高校健身俱樂部健身指導員的培養與發展研究——以蕪湖高校園區為例

胥 振 趙 芳(安徽師范大學體育學院 安徽 蕪湖 241000)

隨著居民生活水平的提高，恩格爾系數逐年下降，越來越多的人在豐富業余生活中為自己的健康買單，從而投入到健身活動中。《全民健身綱要》的出臺，也促使這一趨勢不斷擴大。這也間接的提高了大學生的消費水平。大學生在校期間，課余自主時間頗多，多數人都會選擇進行自己感興趣的健身娛樂項目。為解決項目的單一和滿足大學生不同的健身需求，高校健身俱樂部應運而生。而對于大學生這一高素質群體，健身指導員的水平、素質、能力、個人素養等方面的要求頗高。如何培養、發展使其成為合格優秀的健身指導員成為一個必須要解決的問題。

1、研究對象與方法

以蕪湖高校園區7所健身俱樂部為研究對象。通過文獻資料法、問卷調查法、專家訪談法等研究方法對經營主體、健身教練員和健身參與者進行了解調查，分析了蕪湖高校園區健身俱樂部中健身指導員的現狀和存在的問題，提出了一定的建議。

2、蕪湖高校園區健身指導員培養與發展的現狀調查結果與分析

2.1、高校健身俱樂部健身指導員的現狀

健身指導員是指在各類健身健美組織中從事健身技能傳授的健身健美教練和經營管理人員。健身指導員的主要來源有四方面:一、體育院系畢業或在讀的學生；二、舞蹈演員或舞蹈教師；三、退役的體操運動員或健美運動員；四、業余愛好者。調查顯示：高校健身俱樂部中健身指導員主要由體育院系各類專業的畢業或在讀生組成，存在專業經歷短、教學經驗不足、沒有經過系統的健身培訓和相應證書等現象。這在一定程度上局限了他們在指導當中的安全性、針對性和時效性。另外，由于校園健身事業剛剛起步，管理制度等方面還存在許多漏洞，致使指導員中存在魚龍混雜的狀況。因此，提高健身指導員的專業素養、實踐能力與商業俱樂部中教練員接軌的能力，應提到日程上來。

2.2、健身指導員應注重提高專業運動技術水平和交際能力

通過對高校健身俱樂部的問卷調查中發現，從經營者的角度出發，他們主要通過兩方面來選擇健身教練指導員，一是看他們是否具備個人的專業運動技術和技能。經營者認為一個優秀的體育教練指導員不管他的學歷有多高，如果缺乏個人的專業運動技術和技能就不會被社會認可，也不會給俱樂部帶來更大的利益和發展。二是看他們是否有較強的人際溝通能力。對體育教練指導員而言，除了自身所具備的專業運動技術和技能外，還要有與健身人群善于溝通交際的能力，具備良好的溝通交際能力有利于增強健身人群對自己能力的肯定，有利于工作的順利開展和吸引更多的人群。

2.3、健身教練員應達到“一專多能”

從相關調查可以看出，在高校健身俱樂部的相當部分人還存在實踐能力比較差和不能做到“一專多能”的問題。對于一個合格的體育專業指導人員的要求，首先是他們要經過正規的專業學習以及具有扎實的專業基礎知識，其次是他們在教學中具有良好的組織管理能力。優秀的專業體育指導員能夠把自己的理論知識和實踐進行有機結合，并且能夠與參與者進行積極交流和為其真誠服務，進而給參與者營造一個和諧、有趣的健身環境。健身指導員在掌握自己專業方面的知識具有高水平的基礎上，相關專業也要有一定的了解，并能夠做到初步掌握，全面協調的發展，來應對現在社會對于復合型人才的要求。

2.4、學校與高校健身俱樂部聯合培養

高校體育院系應與俱樂部緊密的聯系在一起，俱樂部給體院各系學生提供實習的機會，體院可以把俱樂部作為培養學生實踐能力的實踐實習基地，同時提供素質拓展學分，讓體院學生實現理論與實踐的結合，及時發現自身的不足并改進，以便更快的促使他們適應社會和就業。

3、結論與建議

隨著我國體育健身產業蓬勃發展，健身俱樂部的數量和規模都有大幅度增加，人們對健康給予了更多的關注和重視。社會對健身指導員的需求越來越大，而高等院校尤其是體育專業院校是我國的健身指導員的培訓基地。高校健身俱樂部更是為體育院系的學生提供了一個專業彌補、增長實踐能力，與社會商業俱樂部接軌的中轉點。本文通過學校健身俱樂部中健身指導員存在的問題作出相關的研究，提出以下幾點建議。

第一，體育院系在有設立社會體育專業的基礎上加強專業與社會的需求點，以求學生畢業后滿足社會的需要。應當設立體育產業經營管理相關專業，發展其經營管理方面的能力，聯合高校健身俱樂部，定期進行進修和培養，通過培養提高學生的理論知識、專業素養和實踐能力，為以后的自主創業打下堅實的基礎和創造一定的條件。

第二，高校健身俱樂部與正規培訓單位形成掛鉤，學生在俱樂部實習過程中有一定的經驗與能力并達到考取行業專業證書的條件后，俱樂部可提供證明讓達到條件的學生參加培訓考試，以此來提高健身指導員的水平，達到質的變化。

第三，加強健身指導員的文化素質的培養，一個好的健身指導員不僅要有過硬的專業知識和技能，還要有良好的道德品質，這都是合格優秀的健身指導員應該具備的。

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[2]韓云霄,呂峰.山東省休閑體育指導員現狀調查與分析[J].新西部,2012(12).

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