在“大國資、全覆蓋”模式下的企業思想政治工作創新研究

吳海慧

佛山市路橋建設有限公司 廣東佛山 528313

在2011年初的全國國資監管工作會議上，國務院國資委主任王勇提出“大國資、全覆蓋”模式，要求國資監管要不斷拓展范圍，鼓勵將地方金融資產、投融資業、文化類改制企業等資產納入國資的監管范圍，在此歷史條件下，佛山新一輪的國資改革應運而生。面對“大國資、全覆蓋”的新國資模式，進行企業思想政治工作創新研究顯得尤為必要。思想政治工作是一切工作的基石。思想政治工作對于凝結企業員工凝聚力起著非常重要的作用，能夠將員工的個人目標與企業愿景統一起來，實現企業與員工的共同發展，由此可見，企業思想政治工作的重要性。然而在實際工作中，企業思想政治工作開發并沒有預期的好，甚至企業思想政治工作創新受到了停滯不前。為此，企業如何進行企業思想政治工作創新成為企業工作開展的一個重點。

一、在“大國資、全覆蓋”模式下，轉變觀念，提高認識是企業思想政治工作創新的前提

企業思想政治工作創新首先要轉變觀念、提高認識，這需要全體員工的共同參與，尤其是企業管理層要起到帶頭作用。首先要強調對企業管理層的重視。重視思想政治工作需要企業主要領導人親自抓,企業高層和中層主管具體抓,其它管理層配合抓,這樣才能保證思想政治工作在企業內能夠很好地開展。其次管理層對思想政治工作的重視。就是企業管理層要認識到思想政治工作對企業發展的重要性。企業主要領導人員和管理層要積極地關心企業生產、員工的生活以及員工思想狀況等,既要鼓勵和提倡員工的奉獻精神、創造精神、開拓精神,又要不斷地提高員工的待遇和生活水平。

二、在“大國資、全覆蓋”模式下，建立健全企業思想政治工作的組織機制是企業思想政治工作創新的根本

企業思想政治工作發展需要組織機制的創新。首先建立以企業黨組織為核心，各個職能部門一起抓的工作協調機制；其次建立高素質的思想政治工作隊伍，大膽地吸收一些工作能力強的年輕職工，從精神上給予鼓勵，從物質上給予獎勵，努力創建一支思想作風硬、政治能力強、業務水平高的骨干隊伍；再次將思想政治工作貫穿于企業的決策和監督中去，從而使得工作機制更加完善。

三、在“大國資、全覆蓋”模式下，“以人為本”理念是企業思想政治工作創新的準則

如何將“以人為本”理念充分地運用到企業思想政治工作中，促進企業思想政治工作創新呢？

一是要充分調動人的主觀能動性，這是思想政治工作之根本。企業思想政治工作歸根結底其目的就是改變職工思想有偏差的一面，使其歸之于正路。只有發揮職工的主觀能動性，才能使職工的價值最大化，不管是內在的生存價值，還是外在的“使用”價值。外在的“使用”價值可以實現職工的職務能力，更好的完成本職的任務，保證企業的基本發展。內在價值的實現，則可以使職工長生相應的企業歸屬感，使其更好地認識自己的工作，真正地投入到企業的工作中來。因此不管是內在的，還是外在的，發揮職工的主觀能動性才是最好的方法。另外，因為我國社會制度的特殊性，有異于歐美資本主義國家，因此我國企業的職工一般都帶有雙重身份。因為企業一般都是國有企業，因此企業的每一個員工既是職工又是主人，因此發揮其主觀能動性，使其真正的像主人，在質上愿意為自己的本職工作作出貢獻，這其中就要求尊重職工，把他們的歸屬感加到最大，充分的認識到自己的職責范圍，良好的完成相應的工作，為企業的產出提供相應的人員保障。

二是強化領導。企業領導是思想政治工作的教育者，職工群眾是受教育者，所以將“以人為本”理念融入到思想政治工作中關鍵在領導。企業的員工多，情況復雜，也因職位的不同，學歷素質也大不一樣，因此在思想政治工作之中，要努力做好“領導”的作用，把思想政治工作帶進入正確的軌道，為企業服務。“領導”作用一方面要指導相應的思想政治工作，另一方面也要為企業樹立相應的思想政治工作總體目標。這要求，不僅要去主動引導企業的思想政治工作，另一方面，這個引導也不能太“強力”，以影響相應職工的主觀能動性。因此強化領導，應該在一定的度上，把握度非常重要。

四、在“大國資、全覆蓋”模式下，始終圍繞企業核心內容開展工作是企業思想政治工作的保障

思想政治工作的基礎保障是經濟工作，因此，在思想政治工作創新上應該處理好其與經濟工作的關系，提高經濟效益，促進企業發展，是增加員工收入的根本途徑，同時這也是企業思想政治工作得以有效開展、構建和諧企業的保障。首先，思想政治工作要緊扣企業中心工作，指導總體工作、開展具體工作。要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，與企業的改革、發展同步，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為全體員工所接受。其次，在圍繞中心工作的前提下，找準切入點，做到貼近生產經營、貼近基層、貼近群眾、貼近實際。

五、在“大國資、全覆蓋”模式下，深入開展調查研究是企業思想政治工作的有效途徑

思想政治工作面對企業中的所有員工，而每個員工的思想政治情況都不同，因此，思想政治工作要通過調查，摸清每位員工的實際情況，積極探索思想政治工作的針對性、實效性和主動性；要努力拓展思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結合，思想教育與政策指導相結合，自教與寓教相結合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是對思想政治工作的改進和創新，滿足職工的精神文化需求，保護、調動和發揮職工的積極性、創造性，作為加強和改進企業思想政治工作的出發點和落腳點。

結語：

總而言之，企業思想政治工作的創新要建立在科學發展理論的基礎上，尤其是國有企業在面臨“大國資、全覆蓋”創新性改革的時代挑戰時，更要將創新的改革從理念落實到行動，以有效的思想政治工作為向導，開啟國有企業的大發展時代。

[1] 高光軍. 關于做好企業思政工作的幾點思考[J].企業家天地.2011(03)

[2] 閆向猛. 針對企業管理中思想政治工作的探討[J].經營管理者.2011(16)