“雙響炮”干部當不得

肖 鵬

有一種爆竹，叫做“雙響炮”，又叫“二踢腳”，引燃后會響兩次，地上一次，空中一次，地上的悶響，空中的清脆。當前，有些干部就像“雙響炮”。在上級面前花言巧語，鼓吹政績，用“地炮”迷惑領導；在群眾面前恐嚇欺騙，耍官威、擺官架，用“天炮”嚇唬群眾。

“雙響炮”干部之所以有其生長空間，一方面是因為干部選拔任用上還有弊端，干部政績考核存在不足，致使“干得好不如說得好，謀長遠不如算當前，比實績不如看數字”等不正確的政績觀被一些干部熱捧；另一方面是因為有些干部隨著職務提升，群眾觀念越來越淡薄，為人民服務的意識越來越弱化。

“雙響炮”干部有悖于干部選拔的標準，也會使一部分“老實”干部吃虧，不利于打基礎、抓長遠。杜絕“雙響炮”干部，一方面，干部自身要加強思想道德建設，認真學習黨的群眾工作路線、方針、政策，加強“德”的教育和培養(yǎng)，轉變服務觀念，樹立正確的政績觀、權力觀。另一方面，要進一步完善干部考核評價體系，加大群眾評價意見在干部考核中所占的比重。同時，要注意保護和重用踏實肯干、任勞任怨、不事張揚的干部，不要讓“老實人”吃虧；要將地方長遠發(fā)展考核與當前政績考核相結合，既要看數字，又要看發(fā)展前景，綜合得分，不讓投機鉆營者得利，最終達到讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺、有作為。

有了合理的考核評價體系，對上，組織部門有了選拔標準，對下，群眾手中有了選擇權，“雙響炮”干部自然會主動回歸原點，說真話、辦實事。