用相互尊重替代叢林法則

秋風

中國年輕的小資以及部分中產們生活在一個普遍焦慮、郁悶的時代，職業焦慮便是罪魁之一。

一方面，權力深度介入經濟過程，緊密結合的權力與財富構筑了一道高不可攀的壁壘，社會階層因此而固化。官員之子弟恒為官，或者輕輕松松地占得商業先機。平民子弟難以進入名牌大學讀書，即便花費大量錢財從大學畢業，找工作又成為一道難以逾越的門檻。他們可能很難找到穩定而體面的職業，聚居在合租房或郊區的農民房。理想與現實之間的巨大反差，讓他們把自己的不滿宣泄到網絡媒體上。近些年來，網絡語言之粗鄙、氣氛之惡化，他們也許是主力之一。

而另一方面，那些于職場已經獲得一定職位的人，差不多又都不安其位。這是一個物質主義和個人主義的時代，更是一個“成功學”大行其道的時代。而在當代中國社會，財富似乎成為了人生成功的唯一標志。每個人都羨慕他人的物質生活，人生是一場持續不斷地追趕游戲，成功學成為了這類人的宗教。這樣的職場中人時刻尋找著似乎可以帶來更高薪酬、更好機會的崗位。大約正是猜透了職場中人的這種心態，近兩年，各地電視臺紛紛上馬求職、職場類節目，或者是模擬求職招聘過程，展現職場的殘酷生存場景。這些節目通常會邀請一些企業家、成功學家、人生規劃師之類的角色充當嘉賓，點評應聘者之得失，討論職場生存絕招。這些節目總是做出一副傳授求職、職場生存、跳槽抬價秘訣的姿態，這一點，對那些心神不寧、急切尋求此類絕技的人們具有強烈吸引力。

然而，這樣的節目從一開始就帶有現實之中的一切無德與失序，并基于娛樂目的將其放大。比如，嘉賓本身資歷之虛假；比如，BOSS團故意以刁鉆問題為難應聘者，甚至侮辱應聘者；以及主持人之蠻橫霸道，罔顧應聘人最起碼的人格尊嚴，對求職者說“爛泥扶不上墻”之類的評語。

毫無疑問，現實生活中的職場環境本身尊崇叢林法則，這一點很容易理解。當代中國社會是一個“人際相互傷害體系”。舉例來說，每個員工都準備跳槽，其中可能的原因之一就是管理層本身從未真正尊重員工，而把他們當成物化的工具，肆意壓榨。員工當然不能滿意，而有跳槽之意。然而，公司管理層也就不能不基于員工隨時跳槽的預期，制定使用員工的策略，比如，不信任員工，壓低福利，并采取各種急功近利的方式在短期內透支員工的能力，而不對其未來進行任何投資。雙方相互防范，相互傷害成為惡性循環。職場彌漫著的缺乏信任的緊張氣氛也會蔓延到整個社會。

而求職類真人秀又摻雜著娛樂大眾謀取利益的目的,以扭曲的方式把職場、社會中的無德與失序予以放大。在節目現場，扮演強勢者的一方經常以羞辱的方式把弱者逼入窘境，由此給電視機前的觀眾制造一種體驗肆意妄為權力的幻覺。發出笑聲的人，其實大多數也是那陷入窘境者的同類，但此時，在電視節目所營造的虛幻氣氛中，他們忘記了自己的身份，而順服地接受主持人操縱的喜怒哀樂。換言之，這類節目的火爆折射了整個社會的鄙陋。

而節目中呈現的景象又會惡化人們對職場和社會中人際關系的想象，甚至被人在現實職場悄然模仿。一些電視人總會以模擬現實的名義，放大現實中的人心無德與人際關系的扭曲。這是這個時代電視人對娛樂的誤解，也是這個時代一些受眾的偏見。而這些虛幻景象背后的真實社會需要每個人努力扭轉，權力可以被監督、獲取財富的方式公平而干凈、社會給年輕人提供更多可以上升的渠道、不再崇拜特權與叢林法則、對成功的定義寬容而多元。惟有如此，現實中的轉變，才能平撫人心，而折射于屏幕中的審美旨趣才會自然而正常。