氣專業委員會每年召開的中國煤層氣學術研討會，都有較強的影響力。

中國煤炭學會大力倡導創建“品牌學術會議”，并已初步形成5到6個具有知名度的學術論壇。

另一個是發揮人才智力優勢，服務煤炭行業。

中國煤炭學會充分利用科技人才集中的優勢，組織開展了“煤礦開采損害技術鑒定”，每年度完成10余項鑒定任務；制訂了《中國煤炭學會科技成果鑒定、評審工作實施辦法》，籌組了學會負責初評的科技成果評估鑒定專家組，受行業委托，面向企業、高校和科研院所開展科技成果鑒定、評議工作，每年組織鑒定會30至50個；經國家科學技術獎勵工作辦公室批準，與中國煤炭工業協會共同組織中國煤炭工業科學技術獎的評獎工作，每年接受申報400余項，評出各類獎項約200項；主持修訂了《煤炭工業技術政策》，明確了煤炭工業技術工作的政策與發展方向，對規范煤炭企業的技術行為，走新型工業化道路起到了指導和推動作用；承擔了《2020年中國煤炭科學與技術發展重點領域研究》的課題，已上報科技部作為國家中長期科學和技術發展規劃的素材；承擔了工程院課題《中國能源中長期（2030、2050）發展戰略研究（煤炭部分）》，創新性地提出科學開采概念并據此細化分析得出科學產能及分布，提出潔凈化度概念并以此來分析煤炭利用各領域和各環節的潔凈利用程度，提出“高碳能源低碳排放”技術作為新能源技術加以扶植等；完成了與國際合作委員會（國合會）共同承擔的《中國煤炭資源可持續利用和污染控制政策研究》項目，針對性地提出了若干煤炭可持續利用與污染控制政策及保障措施。

還有就是加強對科技人才的培養。

中國煤炭學會評選的“全國煤炭青年科技獎”是經國家科學技術獎勵工作辦公室審定批準的獎項，每兩年評選一次，每次有10名優秀青年科技人員獲此榮譽。受孫越崎基金會的委托，每年組織孫越崎能源大獎和孫越崎青年科技獎的評選工作，推出了一批成績顯著的拔尖人才和優秀青年技術人才。

對煤炭行業的杰出科技人才，中國煤炭學會積極推薦為工程院院士人選。近年來當選的院士有時任中國礦業大學校長謝和平、平頂山煤業集團總工程師張鐵崗、淮南礦業集團總工程師袁亮、中國礦業大學教授彭蘇萍、中國礦業大學副校長劉炯天、中煤能源集團總經理王安、神華集團總經理張玉卓等。他們的當選，體現出煤炭科技領軍人才得到了國家和社會的認可。

從2006年開始的全國煤炭工業生產一線青年技術創新活動是一項專門針對35歲以下青年科技工作者開展的活動，到今年已經連續舉辦了七屆，活動目的是給煤炭工業生產、科研一線的青年科技工作者提供一個開闊眼界、交流生產技術創新經驗的機會，推動行業技術創新。這一活動為平時很少參加跨地區學術活動的生產一線青年科技人員搭建了開展學術交流、展示科技成果的平臺，對培養煤炭行業科技接班人起到了積極的推動作用，也為煤炭工業的可持續發展提供了人才保障。

《當代礦工》：經過五十年的發展，中國煤炭學會取得了長足的發展。站在新的起點上，您認為中國煤炭學會今后的主要工作任務是什么？

濮洪九：今后一段時間，學會還要繼續當好煤炭科技工作者之家，發揮好黨和政府聯系煤炭科技工作者的橋梁和紐帶作用，繼續為繁榮和發展煤炭科技事業而努力工作。重點要做好這樣幾項工作。

一是要繼續做大做強學術交流的平臺。要充分發揮學會在國家創新體系中的重要作用，為煤炭行業技術創新搭建形式多樣的展示新技術、新理論的平臺，推動行業學科發展和科技創新。學術交流要切中煤炭生產建設中的共性問題和關鍵問題，不斷提高學術會議的質量和影響力?！爸袊禾繉W會成立50周年學術論壇”也是一個重點學術活動，要圍繞“實現煤礦科學開采、潔凈利用，建成安全、高效、潔凈、結構優化、可持續發展的新型煤炭工業體系”這一主題，在煤礦安全、礦井機械化高效開采、煤炭潔凈利用和煤礦建設等方面，組織較高水平的學術交流。要把大力倡導創建“品牌學術會議”作為工作重點，支持分支機構組織高端的前沿性的學術會議、學科交叉類會議、學科年評、技術難題會診等活動，鼓勵聯合辦會，產、學、研共同打造學術交流平臺，加速新技術、新理論的推廣和傳播。

二是要注重提高學會服務煤炭行業和經濟社會的能力。要以匯聚創新智慧、服務科學決策為切入點，組織業內專家、學者在科技評價、技術咨詢、課題研究和建言獻策等方面積極發揮作用。學會制定了《中國煤炭學會科技成果鑒定、評審工作實施辦法》，組建了學會負責初評的科技成果評估鑒定專家組，面向企業、高校和科研院所開展科技成果鑒定、評議工作。

同時，要積極申報、承擔政府部門、中國科協、行業協會的課題項目，繼續辦好學術性月刊《煤炭學報》和科普性月刊《當代礦工》。要以“節約能源資源，建設綠色礦山，保護生態環境，保障安全健康”為主題，利用學會專家優勢，加強科普宣傳力度，支持科普工作委員會和會員單位把優質高效的科普服務送到基層。

三是要加大人才培養工作力度。再好的技術，也是由人創造和使用的，因此必須要有一支高素質的隊伍。要認真落實好《中國科協關于加強人才工作的若干意見》，積極構建具有學會特色的科技人才成長服務體系，加快發展面向不同專業、不同年齡科技人才的表彰獎勵體系，支持學會各級組織和會員單位開展的各種科技人才培養工作。

要積極推薦全國優秀科技工作者、中國青年科技獎、中國女科學家獎和光華工程科技獎等獎項的候選人，努力使學會成為煤炭工業優秀高層次人才的成長通道。要重點做好“煤炭青年科技獎”的評選工作，繼續舉辦好“煤炭生產一線優秀青年技術創新交流活動”，發現培養一批具有發展潛力的科技創新人才，推出一批成績顯著的青年拔尖人才和生產一線優秀青年技術人才。

四是要不斷加強組織建設。要進一步加強對分支機構工作的指導，要求分支機構落實有關學會改革、組織建設、會員管理、學術活動等規章制度。要著力提高創建“品牌”的意識，共同創建好煤炭學會“1248品牌工程”，創新方式，總結經驗，為學會品牌工程建設添磚加瓦。要把發展會員工作列為學會的主要任務，學會理事和各專業（工作）委員會的委員必須是煤炭學會會員，總會及分支機構、各省學會和團體會員單位要注重發展新會員，團結吸引更多的煤炭科技工作者。要拓展服務方式，注重為會員的專業發展服務，努力為會員創造學術交流和專業培訓的機會，通過設立優秀論文、科技成果、科技工作者等獎項，做好會員的表彰宣傳工作。

濮洪九理事長在孫越崎科技教育基金會第二十一屆頒獎大會上，與全國政協原副主席、孫越崎科技教育基金會顧問孫孚凌親切交談

《當代礦工》：濮部長，您一直十分關心青年科技工作者的成長。在您的倡導下，中國煤炭學會開展許多活動，為青年科技人才的成長創造了良好的環境，使一大批青年科技人才脫穎而出。作為煤炭工業的老前輩、老領導，您對煤炭青年科技工作者有什么期望？

濮洪九：青年時期是人生發展過程中打基礎的黃金時期，要特別珍惜。首先是干一行就要愛一行，無論干什么，首先要去熱愛它。我們有很多老專家，在煤礦一干就是幾十年。這可能不太符合現在的時尚，現在有很多人認為跳槽越多越好，越有本事，好多年輕人干著這個，想著那個，看著那個，總是不安心，最后卻是一事無成。青年人要樹立遠大的理想，也要耐得住寂寞，只有付出了，才能有所收獲。第二就是要努力學習。我們在學校學的都是基本知識，真正的成長、鍛煉還得在工作崗位上。要在學習上下更大的氣力，如饑似渴地學習，持之以恒地學習，努力打牢知識基礎，培養嚴謹學風，一步一個腳印地積累知識。同時要動腦動手、勤于寫作，培養自己歸納總結、發現規律的能力，把理論知識學習和煤炭生產實踐結合起來，提高自己的綜合素質。第三是要踏踏實實地工作，因為科學來不得半點虛假。還要勇于開拓，大膽創新，敢于瞄準、跟蹤世界煤炭科技發展前沿，勇攀科技高峰，出成果，出人才，不斷提高自創新能力。第四是要學會做人處事，要誠信待人，嚴于律己?，F在的年輕人都有雄心壯志，但要能夠與人合作共事。當今世界，技術在不斷發展，學科也在交叉融合、創新發展，交流合作越來越密切，任何事情都不是靠一個人就能做好的，需要依靠集體的力量，離開團隊，你有再大的本事，也不可能把所有的工作做好。謙虛一點，尊重別人，實際上也是尊重自己。年輕人有點毛病不怕，但是需要注意和克服。

我衷心希望青年科技工作者把自己鍛煉成為科技棟梁之才，為實現煤炭工業的科學發展、可持續發展作出自己的貢獻。

中煤平朔礦區