也談如何打造企業文化核心競爭力

摘 要：企業要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須打造自己的文化核心競爭力，無論是企業管理者還是普通員工，都必須清醒地認識到這一點。只有將文化核心競爭力深深地灌輸在企業的每一個管理環節，每一個工作崗位，每一個員工的心里，才能做到“人無我有，人有我新”，才能將自己的企業永續經營，發揚光大，文章對此進行了分析探討。

關鍵詞：企業 文化核心競爭力 以人為本 以企為家

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）02-279-02

幾百年來，有多少公司轟轟烈烈地招兵買馬、大張旗鼓地殺向市場；又有多少商場攢花簇錦、粉墨登場，你方唱罷我登臺。然而，無數事實證明，企業要想在激烈的市場競爭中，搏擊風浪，傲視群雄，就必須要有自己獨特的風格。簡言之，就是要有自己企業獨具一格的核心競爭力。就我國而言，很多企業在歷史的長河中曇花一現，好景不長。究其原因，除了產品、質量研發、成本、市場定位等硬件跟不上形勢，被消費者所淘汰外，更重要的一點則是企業文化出了問題。本文擬就如何打造企業文化核心競爭力的問題進行分析，旨在拋磚引玉，共同探討。

一、何為企業文化核心競爭力

一提起企業文化，眾多的企業家都會議論風生、滔滔不絕地談起自己的企業懸掛在辦公室、粉刷在車間和廠房大門口的宣傳標語，就連清華大學門口也寫有膾炙人口的校訓：“自強不息，厚德載物”。然而，許多企業所標榜的類似“以廠為家，奉獻年華”，“愛我企業，團結奉獻”等等自我感覺良好的企業文化，怎能與已有百年沉淀的“水木清華”相提并論。……