建設(shè)員工的“幸福家園”

□本刊記者雷蕾 姚斌 孫艷 李曉君

新時(shí)期的工會(huì)工作必須將密切聯(lián)系職工群眾作為生命線，將真誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將職工群眾滿意與否作為衡量工作成效的重要依據(jù)。

在國(guó)有企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置中，有一個(gè)被職工形象地稱(chēng)為“員工幸福家園”的部門(mén)，它就是工會(huì)。作為企業(yè)發(fā)展不可或缺的組成部分，工會(huì)在教育職工提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理，動(dòng)員和組織職工群眾參加改革和建設(shè)，幫助員工提高工作和生活的幸福指數(shù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。

多年來(lái)，中國(guó)石化始終將工會(huì)工作作為企業(yè)發(fā)展的重要方面。各級(jí)工會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢把握新時(shí)期工會(huì)特點(diǎn)，全面履行各自職能，將密切聯(lián)系職工群眾作為工會(huì)工作的生命線，將真誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將職工群眾滿意與否作為衡量工作成效的重要依據(jù)，為建設(shè)世界一流能源化工企業(yè)提供了有力的保障。

發(fā)揮教育職能強(qiáng)壯思想根基

做好工會(huì)工作，首先要做好職工的思想工作。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，利益化的勞動(dòng)關(guān)系深刻地影響著職工價(jià)值趨向的多元化。根據(jù)新時(shí)期出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能。

□把健康知識(shí)送到員工手中。 王偉 攝

為更好履行工會(huì)的教育職能，各企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持以正面教育為主，以基層活動(dòng)為主，用科學(xué)理論教育員工、用勞模精神和“五四”精神引領(lǐng)員工、用先進(jìn)技術(shù)武裝員工、用優(yōu)秀文化陶冶員工，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?。

勝利油田工會(huì)開(kāi)展“六杯”競(jìng)賽等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，指導(dǎo)員工掌握實(shí)用技能，推動(dòng)員工隊(duì)伍整體技術(shù)水平的提升。四川維尼綸廠各基層工會(huì)通過(guò)開(kāi)展“我愛(ài)記參數(shù)”專(zhuān)項(xiàng)比賽等活動(dòng)，提升職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平，有效激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。福建煉化公司工會(huì)積極組織開(kāi)展“弘揚(yáng)勞模精神，展現(xiàn)時(shí)代風(fēng)采”大型宣傳教育活動(dòng)及廉潔教育活動(dòng)，加深公司職工對(duì)廉潔文化的理解和認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)公司員工以勞模為榜樣，積極投身到“現(xiàn)代福煉，和諧福煉”建設(shè)中。森美(福建)石油有限公司各分工會(huì)積極配合當(dāng)?shù)厝肆Y源組做好員工培訓(xùn)，技能鑒定考試、技術(shù)比武現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考等工作，使員工較為全面、完整地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能，有效提高了自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。浙江石油以工會(huì)為紐帶，扎實(shí)推進(jìn)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)、提高安全操作技能和自我保護(hù)能力……

“企業(yè)工會(huì)將對(duì)員工的思想道德與職業(yè)道德教育，以喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的形式滲透到了開(kāi)展的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)中。在參與這些活動(dòng)的過(guò)程中，我自己也提高了思想認(rèn)識(shí)，掌握了從事崗位工作的本領(lǐng)?！彼拇ňS尼綸廠一位剛剛參加完競(jìng)賽的員工對(duì)記者說(shuō)。

發(fā)揮參與職能深化民主管理

作為企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，確保職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理是工會(huì)的基本職能之一。

中央[1989]12號(hào)文件明確指出，工會(huì)應(yīng)當(dāng)成為廣大職工群眾有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參政議政的民主渠道。為此，中國(guó)石化各級(jí)工會(huì)以促進(jìn)改革發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以促進(jìn)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)、同發(fā)展為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工參與企業(yè)管理的積極性與主動(dòng)性。

在職代會(huì)制度建設(shè)方面，上海石化、河南油田等單位修訂工作制度，制定實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；福建煉化公司創(chuàng)新性開(kāi)展職工代表提案征集和評(píng)比工作，提高職工群眾參與民主管理的積極性、主動(dòng)性，提升公司民主管理水平；國(guó)際石油勘探開(kāi)發(fā)公司借助“網(wǎng)上職工論壇”和Opentalk信箱，開(kāi)展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策活動(dòng)”，接受中外員工對(duì)公司發(fā)展方面的建議，提升企業(yè)民主管理水平。

在推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)方面，四川維尼綸廠等單位制定公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，采取多種形式，定期公開(kāi)涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益的重大事項(xiàng)。上海石化通過(guò)不斷拓展廠務(wù)公開(kāi)工作網(wǎng)絡(luò)，完善廠務(wù)公開(kāi)工作體系，形成了以政策信息系統(tǒng)為主要平臺(tái)、以職工熱線電話和班組建設(shè)網(wǎng)站為輔助平臺(tái)、以職工利益日常協(xié)商為提升平臺(tái)的運(yùn)作模式，確保了職工群眾知情權(quán)、表達(dá)權(quán)的落實(shí)和合法權(quán)益的保護(hù)。國(guó)際石油勘探開(kāi)發(fā)公司進(jìn)一步強(qiáng)化了業(yè)務(wù)公開(kāi)等民主監(jiān)督的有效載體，深化了以合同執(zhí)行為重點(diǎn)的業(yè)務(wù)公開(kāi)工作，推動(dòng)了公司的業(yè)務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督工作向深層次發(fā)展。

“工會(huì)要做好企業(yè)的‘意見(jiàn)箱’和‘信息欄’。”浙江省石油分公司政工處處長(zhǎng)張剛表示，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，為企業(yè)發(fā)展集思廣益，開(kāi)門(mén)納諫。

發(fā)揮維權(quán)職能保障職工權(quán)益

“剛合資的時(shí)候，我們對(duì)老外還是心存芥蒂的，對(duì)自己的權(quán)益能否在合資企業(yè)得到保障心存疑慮?！鄙?福建)石油有限公司總裁辦公室主任陳加彬回憶說(shuō)。

隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，給國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。如何在新情況、新問(wèn)題下維護(hù)員工的合法權(quán)益，成為擺在福建聯(lián)合石化和福建森美石油公司面前的一道難題。

為更好保障合資企業(yè)員工合法權(quán)益，福建聯(lián)合石化工會(huì)從源頭參與集體合同和女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同簽訂，全程跟蹤參與員工的違紀(jì)處理和工傷事故處理，避免中方員工在合資企業(yè)受到不公平待遇。

“第一次在合資企業(yè)發(fā)生員工工傷事故時(shí)，外方?jīng)]有讓我們介入調(diào)查，最后需要我們?cè)谔幚斫Y(jié)論上簽字時(shí)，我們堅(jiān)決不簽。之后再出現(xiàn)類(lèi)似的事件，外方都會(huì)主動(dòng)要求我們參與進(jìn)來(lái)?！备＝?lián)合石化黨群工作部主任何慶東說(shuō)。

在認(rèn)真審議《集體合同》的基礎(chǔ)上，森美(福建)石油有限公司各級(jí)工會(huì)組織還積極指導(dǎo)員工個(gè)人與公司簽訂《個(gè)人合同》，通過(guò)監(jiān)督兩個(gè)合同的切實(shí)履行，有效維護(hù)員工的合法權(quán)益。

工會(huì)維權(quán)職能還體現(xiàn)在幫助員工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題中。為保障職工群眾具體利益，各級(jí)工會(huì)大力實(shí)施關(guān)愛(ài)員工工程，為廣大員工辦實(shí)事、辦好事。四川維尼綸廠工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展“金秋助學(xué)”、節(jié)日送溫暖、“牽手行動(dòng)”等活動(dòng)。福建煉化工會(huì)堅(jiān)持做好勞模、長(zhǎng)期患病職工的走訪慰問(wèn)工作。國(guó)際石油勘探開(kāi)發(fā)公司工會(huì)建立健全以困難員工檔案為基礎(chǔ)的幫扶工作信息網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確掌握困難員工家庭生活變化狀況……目前，中國(guó)石化共有90個(gè)單位建立了幫扶救助資金和工作制度，總部機(jī)關(guān)和各單位幫扶救助金累計(jì)達(dá)15億多元，幫扶救助人員91萬(wàn)次，累計(jì)支出9億多元，真正解決了廣大員工的實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)了員工的切身利益。

發(fā)揮建設(shè)職能豐富文化生活

由于工會(huì)組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此工會(huì)在開(kāi)展形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)多次講話強(qiáng)調(diào)，要求工會(huì)組織廣泛參與多種形式的和諧創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。

在中央的號(hào)召下，中國(guó)石化各級(jí)工會(huì)根據(jù)群眾化、小型化、多樣化原則，積極舉辦群眾參與面廣的文體活動(dòng)，滿足了廣大員工的精神文化需求。

四川維尼綸廠、浙江石油、上海石化等工會(huì)組織因地制宜地開(kāi)展群眾性職工體育活動(dòng)，在企業(yè)中涌現(xiàn)出了一批“體育好手”；積極舉辦員工文藝會(huì)演、書(shū)法美術(shù)攝影展等文化活動(dòng)，一批繪畫(huà)、攝影、書(shū)法作品相繼在各級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)。

為增強(qiáng)中外員工的凝聚力，國(guó)際石油勘探開(kāi)發(fā)公司工會(huì)組織了“中西文化鑒賞”講座，為加深員工對(duì)西方文化和社會(huì)現(xiàn)象的了解奠定了基礎(chǔ)。國(guó)際石油工程公司工會(huì)堅(jiān)持每年組織員工參加拓展訓(xùn)練，使本不相識(shí)的員工變成了朋友，陌生的同事組成了具有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍，大大增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感，營(yíng)造了和諧高效工作、快樂(lè)健康生活的良好氛圍。

“豐富多彩的文體活動(dòng)使大家能夠以愉快的心情、良好的狀態(tài)投入工作，起到了凝聚人心、鼓舞士氣、促進(jìn)工作、維護(hù)穩(wěn)定的積極作用?！眹?guó)際石油勘探公司副董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記詹麒說(shuō)。