淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下的職工健康教育

陳利敏

安陽鋼鐵集團(tuán)公司公共事業(yè)部防疫站，河南安陽 455004

淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下的職工健康教育

陳利敏

安陽鋼鐵集團(tuán)公司公共事業(yè)部防疫站，河南安陽 455004

企業(yè)職工的健康問題越來越受到人們的關(guān)注，他們的文化素質(zhì)、心理狀態(tài)、行為方式和健康狀況，直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益的提高。本文通過分析現(xiàn)代企業(yè)制度下職工健康教育存在的問題，進(jìn)而提出了解決的措施，達(dá)到提高企業(yè)職工健康的目地，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

現(xiàn)代企業(yè)制度；職工健康教育；措施

現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)，是一種新的企業(yè)制度和發(fā)展方向。是指以完善的企業(yè)法人制度為主體，以公司企業(yè)為主要形式，以有限責(zé)任制度為核心，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的新型企業(yè)制度。實行公司制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是企業(yè)改革的方向，有限公司是現(xiàn)代企業(yè)中的最典型代表，是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行公司制，對于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，搞好企業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。

職工健康教育隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,面臨新的問題和各種考驗,企業(yè)職工的健康教育怎樣去適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，這是擺在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和健康教育者面前的一道難題，給企業(yè)健康教育帶來了新的挑戰(zhàn)。

1 現(xiàn)代企業(yè)制度下職工健康教育面臨的問題

①缺乏有效的法律法規(guī)來約束健康教育工作。對職工的利益問題，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的《勞動法》、《公司法》等相關(guān)法律如提出了許多保護(hù)條款，但是還沒有專門應(yīng)對企業(yè)職工健康教育的法律法規(guī)。沒有明確企業(yè)對職工健康教育應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，導(dǎo)致職工健康教育工作沒有法律可依，企業(yè)完全是憑良心來從事健康教育工作。

②領(lǐng)導(dǎo)不重視。領(lǐng)導(dǎo)層在現(xiàn)代企業(yè)制度下，主要考慮的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)效益，而忽視職工健康教育。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)面臨著空前嚴(yán)重的競爭壓力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層將主要的精力用在如何提高效益上，導(dǎo)致對職工健康教育認(rèn)識不夠，特別是經(jīng)濟(jì)效益不好的單位，更沒有精力來關(guān)心職工的健康教育。另外，部分領(lǐng)導(dǎo)對健康教育的概念、內(nèi)容和作用缺乏足夠的認(rèn)識，認(rèn)為職工健康教育是可有可無的工作，沒有認(rèn)識到職工健康教育對于企業(yè)的重要性。

③管理缺失。在體制轉(zhuǎn)換的過程中，一些后勤機(jī)構(gòu)如醫(yī)院、學(xué)校、食堂等從企業(yè)中分離出來，成立各種子公司，這些子公司有自己的法人代表，獨(dú)立于企業(yè)之外，這給公司的管理造成了很大的困難?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的過程中，往往精簡一些他們認(rèn)為可有可無的部門，因為職工健康教育不能夠帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，而遭到精簡或排斥，導(dǎo)致很多企業(yè)沒有專門的職工健康教育部門，這就使健康教育處于無人管理的境地。

④健康教育管理人員不足，素質(zhì)有待提高。企業(yè)職工健康教育工作大部分由原來的醫(yī)療人員兼任，由于企業(yè)體制的改革，原來的企業(yè)醫(yī)院改為經(jīng)營性質(zhì)，面向社會開放，他們承擔(dān)著自負(fù)盈虧的責(zé)任。開放后隨著自身業(yè)務(wù)的增多，使得人手不足，沒有時間和精力來從事職工健康教育工作；兼職的職工健康教育管理人員缺乏有效的學(xué)習(xí)和知識更新，趕不上企業(yè)發(fā)展的步伐，導(dǎo)致健康教育工作效果不佳。

⑤經(jīng)費(fèi)不足。健康教育經(jīng)費(fèi)受企業(yè)效益的影響較大，原來企業(yè)職工健康教育經(jīng)費(fèi)廠里都會統(tǒng)一安排，有的還以專項資金的形式下發(fā)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好的情況下，健康教育的經(jīng)費(fèi)就會更加充裕，對健康教育部門的支持力度會更大。但是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，由于專門的健康教育管理部門的撤銷，導(dǎo)致健康教育的隸屬關(guān)系不明，使得職工健康教育經(jīng)費(fèi)無處開支。

⑥職工健康教育的實效不突出、效果不明顯。大多的職工健康教育都是泛泛而談，沒有與企業(yè)實際的生產(chǎn)建設(shè)情況相結(jié)合，導(dǎo)致健康教育與實際脫節(jié)的現(xiàn)象，沒有為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益方面的回報。

總之，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高了企業(yè)體制改革水平。因此，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，職工健康教育必須有大的發(fā)展。

2 現(xiàn)代企業(yè)制度下職工健康教育的對策

針對現(xiàn)代企業(yè)制度下職工健康教育工作暴露出來的問題與不足，必須采取有效的對策解決這些問題，來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工健康教育工作的有序進(jìn)行。

①國家應(yīng)該制定和頒布與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的法律法規(guī)來約束企業(yè)在職工健康教育問題上的責(zé)任和義務(wù)。目前，國家沒有專門針對職工健康教育方面的法律法規(guī)，導(dǎo)致企業(yè)職工健康教育狀況無法可依，許多企業(yè)為了自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，不重視職工健康教育。

②政府部門要做好監(jiān)督管理。雖然政府和企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度后分離開來，實現(xiàn)了真正意義上的政企分開，但是企業(yè)的行為必須使政府對其依法進(jìn)行管理和監(jiān)督，職工合法權(quán)益的重要組成部分即為職工健康教育，企業(yè)要自覺接受政府的監(jiān)督和管理，對職工健康教育工作應(yīng)該制定硬性的指標(biāo)。監(jiān)督有關(guān)法規(guī)的實施情況，對職工健康教育工作提出具體的要求，同時為企業(yè)開展健康教育提供政策依據(jù)。

③企業(yè)要樹立自己的形象。企業(yè)的形象不光從規(guī)模、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益等方面體現(xiàn)出來，企業(yè)職工的精髓面貌更能體現(xiàn)企業(yè)的形象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把職工健康教育作為樹立自身良好形象的媒介，通過職工健康教育來提高職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

企業(yè)應(yīng)該把職工健康教育工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，通過制度建設(shè)和專項經(jīng)費(fèi)的設(shè)立從根本上保障此項工作的開展。職工是企業(yè)賴以生存的根本，職工的精神狀況和身體素質(zhì)，決定了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了有利的保障，也為企業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，突出以人為本，將職工健康教育作為保護(hù)職工權(quán)益的一個重要方面來抓，社會主義制度下的現(xiàn)代企業(yè)制度，職工的合法權(quán)益必須得到有效地保護(hù)，職工的一項基本權(quán)利即為職工健康和接受健康教育，任何人和單位都不能剝奪，且職工的主人翁的地位是不能改變的，企業(yè)有責(zé)任把職工健康教育納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，使職工的利益得到根本的保證。

④提高健康教育者的素質(zhì)。企業(yè)成立專門的職工健康教育機(jī)構(gòu)，對職工健康中出現(xiàn)的問題及時有效地解決，要不定期的對這些健康教育者的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行考核，同時不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使它們更好的適應(yīng)當(dāng)前的工作。職工健康教育工作要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)這一中心，要到為生產(chǎn)服務(wù)，只有這樣才能為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層所接受。企業(yè)職工的健康教育要抓好影響生產(chǎn)的環(huán)節(jié)，特別需要關(guān)注女性員工的健康教育工作，做好企業(yè)的慢性病防治、職業(yè)病防護(hù)和良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成工作。

改變工作方式，在職工健康教育的過程中可以采用咨詢輔導(dǎo)法、即時健康教育和自我修養(yǎng)法等方法。咨詢輔導(dǎo)法是指安排專門的健康教育專業(yè)人員對發(fā)現(xiàn)健康問題的職工，進(jìn)行心理咨詢，減輕壓力，正確看待自己的疾病，疏導(dǎo)職工的緊張情緒；或者在進(jìn)行一對一的健康教育下，幫助他們分析病情，對健康問題進(jìn)行答疑或提高治療建議。即時健康教育是指在健康體檢的過程中發(fā)現(xiàn)疾病隱患或者疾病進(jìn)行即時教育。例如體檢中血壓過高，即宣傳高血壓的防治知識。

⑤做好宣傳工作，提高廣大職工的健康意識。通過宣傳健康知識，舉辦健康教育講座進(jìn)行健康教育，將人的心理和生理方面以及多發(fā)病、常見病等健康保健的基本知識，通過語音或者多媒體等直觀宣傳手段傳遞給廣大職工，使廣大職工形成正確的健康知識結(jié)構(gòu)，養(yǎng)成自我健康保健的自覺性。

3 結(jié)語

如何保證職工健康教育工作能夠跟上企業(yè)改革的步伐,并力求有所突破是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度后需要的一個認(rèn)識和實踐的過程。職工健康教育工作需要國家、政府、企業(yè)以及廣大職工的共同努力，才能將職工健康教育推上一個新的臺階，從而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件，提高廣大職工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

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R13

A

1672-5654（2012）07（a）-0185-02

陳利敏(1972-)，女，漢族，河南林州，河南省安陽鋼鐵集團(tuán)公司公共事業(yè)部防疫站，大學(xué)本科，中級職稱。

2012-06-05）