用相互尊重替代叢林法則

秋風

中國年輕的小資以及部分中產(chǎn)們生活在一個普遍焦慮、郁悶的時代，職業(yè)焦慮便是罪魁之一。

一方面，權力深度介入經(jīng)濟過程，緊密結合的權力與財富構筑了一道高不可攀的壁壘，社會階層因此而固化。官員之子弟恒為官，或者輕輕松松地占得商業(yè)先機。平民子弟難以進入名牌大學讀書，即便花費大量錢財從大學畢業(yè)，找工作又成為一道難以逾越的門檻。他們可能很難找到穩(wěn)定而體面的職業(yè)，聚居在合租房或郊區(qū)的農(nóng)民房。理想與現(xiàn)實之間的巨大反差，讓他們把自己的不滿宣泄到網(wǎng)絡媒體上。近些年來，網(wǎng)絡語言之粗鄙、氣氛之惡化，他們也許是主力之一。

而另一方面，那些于職場已經(jīng)獲得一定職位的人，差不多又都不安其位。這是一個物質(zhì)主義和個人主義的時代，更是一個“成功學”大行其道的時代。而在當代中國社會，財富似乎成為了人生成功的唯一標志。每個人都羨慕他人的物質(zhì)生活，人生是一場持續(xù)不斷地追趕游戲，成功學成為了這類人的宗教。這樣的職場中人時刻尋找著似乎可以帶來更高薪酬、更好機會的崗位。大約正是猜透了職場中人的這種心態(tài)，近兩年，各地電視臺紛紛上馬求職、職場類節(jié)目，或者是模擬求職招聘過程，展現(xiàn)職場的殘酷生存場景。這些節(jié)目通常會邀請一些企業(yè)家、成功學家、人生規(guī)劃師之類的角色充當嘉賓，點評應聘者之得失，討論職場生存絕招。這些節(jié)目總是做出一副傳授求職、職場生存、跳槽抬價秘訣的姿態(tài)，這一點，對那些心神不寧、急切尋求此類絕技的人們具有強烈吸引力。

然而，這樣的節(jié)目從一開始就帶有現(xiàn)實之中的一切無德與失序，并基于娛樂目的將其放大。比如，嘉賓本身資歷之虛假；比如，BOSS團故意以刁鉆問題為難應聘者，甚至侮辱應聘者；以及主持人之蠻橫霸道，罔顧應聘人最起碼的人格尊嚴，對求職者說“爛泥扶不上墻”之類的評語。

毫無疑問，現(xiàn)實生活中的職場環(huán)境本身尊崇叢林法則，這一點很容易理解。當代中國社會是一個“人際相互傷害體系”。舉例來說，每個員工都準備跳槽，其中可能的原因之一就是管理層本身從未真正尊重員工，而把他們當成物化的工具，肆意壓榨。員工當然不能滿意，而有跳槽之意。然而，公司管理層也就不能不基于員工隨時跳槽的預期，制定使用員工的策略，比如，不信任員工，壓低福利，并采取各種急功近利的方式在短期內(nèi)透支員工的能力，而不對其未來進行任何投資。雙方相互防范，相互傷害成為惡性循環(huán)。職場彌漫著的缺乏信任的緊張氣氛也會蔓延到整個社會。

而求職類真人秀又摻雜著娛樂大眾謀取利益的目的,以扭曲的方式把職場、社會中的無德與失序予以放大。在節(jié)目現(xiàn)場，扮演強勢者的一方經(jīng)常以羞辱的方式把弱者逼入窘境，由此給電視機前的觀眾制造一種體驗肆意妄為權力的幻覺。發(fā)出笑聲的人，其實大多數(shù)也是那陷入窘境者的同類，但此時，在電視節(jié)目所營造的虛幻氣氛中，他們忘記了自己的身份，而順服地接受主持人操縱的喜怒哀樂。換言之，這類節(jié)目的火爆折射了整個社會的鄙陋。

而節(jié)目中呈現(xiàn)的景象又會惡化人們對職場和社會中人際關系的想象，甚至被人在現(xiàn)實職場悄然模仿。一些電視人總會以模擬現(xiàn)實的名義，放大現(xiàn)實中的人心無德與人際關系的扭曲。這是這個時代電視人對娛樂的誤解，也是這個時代一些受眾的偏見。而這些虛幻景象背后的真實社會需要每個人努力扭轉，權力可以被監(jiān)督、獲取財富的方式公平而干凈、社會給年輕人提供更多可以上升的渠道、不再崇拜特權與叢林法則、對成功的定義寬容而多元。惟有如此，現(xiàn)實中的轉變，才能平撫人心，而折射于屏幕中的審美旨趣才會自然而正常。