幸福指數節節攀升——大同煤礦集團晉華宮礦幫扶工程建設紀實

□高曉龍

2000年，大同煤礦集團晉華宮礦只利用節日期間簡單慰問的服務模式正式退出歷史舞臺。在之后的12年時間里，全礦上下齊心打造幫扶工程，以礦黨政聯合信訪接待、定點入戶走訪、日常和重大節日慰問的幫扶工作機制走向成熟，以扶貧基金會、共產黨員“愛心超市”服務站、“金秋陽光助學”基金會為主體的幫扶網絡漸趨完善，職工家屬的滿意度年年增高，幸福指數節節攀升。

據礦工會的資料顯示：在全礦8000名職工及家屬中，離退休職工、工病亡職工遺屬、重特大病職工等因各種原因造成經濟貧困的職工及家屬就占35%。2005年以來，全礦為困難職工發放現金及物品價值總計達到54萬元，累計對38129個貧困戶進行了幫扶救助。

無息貸款應急 在晉華宮礦，很多困難職工家庭普遍存在一種情況：孩子上學，妻子沒工作，全家所有的開支僅靠一個人的月工資維持，除了生活必需支出外，存款所剩無幾。

2012年 4月 25 日，一場厄運降臨到原運輸二區職工白和平一家。白和平騎摩托車經過高速路口時遭遇車禍，腦神經和身體內臟器官嚴重受損，在大同市第二人民醫院搶救，一個星期后因搶救無效死亡。妻子劉慧芳回憶，在亡夫白和平住院搶救的7天時間里，每天的醫療費用高達8000元。除了擔憂生命垂危的丈夫外，高額的費用也讓全家一籌莫展。4月26日，她在礦工會的幫助下，通過扶貧基金會向礦上借得無息貸款5000元。

據晉華宮礦勞保科負責人介紹：扶貧基金會成立于1994年，通過職工捐一點、工會擠一點、黨政出一點的方式維持運行，目前已累計籌集幫扶資金10.9萬元，采取無息貸款的方式幫助許多困難職工及家屬解決了急難問題。基金會開辦以來，已先后向因病致困家屬無息借款49000元，為1625戶工病亡職工遺屬發放愛心救助品累計價值300546元。

金秋助學圓夢 在晉華宮礦，每年都有職工子女考入大學，每年1萬多元的學費同樣給部分困難職工家庭造成了暫時的經濟壓力。“幫孩子圓夢！”礦黨政鄭重承諾，并于1996年成立了“煤海希望”和“煤海陽光”兩個“金秋助學”幫扶基金會。凡是考入專科、本科、研究生的困難職工子女，只要憑錄取通知書和職工子女的身份證明，就可向礦上提出申請幫扶基金，經礦工會核實，礦黨政領導簽字，再經集團公司批復后，便可到勞保部門依次領取300元、500元、1000元的助學幫扶金。

大病救助通道 2012年3月中旬，晉華宮礦退休職工孫華山給礦黨委宣傳部送來了一封感謝信。原來，在2012年1月22日，孫華山的孫子孫鵬飛在北京兒童醫院被確診患上急性淋巴細胞白血病，住院7天就花掉近16萬元。當月底，他帶著醫院出具的相關住院治療手續及證明找到了礦黨政領導。經核實無誤后，礦領導先是通過扶貧基金無息借給孫華山4000元，后又從“患重特大疾病救助基金”中拿出20000元給以救助。3月11日，小鵬飛健康出院了。

晉華宮礦“重特大疾病員工救助站”堅持以“救急助危，快速反應，貼心服務”為根本，目前已向礦上患尿毒癥、癌癥、白血病等重疾的職工及家屬發放救助金294000元。

針對個別特殊困難的職工家庭，晉華宮礦則將扶貧基金與特大疾病救助基金同時啟動，聯合運作，真正為看不起病的特困家庭提供最有力的保障。

“造血”自救保障 為盡可能讓在冊的困難群體得到切實救助，礦上每年都要拿出一筆數額不小的款項。當企業效益不好的時候，他們怎么辦？從2006年起，晉華宮礦創新思維，由“輸血”（即給以困難群體經濟救助）逐漸轉變為“造血”（讓困難群體自食其力）。從此，企業走上了一條“輸血”與“造血”雙輪并驅的幫扶新軌道。目前，有134名工、病亡職工家屬通過企業安排走上了臨時崗位，19戶困難家庭得到扶貧基金的資助，創辦了自行車修理鋪、雜貨部等增收項目。

另外，礦上專門針對困難職工家屬子女和孤寡中老年人的就業問題，設立了勞動技能培訓和就業服務指導中心，并與山西省外正規用工單位積極聯系、洽談。截至目前，先后有1025名困難職工子女參加培訓，484人走上了理想的工作崗位。