歸屬感

工作的歸屬感，猶如愛情，有時候是種感覺，也是雙方的火花，甚至是緣分。努力經營，當然有助留住對方的心，但感覺這回事，始終沒有可計算準確的方程式或指示。就好像有了最好的材料，放了最大的心機，跟循了成功機會最大的程序，并不代表可以烘焙出最美味的蛋糕。至于誰能吃到世上最美味的蛋糕，還看是否有食神吧！

我認為，要做好自己的工作，最大關鍵在于是否對公司有歸屬感。莫說是工作，就算是觀看一場球賽，如果在心里對球隊沒感情，找不到說服自己成為球隊擁躉的感情根據，那么，當看見球隊進球時，你不會興奮跳起；當看到球員受傷時，你不會憂慮不安；當看到球隊輸球時，你便第一時間掉轉槍頭“責之切”——不需要作任何效忠宣誓和考驗測試，你的反應、你的心情和你的意向，已坦白地說明了，你根本沒有投入過。這或許并不因你不能，只因你不愛。

評論下屬的工作，“歸屬感”是我很看重的一環。當然工作不只在于感性的投入，理性的處理也很重要，但我仍然相信，當員工不愛公司，就不會以公司整體利益為首要，亦不會有使命感，當一點一滴不能凝聚起來，始終都是一盤散沙。

有歸屬感的員工，努力的方向是和公司一起干一番“事業”；沒歸屬感的，盡情發揮只為打造更豐富的個人“工作”履歷表。十只手指有長短，我們不可能要求每一位員工，都要像流著公司血一般，不過，歸屬感這回事，是不能假裝、也無法勉強的。

我會喜歡和有歸屬感的員工合作，至少彼此談話時，也可以敞開心扉，說些只可以對自己人講的話，也因此關系更加深厚。有了這個根基，才會有無限突破的可能。世界上取得成功的，往往是最團結的團隊，而不是理論上最優秀的組合。

至于沒歸屬感的員工，他們一般都會致力“扮出”對公司最有歸屬感，并以為已經假裝得很好。但其實一個人行動，最能反映內心，在我的公司里，但凡是覺得隔鄰球隊的動態更值得八卦、隔鄰唱片公司的藝人更需要打交道、對隔鄰合作伙伴的高層更應該招呼周到的，對公司的歸屬感都很有限，到重要關頭時，這些都會是幫外不幫里的人。

用個容易想象的比喻：有些人，對自己的情人不甚體貼，卻總是對情人身邊的朋友特別殷勤。這類人，你一定遇上過不少。他們體內沒有忠誠的基因，每當一段關系穩定下來，便開始想下步“轉會”的遠景，無事獻殷勤是為了擴大捕獵網絡，在不知不覺之中，連情人的朋友都納入撒網范圍，被發現了，還辯說是因為愛屋及烏之故。

我聽過這樣的話：“忠誠的定義，就是超越理性的支持?！苯駮r今日，我可能不是你能找到的最好，但你愿意對我忠誠，直至我們一起闖出更廣闊的天地。如果我們能創造美好的奇跡，那是因為我們在感情上互相歸屬，而成就往往是建基于強大的團結力量之上的。

對公司有忠誠歸屬感的員工，我必會更加珍惜，他的能力如有不足，尚可細心栽培；相反，那些體內沒有忠誠基因的天才，彼此做對方的過客，我其實也不介意，只不過不會投放感情。