HR肖像：像風像雨又像霧

他們是你進公司見的第一個人，把你招進來或把你推出去。你眼中的他們是什么樣子？一板一眼，威嚴敬畏的仰視，還是哥倆好的團結和睦，亦或是獨立神秘保持距離。什么時候最愿意見到他們，那些個看似雜七雜八的小事還少不了他們，你和他們有沒有不得不說的故事？對他們愛還是恨，亦或是添雜著又愛又恨的復雜情感？HR肖像，讓你走近他們。

你眼中的HR 他們都是誰

乃是“教師”一枚

在面試的時候，有點像老師向學生提問，一板一眼，很是威嚴。看到HR總是敬畏三分，在他們面前就點做學生的感覺。心里也總是默默地認為，能否進公司，自己優秀與否，她說了算。有點像讀書的時候老師批卷子，特別針對開放型問題，能不能及格，老師說了算。

是BOSS的“好寶寶” 員工的“好兄弟”

HR總給人感覺，非常圓滑，通俗一點講就是“會做人”。仔細想想，他們也不容易，既要站在公司利益，為上司考慮周全，又要站在員工的角度，為員工謀福利。對上要嚴謹忠誠，對下要團結和睦。有時候，公司與員工之間的關系非常微妙，兩者之間的期望值與考慮的角度不盡相同，甚至可能背離。如何作為平衡與取舍并非容易。一個好的HR，他們必然懂得其中的利害。從而，做一個老好人，既是“好寶寶”，亦是“好兄弟”。

是一個“獨立董事”

提到HR，就聯想到“獨立董事”的概念。通俗地講，他可能不是你的直接主管，但是有時刻監視著你的工作表現的權利。在這種情況下，很多員工都會覺得HR是站在公司與BOSS的立場上的，于是乎關系離得很遠。而對于HR來說，需要和員工把關系搞好，但是又不能和某個員工很相熟。因為徇私情是大忌。所以，HR的要在這方面拿捏好，是最難得的。

就像是“保密局”的人

HR與其他部門比起來，更有一種獨立性。HR的工作內容涉及工資和人事調動等方面，像這些方面都是不可以外泄的。包括合同期限也是如此。HR是公司里消息最靈通的人，但保密程度很高。其實無論是工作形式還是對外給人的感覺都是既獨立又神秘的。

細數HR那些最被我們需要的時候

發薪時

這個就不用說了，大家最興奮，最愛HR的時刻。不管這個工資是不是HR發的，但這一刻，會覺得他們是最美的。

福利時

這個比拿工資更HIGH。不僅僅有MONEY，還有公司對自己一年來工作的肯定。物質精神皆備，何而不樂呢。福利往往是考核績效給予的獎勵，有時也會是一些公司額外的補貼。總之給予的總是幸福的。

招才納新時

人力資源的儲備工作。部門里缺人手了，就和人力資源部招聲招呼，準備新一輪的招聘工作；或是到了畢業季，組織校園招聘。人才儲備，新人常新。

公司培訓時

就是沖著這個公司的培訓去的，有木有？不管有木有，有培訓對于自身業務與能力的拓展總是有利的。HR會定期安排不同的技術職業培訓。只希望他們能把課程無限延長，不斷拓寬培訓領域。

Team building時

壓力大，盼著何時能搞個TB，大家一起愉悅身心，增進感情。問問HR，有么有把它例入行程。去哪兒？有什么節目？讓HR把時間定在工作日，是再好不過的了。

我和HR不得不說的故事

我現在的工作是入行之后的第三份了，現在公司的HR是我的朋友，是她推薦我進入現在公司的。我們認識有近2年的時間，之前是由于前一份工作認識的。想不到一見如故，平日里有資源就相互分享，經常在一起下午茶聊工作，聊生活。正巧，我生完孩子想換工作，她的公司又正好缺人手。于是，我就去面了。順利地找到了這份理想的工作。現在我們在工作上能相互合作，在生活里又是很好的朋友。生活就是如此美妙，并充滿巧合。

Trecy 32歲 銷售經理

我是一個工作不到一年的職場菜鳥。我進這家公司是HR經理NANCY面的，她看上去不茍言笑的，一開始我看到她非常怕。但是處久后發現，有很多時候她很助我。一開始，我不知道工作流程，在操作的過程中把順序顛倒了，帶我的師傅并沒有給我指出，而她在MSN上告訴我公司的大致情況，包括操作流程是怎樣的，工作時的方法，如何在公司里與同事相處等。我覺得她其實是個很負責任的HR，非常關注新人的成長與培養，為此我非常感激。

Julie 23歲 設計師助理