重慶市競技體育的現狀分析及對策研究

前言：

重慶市在1997年直轄以來，競技體育才開始獨立發展，正式組隊參加國內重大比賽。相對于其他省市起步晚，發展慢，尤其與東部地區競技綜合實力相差甚遠，并且也落后于西部的大部分省市。針對重慶市競技體育當前的形勢，我們有必要對其進行調查研究，找出重慶競技體育發展中存在的不足，以促進重慶市競技體育更好更快的發展。

1、研究方法

1.1、文獻資料調研

本文收集了大量競技體育發展戰略的相關文件、資料和科研成果，查閱了2004—2006年的《體育事業統計年鑒》等文獻，對重慶競技體育的發展現狀進行全面的了解和歸納。

1.2、數理統計

使用Excel2003對所獲得的數據資料進行了統計匯總，并對相關數據進行了分析。

2、研究結果與分析

2.1、重慶競技體育的發展現狀

重慶市在1997年直轄以來，競技體育開始獨立發展，正式組隊參加國內外重大比賽。然而競技體育成績并不理想。在國際賽事方面，特別是在代表世界最高競技水平的奧運會上，重慶運動健兒始終未實現奪金的愿望， 直到2008年北京奧運會上張亞雯才摘得了首枚獎牌，實現了重慶奧運獎牌零的突破，這與東部省市差距較大。在國內比賽方面，從重慶市參加第九、十屆、十一屆全運會各項目的金牌總數和獎牌總數（表1）可以看出， 重慶運動員在這四屆全運會上共獲得獎牌 23.5枚，其中金牌4.5枚。分別占西部金牌總數的0.04%，獎牌總數的0.05%。說明重慶市在整個西部地區中的地位較低、競技實力相對落后，與西部排名靠前的四川相差較大，與以上海為代表的東部地區的競技實力相差更是懸殊。因此，如何讓重慶競技體育在西部地區脫穎而出、占有一席之地，如何縮小與東部地區的差距，已成為我們當前面臨的重大挑戰。

2.2、重慶市競技體育人力資源情況的分析

2.2.1、運動員的情況分析

運動員是運動成績和競技體育目標的惟一承擔者和實現者，也是競技體育的核心競爭力。運動員的數量在一定程度上反映了運動員后備力量建設的充實度，也是競技體育健康持續發展的重要保障。據調查，重慶市運動員的梯度建設比較合理，二三線運動員在西部地區處于中間位置，但與四川、陜西、上海比較還存在一定差距，這在一定層面上反映出后備力量相對薄弱。運動員的質量即運動員的等級，它是運動員競技水平高低的體現。按照國際統一規定的等級標準排序依次為：國際健將＞健將＞一級運動員＞二級運動員＞三級運動員。重慶市國際健將級和健將級高水平運動員比較缺乏，尤其是國際健將級，與四川、陜西、上海存在較大差異。

2.2.2、教練員的情況分析

教練員是競技體育人力資源的重要因素，教練員在運動訓練中起著主導作用，是運動訓練過程的設計者和組織者，是實現重慶市競技體育可持續發展的主體因素，在競技體育項目的建設、發展、提高過程中起著決定性的作用。重慶市教練員的文化素養較高，然而在數量上比較欠缺，這與四川、上海的差距是比較明顯的。筆者認為，造成這種差異的原因在于：一方面，一部分教練員滿足于現狀，缺乏繼續鉆研業務、不斷提高理論水平的能力，導致不能適應現代競技體育的發展需要。另一方面，上級部門對教練員的不夠重視，缺乏與教練員的溝通，導致教練員失去信心，最終放棄職務。

2.3、體育產業

一般而言，一個國家和地區競技體育的發展規模與體育產業有著極高的關聯度，體育產業的發展輔助競技體育的發展，競技體育的發展也將為體育產業的發展做鋪墊，兩者相互發展、相互影響。重慶體育產業從1985年開始起步，但是由于體育事業發展的物質基礎薄弱、體育經費長期短缺、投入不足和市民體育消費意識的滯后，截止2004年重慶市人均GDP為10978元，農村居民恩格爾指數為56%，城市居民恩格爾指數為37.8%，體育產值僅占地區生產總值的0.17%，大大低于全國1%的平均水平，在全國位居22位。

2.4、重慶市競技體育發展戰略的重點

2.4.1、加強競技體育人力資源和后備力量建設

競技體育人力資源主要包括體育系統內的運動員、教練員、各級體育管理人員、科研人員、裁判員、醫務人員、教學人員、后勤服務人員、外事工作人員乃至體育產業經營人員、體育經紀人等等。競技體育能否可持續發展的關鍵在于競技體育人力資源的培養和建設，因此，它的地位與作用是不言而喻的。加強后備力量的儲備和培養，積極開發中小城市和山區農村的體育隊伍建設。加大體育經費投入，為廣闊的城鄉中小學校發展體育創造有利條件，大力發展中小城市和山區農村中小學的體育隊伍建設，建立項目競爭優勢群體，提高整體競爭力。

2.4.2、加強競技體育社會化、國際化、產業化建設

競技體育的社會化，是指競技體育的發展能夠得到社會持續的支持，并且競技體育利用自身優勢融于社會的發展之中，形成社會參與競技體育，競技體育服務社會的發展局面。在繼續加強政府投入的同時，努力拓寬和加大社會辦體育的渠道和力度，發動全社會廣泛參與和支持競技體育，形成國家投入、社會資源合理配置、體育產業參與等多維支持競技體育發展的良好局面。

競技體育國際化是競技體育可持續發展的現實要求，只有融入參與到國際競技體育“大家庭”，才能實現國內競技體育“小家庭”的繁榮。重慶市競技體育發展過程中堅持與世界先進方向保持一致，學習與借鑒先進的思想觀念、管理方式與方法、訓練手段、體育理論、運動項目技戰術、場（館）建筑、運動器材等，在學習和借鑒的基礎上，大膽創新，促進與各地區體育賽事的協調化、規范化和標準化；加強與國際體育組織的廣泛交流與合作，最終促使重慶市競技體育更快更好的發展。

2.4.3、加強競技體育管理體制的建設和完善

競技體育體制戰略的目標，是建立一套既符合世界體育發展潮流，又較好把握中國社會經濟發展的階段特征，既不同于西方國家現行的體育管理體制，又不同于原有的“舉國體制”的管理體制。政府要根據憲法和相關法律的規定，在規劃、引導、組織、監督以及制定體育發展政策等方面發揮領導作用，并根據社會經濟發展狀況動態調整管和辦的比例，確保國家目標和大眾體育利益的實現。

3、重慶市競技體育發展及對策研究

3.1、樹立可持續發展的指導思想

重慶競技體育要走可持續發展的道路，需要在籌劃如何奪取金牌的同時，還必須考慮體育發展的經濟指標、社會指標、資源指標和環境指標等因素。現今，重慶市建立在高投入、低產出、高淘汰率基礎上的粗放式的競技體育后備人才培養模式，已經不能夠適應社會主義市場經濟的發展和可持續發展的原則性要求。因此，在競技體育后備人才培養方面，應當首先更新決策管理層思想觀念，樹立科學的指導思想和加強競技體育人力資源建設的發展觀念。實踐證明，舉省體制是建設體育強省的重要保證，競技體育發展要樹立超常規、高投入、跨越式發展的新觀念。

3.2、深化人事改革，創新體制，提供教練員、運動員隊伍發展的優良環境

要促進重慶市教練員、運動員隊伍整體素質的提升，首先要深化人事改革，實現競技體育人才管理的科學化、規范化，為教練員、運動員隊伍的發展提供完備的硬件和軟件條件，對一些有突出貢獻的運動員、教練員應給予較高的待遇，建立和完善公開、公平、競爭、擇優的教練員、運動員選拔制度，完善重大比賽教練員和運動員的選拔標準和方法，強化對選拔過程的監督、檢查。

3.3、逐步建立和完善“訓練、科研、競賽”三位一體的工作體系

發揮重慶市科技優勢，加速運動訓練科學化進程，加大體育科技體制改革力度，以科技為先導，全面提高教練員、運動員的綜合素質和競技能力。科研工作要全方位介入訓練過程，充分運用現代高科技手段提高訓練水平和競技能力。要在體能、技能、戰術、心理以及營養和恢復方面取得突破性的應用成果。為了提高運動訓練的科學化水平，應當加強體育科研對運動訓練的推動作用，進一步提高科研質量，推進科研、訓練一體化步伐，使科研真正成為運動成績提高的第一推動力。

3.4、大力發展競技體育社會化和產業化，增強競技體育可持續發展的原動力

競技體育整體實力水平的提高是與社會經濟發展水平緊密相關的，促進重慶市競技體育整體實力的不斷提高，保證重慶市競技體育發展目標的順利實現需要一定的物質保障和資金投入。為此，一方面，政府應盡可能增加對競技體育發展的資金投入，保證運動訓練過程的正常運轉；另一方面，應大力發展競技體育產業，加快競技體育社會化、市場化的進程，加大競技體育市場培育和開發的力度，吸引社會對競技體育的資金投入。

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表1：我國東、西部地區近4屆全運會獲獎牌數一覽表