農村勞動力轉移過程中提升個體社會資本的對策

○馬紅梅

（貴州大學經濟學院 貴州 貴陽 550025）

農村勞動力轉移過程中提升個體社會資本的對策

○馬紅梅

（貴州大學經濟學院 貴州 貴陽 550025）

本文通過對個體社會資本進行分類，分析了其對農村勞動力轉移產生的作用機理，提出了提升農村勞動力個體社會資本積累的對策。

農村勞動力 個體社會資本 人際關系

個體社會資本也稱人際關系，有廣義與狹義之分。廣義的人際關系是指人們在共同的社會生產和生活過程中所結成的全部關系的總和，包括由正式組織依靠權力所設定的正式人際關系，也包括正式組織設定之外的自發的、靈活的非正式人際關系。狹義的人際關系是指在經濟活動中因人與人的特殊聯系而對資源配置產生影響的特殊的非正式人際關系，是超越正式組織的結構、等級的人際關系。本文研究的是狹義的人際關系。

一、個體社會資本的分類

1、按關系半徑和關系緊密程度的相關性劃分

根據關系半徑和關系緊密程度的相關性，目前國內最常用的分法是將社會資本分為親緣型社會資本、地緣型社會資本、業緣型社會資本、衍生型社會資本四類。親緣關系是由生育或婚姻而產生的人際關系，它是人類社會最早形成的社會關系，也是目前普遍農村社會關系的基礎。它包括由生育而來的血親和由婚姻而來的姻親兩種關系。地緣關系是人們因同一地域的居住而形成的相互關系。由于同一地域村民有著共同的活動范圍、鄉土人情，這使得地緣關系成為僅次于親緣關系的主要人際關系，它與親緣關系共同構成了農村社會關系的基礎。業緣型社會資本是指在打工的過程中與同事之間所形成的聯系，這種途徑所建立起來的社會資本的數量與一個人的性格、社交能力緊密相關。衍生型社會資本是由前三種社會資本的存在并以之為橋梁所形成新的社會關系。

2、按個體人際關系的產生劃分

從個體人際關系的產生，可把人際關系分為先賦性關系和獲致性關系。先賦性關系指村民之間的關系是以親緣和地緣為連接紐帶而建立起來的。這種關系的建立、保持和中斷往往是與生俱來、不易變動的。在中國傳統農村中，它主要是以義務性和情感性關系為主的。獲致性關系是指村民之間的關系是后天交往而建立和形成的，村民根據自己的需要、性格、喜好、價值取向等個人意愿，可以決定是否保持和發展或是中斷與他人的關系。這種關系在目前農村社會也具有重要作用，它主要以普遍主義的工具性人際關系為主。根據這種劃分，我們也可以區分本文所要研究的農村勞動力原始社會資本和新建社會資本，其中原始社會資本與先賦性關系相同，而新建社會資本指的是農村勞動力發生轉移以后，在工作所在地所形成的社會資本，包括部分原有的親緣、地緣關系，也包括后面通過業緣、衍生等關系而建立的新的社會資本。

3、按個體關系所遵循的行動規則劃分

從個體關系所遵循的行動規則，可以把人際關系劃分為義務性關系、情感性關系和工具性關系。義務性關系指村民基于倫理道德規定所形成的關系，它大多涉及個人的主觀意愿。情感性關系指村民間存在的一種超越世俗內容的精神聯系，它是遵循“需求”法則所形成的人際關系。這種人際關系多體現在家庭關系和親友關系上，它在一定程度上是義務性關系和工具性關系的延伸或變異。工具性關系是指村民基于利益獲取而形成的人際關系，它所遵循的是“公平”和“利益最大化”的原則。

當然，以上人際關系的劃分沒有絕對界限，它們在農村社會中是相互滲透、相互包容的。如在具體的農村社會事務中，村民的業緣關系往往與親緣關系和地緣關系難以分割；義務性和情感性關系，則也經常呈現出混合運作的狀態。

二、個體社會資本對農村勞動力轉移的作用機理

1、自我積累機制

社會資本和物質資本不一樣，物質資本在進行資本積累時，由于受到利潤率、初始資本量的影響，追加資本的投入是有限的，這嚴重制約了資本總量的擴大。而社會資本的積累卻是呈幾何級數增長，社會資源與社會關系依照點、線、面的路徑編織出一張社會網絡。反過來，這張社會網絡的各個節點，還會為社會資本的擁有者所擁有的物質資本和人力資本提供多方面的投資和就業的機會。與物質資本邊際收益遞減的特點相比，社會資本的邊際收益遞增（張智勇，2007）。同時，社會資本是不會因使用而產生損耗的，相反，多次動用某一社會關系會強化雙方的聯系，增加社會資本存量，使雙方的信任與依賴加強，進而使社會資本總量在不斷的使用中得到擴大。如果社會網絡中的成員不動用社會資本進行互惠的行為，社會資本就沒有存在的意義。

2、自我約束性

有時農村勞動力之間的互信互惠也不是完全主動與自愿的，但由于中國是人情社會，關系本位思想嚴重，社會資本會對農村勞動力群體產生約束力，使他們相互之間的請求得到滿足。相對于物質資本而言，社會資本的使用具有強制性。如當某農民工委托同村打工在外的另一農民工將其帶出一同打工時，哪怕對方不愿意，在種種關系的壓力下也會傾向于同意，哪怕自己貼錢為其找工作。這是中國的人情社會特有的現象，因為他們怕一旦拒絕，就會面臨受自己良心的譴責、回村以后鄉鄰的斥責、家里人在家鄉地位的下降等懲罰。反過來，如果為對方的請求提供積極的幫助，自己在社會網絡中的地位會提高，委托方也得到工作，因此是一種帕累托改進。而得到介紹工作的農民工也會產生一種自律行為，一方面會盡力幫助其他尋求轉移的請求，另一方面，他在為其雇主服務時，因其社會資本作為介紹人的原因，傳統處事觀念使得就業后的農民工不愿意因為自己的偷懶被雇主發現而使第三方蒙羞，從而轉向自律，這樣就把來自雇主的外在監督轉變成為了自我監督。如若不這樣做，他的行為就會連累到介紹人，形成不好的口碑，甚至可能會導致該農民工社會資本的喪失。因此，社會資本在農民工群體中會表現出一定的自我約束性。

三、提升農村勞動力個體社會資本積累的對策建議

1、提高農村勞動力的社會資本投資意識

社會關系網絡分布越廣，參與信息發現與傳遞的人就越多，農民就可能從中搜尋到重要的非農勞動力市場信息，而且農民的社會關系網絡越廣，在農民和準雇主之間形成直接或間接的關系通路的可能性也越高。社會關系網絡中個體之間聯結的強度越強，農民尋求非農就業所依托的關系越牢靠，傳遞的非農就業信息也越有效、迅捷。所以農民在積累自己的社會資本時，既要擴大社會關系網絡，也要不斷強化已有的社會關系網絡。擴大社會關系網絡就是要求農民拓展社會交往的面，不斷強化已有的社會關系網絡就是為了維持和增加網絡聯結的強度，這兩個方面結合起來就是對社會資本的投資。在農村勞動力轉移時，農民可以充分發揮自己的社會關系網絡的作用，借助社會資本努力提高到非農產業就業的機會和工資收入。如從熟人處打聽非農勞動力市場的需求信息、托熟人在準雇主面前推薦自己、通過熟人的再次委托獲取求職幫助等。另外，非農求職農民要特別重視已經在非農產業就業農民的作用，因為在非農產業就業農民的社會關系網絡中，既有農村的聯系又有在非農產業領域內的聯系，他們事實上承擔著本村想轉移農民的求職中介角色。

2、個體社會資本投資的物質投入

（1）金錢投入。本文通過對貴州省農村勞動力進行典型調研，了解到當農民工家里遇到重大事件時，其他成員會直接或間接對其實行經濟資助。如農民家里辦理紅白喜事時，一般有100人左右參加并送禮金，通過相互來往加深社會資本。如遇到困難（如生病、亟待用錢）時，一般農民首先會在直系親戚中考慮借錢，然后才是朋友老鄉，在“借”、“還”過程中，“信任”資源得以強化。

（2）物資投入。對社會資本的物資投資較常見，如提供暫住點、暫借證件及互贈禮物等。這類投資一般極少有功利色彩，但對“頂用的”、“能辦事”的社會關系進行物資投入則多半是源于明確的利益互求，具有一定的互利性，往往表現為直接送禮和宴請往來等，對城里的親戚也多半采用這種方式。

（3）自身工具投入。農村勞動力可借助現代科技成果，利用通訊、交通工具，突破原有的生活圈，轉變封閉的生活方式。農村電話、手機、電視、廣播、摩托甚至汽車的大量普及都為當代農民工社會資本的積累和提高起到了重要作用。值得一提的是，互聯網上的海量信息和在網絡社會里交往而獲取的社會資本對農民工的影響也是不可估量的，但關鍵是需要其主動的、有意識的去接觸、接受和合理運用這些新事物。

3、社會資本投資的非物質投入

（1）互幫互助。在農村的廣大地區，很大部分社會資本的建立還是靠親朋、鄰里、同學或同鄉之間的互幫互助實現的。比如某家主要勞動力外出，他家需要做一些重體力活時就由在村里的勞動力主動幫忙去做；遇到建房、生病等家庭重大活動時，村民間的相互幫助便是個體積累自身社會資本的重要渠道。

（2）時間與感情的投入。農民工通常以走親訪友、上門聊天等方式來維系和強化其社會關系網絡、保證社會資本積累的穩定性；互訪（例如拜年）也是投資自身社會資本的好機會，在我們調查中，每個農民家庭平均每年會拜年15次左右，而主要聯系人也分布在距離其5公里內的地區；打牌、打麻將等趣緣關系的培養亦被視為積累社會資本的重要方式。

值得注意的是，很多時候，農村勞動力的這些行為是發自本能、情感或無意識的，比如我們在問到“您認為與您交往密切的人應具備的最重要的條件是什么”時，89%的農民選擇了“興趣相投”，而不是“對自己有幫助”或“經濟條件好”之類。可見，在少數民族地區，農民仍是十分看重感情與無功利性的交往。此外，農村勞動力還應該積極參加各類健康有益的社會活動，多走出農村，參與城鄉互動的人際交往，擴大自己的社交圈。農民還應秉持相互尊重、平等、誠信、友善的交往原則，建立良好的人際關系，使社會聯系成為對自己有利的社會資本。同時，農村勞動力應該在自己的社會關系網絡中有意發展不同知識結構、經驗、背景的群體，從而可以獲取多樣化的信息，并有意地保持與已認識人群的交往，多與他們進行感情交流，投入精力去強化彼此間關系，以維護已有的社會資本水平。

（注：基金項目：2011年國家自然科學基金項目（71063003）：在社會資本視角下西部民族地區農村勞動力轉移的行為研究——貴州省為例；貴州大學引進人才科研項目：貴州省城市化進程中農民工遷移模式的決策機制研究。）

[1]馬紅梅、陳枊欽：農村社會資本理論及其分析框架[J].河北經貿大學學報，2012（2）.

[2]陶艷梅：中國農村社會資本研究[D].西北農林科技大學，2007.

[3]張智勇：社會資本與農民工職業搜尋[J].財經科學，2005（1）.

[4]程名望：中國農村勞動力轉移：機理、動因與障礙——一個理論框架與實證分析[D].上海交通大學，2007.

劉冰冰）