轉型期國有企業人才流失困境及對策研究

摘 要：在全球性經濟危機和資源短缺的大背景下，各國企業未來核心競爭力的角逐將主要集中于人才的競爭。而我國國有企業人才流失對我國經濟發展的動力和可持續性產生了重大影響。文章從論述人才流失對國有企業造成的負面影響入手，剖析了國有企業人才流失的原因并提出相應建議。

關鍵詞：國有企業 人才流失 心理預期 企業文化

中圖分類號:F272.92 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）02-232-02

一、轉型期國有企業人才流失現狀概述

面對我國經濟的快速增長和國際國內經濟形勢的劇烈變化，當今社會中具有突出的管理能力和創新能力的專業人才已經成為促進社會經濟發展的第一資源要素。在此背景下，大量跨國公司開始進入我國，據國家人事部與人才研究所一項研究顯示，目前已有來自14個國家的400多家世界500強企業在我國建立了研發機構。許多跨國公司利用中國本土企業用人機制的弊端，實施人才本土化戰略，導致中國本土企業尤其是國有企業人才大量流失。據中國人民銀行統計，1999年-2005年，中國四大國有商業銀行流失7.13萬人，根據賽迪顧問2008年的調查結果顯示，中國消費電子行業的平均人才流失率為24.5%，遠高于所有行業的平均值15.8%。中國IT服務行業的平均人才流失率為25.4%，物流行業的離職率有時高達30%，軟件行業人才流失率23.6%。我國外資、私營企業中、高級技術人員和管理人員中，70%都來自國有企業，據在對京、滬兩市478家資產規模在5000萬元以上的企業中高層管理人員的調查，已有59.8%的國有企業潛藏著人力資源危機，35.1%的國企甚至認為人才流失的情況對其企業產生了較嚴重的影響?！?br>