替領導去參加活動，得到的禮物是給他還是自己留著呢?

禮物給了你表現的機會

這樣的免費禮物看似天經地義，但是千萬不能收。首先，領導是因為家中有急事，所以請你幫忙參加會議。如果收了禮物，給領導感覺是這個下屬比較貪心，幫個忙都要禮物，那以后領導還叫不叫你幫他做其他事呢？行業的圈子比較小，這次你瞞著領導，假如有天他和朋友吃飯，朋友告訴他有個免費的iPad 2，領導該有多尷尬？其次，表現機會更加難得，職場上領導對下屬的好印象是靠一件件小事積累起來的。這個會不一定對你很有營養，但卻是個好機會讓你和領導拉近距離。別把這個iPad 2占為己有，這樣能給領導留個好印象，覺得你是個熱心腸的下屬，以后有其他事情，他才會想到你。機會就是這樣一點點得來的。

還他禮物的小技巧

iPad 2 帶了回來，你該怎么處理呢？我建議交給領導的時候這樣做。先關心領導家中的急事是否處理妥當，還有沒有別的事情需要幫忙；再把會議的大概情況和領導匯報一下，注意突出領導關注的重點；如果領導心情好，可以適當和領導分享一下自己學到的東西，對領導給與這個機會表示感謝，希望領導以后有什么事都只管吩咐你去做。最后，把iPad 2 拿出來給領導。領導有可能會說你辛苦，讓你留著用。這個時候，最好能謝絕領導的好意，表示這是很小的事情，不用那么客氣。領導有個iPad 2 平時無線辦公會方便很多，生活也更有樂趣。當然，具體的作法和交流的內容，你可以根據領導的喜好進行調整和安排。

借領導的力 發展你自己

首先把自己的本職工作做好，領導交代的任務，無論大小，每一件都辦好，這樣領導會覺得你是個可以信任的人。只有信任建立起來，才有可能從領導那里爭取到好的發展機會。

其次，總監助理是個一人之下萬人之上的角色，你可以考慮一下自己下一步的發展。助理好的地方就是可以時刻跟大老板一起工作。我們要學習優秀的人的行為和思路。

再則，總監手上的可利用資源比較豐富，可以借他的力為自己今后的發展做準備。比如這次參加的會，參會者是各個公司的高層，到了現場互換名片交流，保持聯系，這些人脈都是寶貴的財富，不是每個崗位都能接觸到的。