注重油田企業思想政治工作實效性作用研究

肖文革

摘要：隨著市場經濟體制和國有企業改革的不斷深化，油田企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，面對新問題、新情況、油田企業不能固守在以前的環境意識中去做思想政治工作，而是要調整工作思路，順應企業的發展和變化，用創新的思維有針對性地開展思想政治工作，體現工作的實效性。

關鍵詞：思想政治工作；油田企業；實效性；工作研究

我國市場經濟體制和國有企業改革已經進入到一個關鍵的轉型時期，轉型過程中油田企業所處的社會環境、經營環境也在不斷發生新的變化。同時也需要油田企業隨著這種變化在經營理念、管理模式和運作方式等方面做出一個新的布局和調整，原有的利益格局會被打破。在新的分配制度下，由于利益群體之間的利益出現差異，員工的趨利意識更加明顯。職工的思想觀念、利益訴求也呈現出多元化狀態。作為企業發展生命線的思想政治工作也就面臨著新的挑戰。如何做好油田企業轉型期的思想政治工作無疑需要油田的黨委政工部門，有針對性地開展工作，以創新的思維取得思想政治工作的創新和突破。

一 、油田企業面臨的思想政治工作的形勢

由于油田企業的轉型，其市場環境和內部經營環境發生了很大改變，這就給企業發展帶來了諸多不確定性因素。市場經濟環境中員工價值觀念、職業道德、行為規范等也隨之變化；企業的改革不可避免要對原有的利益格局進行重新調整，同時，也會出現至上而下的制度體系的完善，尤其實行的經濟責任制的實行，完全把職工的收入與企業的經濟效益以及本人工作業績緊密聯系，在一定意義上這種制度體系的構建會調動職工工作積極性，但是也會影響部分員工的積極性；況且，油田企業已經步入到與國際接軌的路上，國與國之間的經濟合作也會更加頻繁，這些因素的的存在，需要油田企業在思想政治工作中注重針對性和實效性的增強。

1. 思想政治工作主體是人，客體也是人。由于油田企業再不斷發展，員工隊伍也在發生著改變，尤其是近幾年油田企業充實了大量的年輕職工。由于年輕人社會閱歷和生活經歷不同，他們所接受的教育也有很大差異，職工的思想觀念、個性也不盡相同。近年來，企業在人力資源的利用上上升到一個人盡其才的理念，那些有理想、有抱負的年輕人進入到企業，充實到了主要的崗位，尤其是進入到轉形期。油田企業用工形式也呈現多元化，招聘制工人和勞務派遣用工已成為企業生產一線的主力，他們對企業缺乏了認同感和歸屬感，面對這樣的實際企業，必須增強思想政治工作的針對性和實效性。

2. 油田企業屬于特殊的行業，職工的工作環境和崗位也都比較特殊并且也不固定，油氣勘探、采收等作業人員全部分散的油氣生產作業區域，奔走在全國各地的許多地方，復雜多變的野外工作環境，條件極為艱苦的工作環境、要想使這些心中擁有臨時觀念、工作積極性不是很高的職工做到識大體、顧大局，樹立正確的價值觀和職業道德觀，就需要政工干部去做好他們的政治思想工作。。

3. 我們很多領導把對做好企業思想政治工作的認識不夠深刻，存在著忽視、削弱思想政治工作的現象，有時只不過是流于形式而已，思想政治工作不能結合本單位的實際情況，存在“假、大、空”的現象，導致思想政治工作被一些具體的事物耽誤。加上油田也在進行著改革，就業崗位及就業方式發生改變，利益格局也同樣改變，從而導致新的矛盾不斷出現。油田要化解這些矛盾，就需要對員工進行思想政治教育。

二、增強油田企業思想政治工作實效性的思考和策略

1. 圍繞經濟工作大局積極在職工中開展思想政治教育。從多年來思想政治工作的經驗來看，容易產生矛盾的地方大都集中在企業生產經營活動過程中。只有找到發生矛盾和問題的根源，才能使思想政治工作有的放矢，從事政工工作的人員才能摸準脈搏順利化解矛盾，思想政治工作的針對性和實效性也就得到了充分的落實。第一是聯系單位和職工實際，對員工加強政策和理論宣傳，讓他們懂事非、辨名利；第二是加強企業形勢宣講，將油田企業當前存在的問題和困難，包括企業未來的發展等情況告訴他們，同時要與員工講清楚企業與他們利益的關系，幫助職工懂得企業的興衰與職工的利益是緊密聯系的，促使他們樹立大局意識，敢于面對困難和承受能力。第三是要強化職工主人翁地位意識。當前，部分員工有往往把利益放在首位，一切工作都是圍繞“錢”來運轉，給錢多就多干，給錢少就少干或者是投機取巧。油田的政工干部要利用各種方式來教育職工樹立主人翁意識，督促他們正確對待和處理好個人與油田、眼前利益與長遠利益的關系，使他們的思想從以自我為中心的圈子里走出來，真正做企業的主人。

2. 分門別類分層次地開展思想政治工作。油田企業中的職工來自全國各地，其所接受的教育不同、文化素養、興趣愛好都有很大的差異、這就決定了思想政治工作不能采用一種模式。而是要根據思想政治工作不同的對象，采取不同的方式做好思想政治工作，用機動靈活的教育方式來滲透職工的思想。只有把工作做深做細，也就為油田企業思想政治工作針對性和實效性提供重要途徑。首先要確定思想政治工作的目標和內容，其次，應根據不同時期、不同層次的職工群體，分對象、分層次進行思想教育工作。在開展政治思想工作中政工人員要照顧多數人，要將思想覺悟較高的人與思想覺悟處于地下層次的職工區分開來。對有進取心和積極向上的員工，要激勵他們繼續努力，干好本職工作，讓他們充分體現先進和榜樣的力量，因此，油田企業尤其要關注的是那些素質較差職工的思想動態，加強對他們的思想政治教育，教育他們改變他們在身上出現的一些壞毛病，從而轉變成一個愿為企業奉獻聰明才智和精湛技術的人。

3. 無論是油田企業還是其他企業的職工都有較強的情感意識，尤其是在天南海北野外作業的石油工人，他們由于自己的工作處于艱苦的環境，從內心深處渴望得到更多人的尊重、信任和關心。從人的本質講，油田企業職工也具有深明大義內質，在教育工作時，只要能夠曉之以理、動之以情地講道理，談感受，那么思想政治工作在職工中是能夠開展起來，并且也可以開展的很好，況且職工也是會愉快接受的。因此，油田的思想政治工作應該在相互尊重與理解的基礎上開展。這就要求我們企業從真正關心職工入手，理解和尊重職工的意愿，積極營造平等、互信的上下級關系，從而增強思想政治工作的實效性。

4. 油田企業思想政治工作能否取得實效，很關鍵的一條就是要堅持繼承油田艱苦創業的精神，并且要結合當今時代的要求積極創新工作方法，工作中不僅要與本企業生產經營活動有機結合起來，同時要借鑒我國成功企業的經驗和做法，在工作方法、形式、內容和激勵機制等方面進行完善和創新，讓思想政治工作作始終保持旺盛的生機與活力。因此，油田企業在進行思想政治工作工程中，既要保持和發揚思想政治工作的優良傳統和作風，同時也要因企制宜、因勢利導，在工作中探索新方法、讓思想政治工作取得實實在在的效果。油田企業人員多，思想政治工作難度大，這樣就需要企業組建一個專業的考評隊伍。對思想政治工作實行一定的跟蹤巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核標準，按照國家的政策和企業的發展需要，積極開展多種形式的教育活動。通過“五·一”、“七·一”和“十·一”等有紀念意義的節慶活動，舉辦豐富多彩的黨員，職工活動，激勵員工在思想上形成與企業同呼吸、共命運的氛圍。

總之，油田企業的思想政治工作要按照以人為本的思想組織和開展，充分調動油田職工廣泛參與的積極性，通過生動鮮活的教育，讓職工的世界觀、人生觀、價值觀有一個大的轉變，使他們真正成為思想政治功過的參與主體，為油田企業的發展提供優良的人力資源。

參考文獻

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