電商高管“離職季”

難道互聯網企業迎來了“高管荒”時代？據獵頭公司的跟蹤數據顯示：僅2012年上半年，互聯網行業高管的平均離職率就達到18.5%，相比去年上半年上升了近3.2%。

十一節前，去哪兒網副總裁戴政離職；拉手網創始人吳波已離開CEO職位；中國新蛋網CEO顧建興離職……除去經濟形勢惡化因素的影響，電商行業內部正經歷著風起云涌的變革，也讓這些掌舵者難以獨善其身。

“自留地”曝光

這并不是吳聲一個人的問題，也不是互聯網行業第一次爆出職業經理人問題。在職業經理人缺乏信念，功利心極強的當下，業內“自留地”現象已經相當普遍。“吳聲”事件不過折射出行業快速膨脹帶來的野蠻亂象以及這背后中國商業倫理的缺失和“利益第一”的職業法則。

吳聲，這位原京東商城高級副總裁，在互聯網上再也無法“無聲”。因為離職一個月的他再次被推到風口浪尖，上一次他如此受關注是因為“創造”了凡客體，這一次，卻是“挖東家墻腳”，利用職務之便中飽私囊。

“之前我確實做過些不合規的事情。”此前，接受記者采訪時，吳聲稱：“也許我已經被貼上無恥的標簽，但有很多事情一言難盡。京東、凡客，都是風口浪尖的公司，都會被人用放大鏡看。而我也變成了一個偽公眾人物。”但事件曝光后，吳聲則回應：“對于某媒體的不實報道，我將保留法律訴訟的權利。但京東躺著中槍，對不起強東。”

受波及的“當事人”均迅速發表微博怒斥不實報道，而文章所涉及的京東商城和凡客誠品則對報道保持沉默。

吳聲的知名度是在陳年的凡客誠品中一手奠定的。在2007年凡客創業時就加入的吳聲曾歷任凡客總管總監、V+負責人、凡客副總裁等職。他于2011年11月離開凡客，同年12月加盟京東，任職集團副總裁，負責公共關系部的運營和綜合管理工作。如今不足一年又離開京東。

創業的沖動

互聯網是生命力極強的朝陽行業，高管往往年輕時就已經目睹了整個行業的興起和更迭，所以創業沖動更強，而且能把握到更好的機會出走。這一點甚至超越年齡關系，比如雷軍，在各個山頭轉戰無數，終于還是靠著再創業“一米成名”。

2012年9月，去哪兒網副總裁戴政稱因個人原因離職。戴政離職是去哪兒網近兩年最大的人事變動之一。有消息稱未來戴政或將自主創業。“最近和很多創業的年輕人聊天，感慨頗深。時不我待，時不我待啊！”10月19日15：23戴政在自己的微博上寫道。

2012年7月，天涯首席運營官李勝兵離職。他表示：“離開天涯是想做自己的事情，關于創業方向，更傾向于旅行消費，因為自己關注這個行業很多年了。”

2012年4月5日，走秀網副總裁宋星確認已從走秀網離職。其本人表示：“離職是個人原因，對于未來的職業規劃，暫時沒有明確的計劃，但一切皆有可能，不排除創業。”

永遠的博弈

投資者與創始人之間的博弈是永不停息的。業績不佳成為CEO“被下課”的主要原因，而電商高管則認為，投資者根本不了解這個行業，幾乎全都充滿了不切實際的幻想。

盡管電子商務投資熱情不減，但這一行業的大部分企業都在賠本賺吆喝，遲遲無法改變不盈利的困局。作為最燒錢的行業之一，伴隨著經濟形勢的惡化，拉手網上市破滅，新蛋網跌出電商第一陣營，這給投資者澆了一盆冷水。拉手網和尊酷網都是因為投資方派人入駐導致CEO被架空而離職。

“聯姻”后遺癥

根據企業并購專家的調查，在并購的第一年內，有47%的高層管理人員會辭職，在三年里，這些人中的72%會最終離開，在留下來的人中，將有很多人不再忠于職守。

2012年7月10日，土豆網發表聲明稱，COO王祥蕓確認離職。王祥云也成為優土合并之后首位離職的高管。

今年3月優酷土豆以換股的方式進行了合并，4月雙方實現用戶賬號互通連接，目前已經在財務、版權及廣告方面開始整合。土豆網在聲明中指出，王祥蕓的離職是她基于個人發展的選擇，目前優酷、土豆管理層和員工都很穩定，合并工作進展順利。

上市折戟

一年時間過去，58同城的上市之路仍未見任何進展，而頻繁的高管離職也被視作上市暫時無望的影射。如今，58同城的發展模式面臨著空前考驗。

2012年8月，58同城商務發展中心副總裁許元鴻因個人原因已經從58同城離職，在此之前許元鴻一直負責公司整體的商務合作和公關事宜。有消息稱，許元鴻離職很可能是因為公司上市進程出現變數。

從成立至今，58同城尚未形成固定可持續的盈利模式，令其上市之路出現諸多阻礙。

跳槽新一站

快速的行業發展速度與人才供應不足的矛盾，形成電子商務領域巨大的人才真空；而電商企業微薄的利潤與高額的人力資源成本的矛盾，則給電商企業帶來巨大的成本壓力。

2012年6月21日，紅孩子商城總經理杜非在微博爆出離職消息，并表示對紅孩子未來的祝愿，但并未透露其未來的動向。有業內人士稱，杜非同時負責redbaby和bingo兩個紅孩子線上業務網站，使紅孩子從早期目錄銷售轉到目前在線銷售占據半壁江山。

之后，杜非加入垂直B2C沱沱工社，涉足生鮮業務。