創建新載體 打造新平臺充分發揮工會作用 推進職工素質工程建設

摘 要:圍繞事業單位工會面臨的如何全面提高職工素質，不斷促進單位科學發展的熱點問題，結合本單位實際，從充分發揮勞動競賽作用、推進職工素質工程建設和豐富職工文化生活三個方面進行論述，闡述了如何在具體實踐中不斷提升職工的崗位技能和綜合素質，從而推動單位又好又快發展。

關鍵詞:星級崗位 職工 學習型

中圖分類號:G6文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2012)07(b)-0212-01

在新時期新形勢下，事業單位工會面臨著如何全面提高職工素質，不斷促進單位科學發展的熱點問題。近幾年來，總公司工會立足于提升干部職工的崗位技能和綜合素質，推動總公司又好又快發展，不斷深化職工素質工程，加強團隊素質建設，努力塑造一支開拓進取、勇于創新、干事創業的高素質職工隊伍。本文主要從三個方面介紹職工素質工程建設的一些具體做法。

1 積極開展勞動競賽活動，廣泛動員干部職工為單位發展建功立業

1.1 圍繞重點工程，深入開展“五比一創”勞動競賽活動

根據市總工會關于開展“五比一創”競賽、爭創崗位能手競賽活動的總體要求，按照市局工會的總體部署，房產總公司高度重視，圍繞“調結構、增活力、上水平”工作要求，研究制定競賽方案，深化活動細則，在緊密結合創先爭優活動的基礎上，積極開展崗位能手競賽活動?；顒又?，我們充分發揮兩級工會組織的凝聚力和創新力，最大限度的激發職工的積極性、主動性和創造性，為推動總公司實現科學發展、和諧發展做出了積極的貢獻。在開展“星級崗位能手”競賽活動的兩年時間里，共涌現出19名先進典型，其中，一名先進代表榮獲局級“崗位能手”稱號。

1.2 通過開展勞動競賽活動，取得其顯著成效

“星級崗位能手”競賽活動的深入開展，得到各級領導的大力支持、直屬單位的熱烈響應以及廣大職工的積極參與。主要做法為:一是吃透活動內涵，明確活動定位。我公司工會明確提出“星級崗位能手”競賽活動是以培養知識型、技術型、創新型職工隊伍為出發點，以樹立行業特點、崗位特色、技術創新的先進典型為落腳點，以發現和培養一批素質高、業務精、能力強的一線業務能手為目的，為總公司實現科學發展輸送寶貴人才為目的，將競賽活動明確定位為凸現專業技能、體現崗位特色。二是創新活動理念，豐富活動形式。為進一步推動“星級崗位能手”評選活動的深入開展，總公司工會下大力量組織開展崗位能手專題系列培訓活動。三是創新活動載體，弘揚先進精神。為充分發揮崗位能手的先鋒模范作用，總公司通過黨務公開網，對2010年度“星級崗位能手”獲獎感受和先進事跡進行宣傳報道。同時，公租房項目的保障建設及管理是全市乃至全國的重點工作，結合民心工程、重點項目大力開展競賽活動，并將在此期間涌現的先進事跡進行宣傳和報道。四是注重人才培養，建立激勵機制。在評選活動中，我們注重精神鼓勵與物質利益并重、個人發展與職業規劃并舉、成果推廣與宣傳報道共濟。同時，與基層單位統一認識，建立了崗位能手長效獎勵機制及培養計劃，嚴格落實獎勵措施，為優秀員工提供廣闊的發展空間，充分調動起廣大職工的積極性和參與熱情。

2 充分發揮工會“大學校”作用，全面推進職工素質工程建設

我們把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為新時期工會工作新的抓手，加強對干部職工的培訓力度，不斷提高干部職工的職業素質，增強學習能力和專業技術水平，努力培養和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質干部職工隊伍。

2.1 開展“為‘解難題、促轉變、上水平’獻計出力”讀書學習競賽活動

我們以開展“為‘解難題、促轉變、上水平’獻計出力”讀書學習競賽活動為契機，針對各部門職工不同崗位特點，將推薦、發放圖書與利用職工圖書室結合起來，廣泛開展職工讀書活動，進一步促進職工素質工程建設、促進復合型職工人才的培養以及學習型組織的創建。同時，積極參加市局組織的“為‘解難題、促轉變、上水平’獻計出力”知識競賽活動并獲得了市局一等獎的好成績，充分展現了總公司員工的良好精神風貌。

2.2 大力推進干部職工崗位技能和團隊精神培訓

總公司工會與人力資源部配合，加強對培訓工作的研究、創新，全面提升職工隊伍勝任工作的能力和水平。通過不同內容的專題內訓、拓展訓練以及座談調研等活動鍛煉干部職工分享責任、權利、利益、信息和知識，并以積極主動的態度共建拼搏進取的和諧團隊，從而不斷提升職工隊伍的優秀團隊意識和合作精神;通過有計劃的輪崗、到重點工程一線鍛煉和外出考察定向學習等形式，促進干部職工成為本崗位的行家里手和多種崗位上的多面手。

2.3 采取有效方法，激勵和鞭策職工自我提升和自學成才

建立健全職工素質工程建設管理機制和激勵機制，支持鼓勵干部職工進行學歷考取、職稱考評，適時給予相應的榮譽。堅持做好專業技術人員的聘用和考評，對評聘合格的專業技術人員落實工資待遇，激發干部職工的工作熱情，提升了創業創新能力。

2.4 關注職工身心健康，不斷提高干部職工身體素質

我們每年組織對全體干部職工進行健康體檢，每年“三·八”婦女節組織對全體女職工進行婦科專項體檢，并為女職工購買“安康險”;每年暑期組織職工及家屬進行職工療養活動，使職工享受到真正的休假，增加員工的歸屬感，為企業的持續發展積蓄力量，為構建和諧社會貢獻力量。

3 積極開展寓教于樂、豐富多彩的活動，豐富職工文化生活

3.1 打造精品文化活動

2009年，總公司舉辦一場大型文藝演出，慶祝偉大祖國建國60周年華誕。工會迎難而上，成功舉辦了一場由三百多名員工自編自演的大型文藝演出。精彩的演出，完美的表現，贏得各級領導的充分認可和高度評價。在演出籌備過程中，廣大職工表現出極強的整體觀念和大局意識，面對困難與挑戰，強大的凝聚力和向心力交織在一起，迸發出昂揚向上、追求完美的強大合力?？梢韵嘈牛@樣的團隊，是值得驕傲與信賴的，更是經得起實戰檢驗的。

3.2 定期組織參觀考察

通過組織干部職工參觀上海世博會、紅色之旅等活動開展形勢任務教育、愛國主義教育，這次參觀見學活動，使廣大黨員干部更加牢固樹立了愛黨、愛國的崇高信念，堅定了更新思想觀念、創新服務理念、轉變經營模式、提升能力水平、攻堅破難的決心，將崇高的革命精神和優良傳統運用到今后的工作和學習中，進一步發揚共產黨員的先鋒模范作用，以更加高昂的熱情、認真的態度、創新的理念、拼搏的精神投入到自己的本職工作中去，把創先爭優活動落在實處，為國土房管事業的騰飛做出積極的、更大的貢獻。

3.3 組織開展各類文體活動

總公司在堅持積極參加局工會組織的各種球類比賽、演講比賽、才藝展示等活動的基礎上，我們還集中組織開展了職工征文活動、攝影比賽和棋類比賽活動。通過這些活動，凝聚力量、振奮精神、促進和諧，增強了職工之間，職工與單位之間的凝聚力和向心力。

參考文獻

[1]李光照.經理人的素質.2003.

[2]林釗.深入開展創先爭優活動.2010.