四措并舉全力打造干部培訓工作品牌

文／楊 明

今年，本溪滿族自治縣委始終堅持把干部教育培訓作為加強黨的建設、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的基礎性、戰(zhàn)略性工作來抓，深入實施“干部教育培訓年”活動，不斷拓寬培訓領域、提高培訓層次、轉變培訓模式、擴大培訓投入，先后舉辦了5期大規(guī)模干部培訓班，積極探索建立干部教育培訓新機制，為加快推進百強縣建設進程提供了有力的思想保證、人才保證和智力支持。

廣覆蓋，拓寬培訓領域。為拓寬干部教育培訓的覆蓋面，讓各個層面的干部都能有機會分享干部教育培訓資源，2012年，本溪縣委先后針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職干部，在浙江大學舉辦了招商引資與產(chǎn)業(yè)集群建設培訓班；針對青年干部，在市委黨校舉辦了提高科學發(fā)展能力培訓班；針對村和社區(qū)干部，在市委黨校舉辦了加強社會管理創(chuàng)新培訓班；針對“兩新”組織黨務工作者，在市委黨校舉辦了黨建規(guī)范化建設培訓班；針對基層黨員和入黨積極分子，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位舉辦了素質提升培訓班，共培訓各級各類黨員干部2000余人次。通過強化分類指導、突出培訓的針對性和實效性，在全縣黨員干部隊伍中切實營造起提能力、增素質、積極投身百強縣建設的濃厚氛圍。

寬視野，提高培訓層次。為全力打造干部教育培訓的優(yōu)質平臺，本溪縣委堅持高端嫁接、互補雙贏的干部教育培訓思路，在與蘇州農(nóng)村干部學院、大連民族大學等高等院校建立合作關系的基礎上，今年上半年，又與浙江大學成功牽手，先后分兩批次對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個街道及部分縣直部門的黨政 “一把手”共計100余人，專門就招商引資和產(chǎn)業(yè)集群建設進行專題培訓，開設了產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設與產(chǎn)業(yè)鏈打造、招商引資策略等精品課程，實地考察了昆山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和杭州高新技術開發(fā)區(qū)，取得了解放思想、轉變觀念、拓寬視野、提升能力的良好效果。

增活力，轉變培訓模式。在干部教育培訓工作中，本溪縣委采取靈活多樣的辦學模式，探索實施分點辦學、委托辦學、送課下鄉(xiāng)等一系列創(chuàng)新舉措。在村干部、社區(qū)干部和“兩新”組織黨務工作者培訓工作中，由縣委組織部委托縣委黨校承辦，培訓地點選擇在師資力量更為雄厚的市委黨校，從人員管理、日常服務、溝通銜接等方面都由縣委黨校全程負責，強化了縣委黨校在干部教育培訓中的作用發(fā)揮。在基層黨員干部培訓工作中，根據(jù)培訓對象總量大、不宜集中培訓的實際情況，采取了縣委統(tǒng)一安排課程，組織部全程跟蹤協(xié)調，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委牽頭分點培訓的工作模式，既降低了培訓成本，又體現(xiàn)了培訓工作的靈活性；既達到了送課下鄉(xiāng)、送教上門的效果，又妥善解決了基層干部集訓難、調訓難的工學矛盾。

強保障，加大培訓投入。本溪縣委堅持把干部教育培訓作為黨建工作的“重頭戲”，設立干部教育培訓專項經(jīng)費和干部日常教育培訓經(jīng)費，不斷提升干部教育培訓在黨建經(jīng)費工作中的比重，切實做到加大投入、嚴格管理、規(guī)范使用、合理支出。今年年初以來，縣財政共投入資金118萬元支持干部教育培訓工作，創(chuàng)歷年新高，改變了以往干部培訓由本單位自籌的投入方式，有力地保障了全縣干部教育培訓工作高標準、高質量開展。