高速公路企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展理念下的政工管理

喻丹

摘要：對于高速公路企業(yè)來說，思想政治工作屬于非常重要的一個部分，其能夠促使企業(yè)員工提高積極性，更好的投入到工作當(dāng)中去。隨著社會經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，人們的思想也越來越多元化，因此思想政治工作就顯得越來越重要。筆者針對高速公路企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展理念下的政工管理進(jìn)行了分析，具體如。

關(guān)鍵詞：高速公路；企業(yè)；可持續(xù)發(fā)展；觀念；思想政治工作

一、高速公路企業(yè)政工管理的問題和現(xiàn)狀

（一）不重視企業(yè)的政工工作

因為如今的經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展，西方思想和價值觀涌入我國，對我國青年產(chǎn)生了一定的影響。在建筑市場激烈的競爭當(dāng)中，高速公路企業(yè)要想獲得成功，不能僅僅只注重經(jīng)濟(jì)利益，必須要將政工工作放在非常重要的位置。只有使得員工的思想素質(zhì)得到提高，才有利于高速公路企業(yè)的發(fā)展。但很多企業(yè)沒有做到這一點，管理者認(rèn)為企業(yè)的政工工作不重要，甚至沒有開展思想政治工作。

（二）沒有建立科學(xué)合理的政工工作機(jī)制

企業(yè)的思想政治工作必須要在每一個部門當(dāng)中實施，然而很多的高速公路企業(yè)都將重點放在了施工環(huán)節(jié)。也因此，政工工作得不到落實，即便得到了實施，也缺乏科學(xué)合理的工作機(jī)制。正是因為這樣，所以開展思想政治工作的時候容易產(chǎn)生斷層的問題，促使政工工作流于表面和形式，不容易起到良好的作用。

（三）政工工作的模式過于單一

如今，很多高速公路企業(yè)開展政工工作的方法和模式，都太過于單一。甚至僅僅只是針對黨的理論知識、政策進(jìn)行講解和灌輸。還有一些企業(yè)，雖然邀請了專業(yè)的思想政治工作人員來到企業(yè)開講座，但是講解的知識和內(nèi)容過于乏味，員工會產(chǎn)生厭煩和敷衍的心態(tài)，這對于思想政治工作的開展而言，是不利的。

（四）沒有聘請專業(yè)的思政工作人員

很多高速公路企業(yè)的管理人員沒有意識到思想政治工作的重要性，所以也沒有聘請專業(yè)的思政工作人員。還有一些高速公路企業(yè)，內(nèi)部雖然有專業(yè)的思政工作人員，但都是從其他部門和崗位所調(diào)過來的，也或者是退休的老員工。這些人員缺乏專業(yè)的知識，不但不了解政工工作的實際情況，也無法促使政工工作取得一定的效果。

二、高速公路企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展理念下的政工管理

（一）管理者要更加重視政工工作

為了促使政工管理工作起到良好的作用，高速公路企業(yè)需要在可持續(xù)發(fā)展的理念下，提高管理者的認(rèn)識，促使管理者了解到思想政治工作的重要性。同時也要將這些工作落到實處，根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)來制定關(guān)于思想政治工作的機(jī)制。在構(gòu)建思想政治工作制度的時候，必須按照高速公路企業(yè)近期的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)來進(jìn)行。同時，在這個過程中，也要開展有意義的思想政治活動，提高企業(yè)的政工管理效率。

（二）對企業(yè)內(nèi)部的政工工作進(jìn)行一定的創(chuàng)新

在如今的社會背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非常快。為了適應(yīng)這樣的情況，高速公路企業(yè)必須要針對政工工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新、改進(jìn)。這樣一來，才能促使政工工作跟上時代的步伐，吸引員工的注意，從而起到良好的作用。為了避免企業(yè)內(nèi)部政工工作過于枯燥和乏味，企業(yè)可以將生動性、趣味性作為目標(biāo)，開展各種不同的集體活動，拉近員工和企業(yè)之間的距離，比如下鄉(xiāng)活動、文娛活動等。同時也可以舉辦一些有趣的比賽，比如拔河比賽、唱歌比賽等。這樣的形式比傳統(tǒng)的灌輸理論知識，效果更好。不僅如此，也可以邀請一些專業(yè)人士來企業(yè)講解關(guān)于勞動糾紛、勞動保障等方面的問題，解決員工的疑惑，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

（三）將政工管理工作落到實處

我國每一個地方都有高速公路，因此高速公路企業(yè)也非常多，這些企業(yè)面臨激烈的市場競爭。在這樣的情況下，高速公路企業(yè)更要做好政工管理工作，提高內(nèi)部凝聚力，促使自身更有競爭力。首先，高速公路企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際狀況，構(gòu)建關(guān)于企業(yè)思政工作、員工反饋、員工權(quán)益保障等各個方面的機(jī)制，從而使得員工不再有思想負(fù)擔(dān)。其次，還要制定出科學(xué)合理的思想政治工作機(jī)制，建立企業(yè)內(nèi)部的員工代表大會，促使員工代表大會能聽取員工的聲音，和企業(yè)、員工進(jìn)行良好的溝通。同時也要針對實際情況，不斷調(diào)整關(guān)于員工代表大會的形式、結(jié)構(gòu)，促使員工代表大會發(fā)揮出良好的作用和效果。最后，還要建立關(guān)于員工權(quán)益保障的制度，滿足員工的合理需求，為員工帶來更多的福利，解決他們的困難和后顧之憂。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，員工代表大會也要對企業(yè)進(jìn)行一定的監(jiān)督，從而促使政工管理工作真正落到實處。

（四）提高思想政治工作人員的能力

運營中的高速公路企業(yè)屬于服務(wù)型企業(yè)，政工工作人員除了要了解服務(wù)區(qū)運營、收費管理、養(yǎng)護(hù)施工等知識，也要對心理學(xué)知識、法律知識、社會學(xué)知識有一定的了解。也因此，企業(yè)需要提高思政人員的專業(yè)素質(zhì)、能力，對他們進(jìn)行一定的培訓(xùn)。同時，也要提高思政工作人員的工作積極性，促使他們以最大的熱情投入到工作中，感染其他員工，順利開展政工工作，發(fā)揮出表率的作用。

三、總結(jié)與體會

高速公路的思想政治工作，除了能夠提高內(nèi)部凝聚力，同時也能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)必須在可持續(xù)發(fā)展的理念下，大力的開展政工管理工作。解決工作中存在的問題，對思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，最終提高企業(yè)的外部競爭力。

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