讓廉潔文化建設成為企業穩定發展的“助推器”

隨著國內外經濟形勢的不斷發展，企業面臨各種復雜的局面，如何為企業健康穩定發展提供良好環境，就顯得尤為重要。國有企業要切實抓好廉潔文化建設，把反腐倡廉建設的總體要求與建設現代化企業的目的相結合，深入研究把黨風廉政建設工作與國有企業生產、經營有效融合的方法和途徑，不斷增強黨員領導干部廉潔從業意識，為企業發展創造良好的條件和環境。

一、突出重點，建立廉潔文化建設的長效性

國有企業廉潔文化建設必須緊緊圍繞企業的生產、經營管理活動去開展，服從服務于企業的中心工作。同時緊密結合公司管理工作中涉及誠信、廉潔的突出問題，培育廉潔從業的理念，加強理念導入，形成廉潔文化促進發展的趨勢。完善廉潔從業制度，把廉潔從業與思想道德建設、黨風廉政教育、完善廉政制度結合起來。廉潔文化在建設過程中必須注重不斷加強文化內涵，不斷提升建設品位。企業員工是廉潔文化建設的主體，要注重吸收傳統的廉潔文化精神養分，實現傳統文化的精華與新時代主旋律有機結合，與弘揚企業精神、職業道德教育有機結合起來，在形式上與時俱進，使廉潔文化的豐富文化資源在群眾中得到展現。

廉潔文化建設包括廉政制度的完善，制度規范從業行為、按制度辦事、靠制度管人。廉潔文化能夠有效加強對國有企業領導人員的管理、監督，防止不廉潔行為的發生。國有企業要把廉潔文化建設作為反腐倡廉的重點工作來抓，建立起切實有效的責任機制，主動結合實際，確保措施到位。要加強組織領導，注重發揮廉潔教育的作用，努力形成廉潔文化教育的合力，確保廉潔文化滲透到每位員工的心靈。把誠實守信、廉潔從業的要求貫穿到企業安全生產、經營各項活動中，形成對權力運行的監督體系。

在新的歷史時期，在新發展形勢下，黨員領導干部，一定要加強學習，堅定自己的理想信念，不斷增強拒腐防變的能力，把廉潔從業的要求融入工作職責，并自覺遵守。把廉潔文化與企業的廠務公開、民主管理有機結合起來，開展以創建廉潔家庭為內容，以寓教于樂為形式的親情助廉活動，共筑廉潔從業防線，營造企業廉潔、高效、守法的良好環境，促進企業持續、穩定、健康、和諧發展。

二、扎實加強黨員領導干部廉潔從業教育

以科學發展觀為統領，圍繞中心、服務大局，開拓創新，狠抓落實，全力推進以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，要結合企業思想政治工作，發揮廉潔文化“春風化雨”、“潛移默化”的特有功能，陶冶職工情操、矯正不良風氣，確立廣大干群廉潔從業教育的價值取向，加大教育、監督力度，筑牢思想道德防線、增強防治腐敗能力，不斷推進黨風廉政建設，為實現企業又好又快的發展提供有力保障。

（一）深化黨風廉政建設責任制，規范廉潔從業行為

要以反腐倡廉制度建設為重點，圍繞教育、制度、監督、懲治等工作，服務服從中心大局，以防范風險、預防腐敗為重點，以提高制度執行力為抓手，制定科學有效、程序嚴密的反腐倡廉制度建設。把反腐倡廉建設的精神進一步融入企業制度建設中，加大規章制度的執行檢查力度，切實發揮企業規章制度在規范管理、控制風險、預防腐敗等方面的保證作用。

要結合企業快速發展的實際需要，加強對懲防體系建設工作的組織領導，認真細化任務分解、落實責任檢查考核、強化檢查結果運用。落實黨風廉政建設責任制為抓手，積極推進公司的懲防體系建設工作，加強對營銷人員和重要崗位人員教育和監督，廉潔文化有教化群眾和感染社會的作用，對執行制度和紀律起著一定的環境作用。沒有廉潔文化的認可和支撐，反腐倡廉制度難以發揮重要作用；缺乏反腐倡廉制度的保障和規范，廉潔文化建設效果也會大打折扣，難以取得實質性進展。知之深切，方能自覺，只有成為熟知規章制度的“明白人”，落實規章制度的“有心人”，才能做到記于心而見于行，才能把廉潔從業真正落到實處。要把黨風廉政建設目標和生產、經營目標融為一體，使黨風廉政建設責任制的落實貫穿于生產、經營管理的重點領域和關鍵環節。

（二）廉潔文化體現了國有企業的發展要求

要加大反腐倡廉教育力度。以抓黨風廉政教育為切入點，引導黨員領導干部樹立政治意識、大局意識和自律意識。開展“四提四創”勤政廉政主題教育活動，即：提高學習力，創一流素質；提高執行力，創一流形象；提高公信力，創一流作風；提高創新力，創一流業績。要積極運用網絡等現代信息技術手段，以企業辦公自動化為依托，建立完善廉潔從業的宣教網絡，將廉潔文化納入企業文化建設的整體框架。堅持“嚴肅性”和“娛樂性”相結合，將企業廉潔文化建設作為系統工程的重要組成部分，努力拓展領域、創新載體，開展了形式豐富、貼近實際的各項活動，認真開展“主題倡廉、讀書思廉、競賽知廉、文藝頌廉、制度保廉、典型引廉、說案警廉、廉潔漫畫”等員工喜聞樂見的活動，力求寓教于理、寓教于樂，切實增強廉潔文化的感染力、滲透力和輻射力，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。

三、深化經營管理監督體系建設，發揮監督的約束制衡作用

（一）要進一步健全完善組織架構、制度體系、運行機制和檢查評價

完善黨風廉政監督員制度。繼續強化對關鍵崗位的監督管理，認真實施不相容職務分離、重點崗位輪崗等措施。要認真貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業若干規定》等法規制度。認真堅持廉情報告制度，堅持效率、效益、廉潔和諧統一的原則，著重加強對重大事項決策、工程建設、物資采購、招投標、供應銷售等經營活動的監督制約。

（二）強化領導干部作風建設，提升干部隊伍整體水平

要堅持和完善領導干部廉潔從業談話制度，各級黨組織負責人要定期進行廉政談話，教育黨員干部，減少和預防違紀問題的發生。要認真執行黨員領導干部報告個人事項制度，做好民主評議和民主測評工作，對領導干部廉潔從業等方面的情況進行監督。要通過對黨員干部的系統教育，夯實思想基礎，扎實推進干部隊伍“求實、務實、真實、老實、扎實”的“五實”工作作風，做到能辦事、辦成事、辦好事、不出事，促進干部作風轉變，樹立黨員領導干部的新形象。

四、加強調查研究，優化隊伍結構

各級黨組織要不斷深入開展調查分析和理論研究工作，圍繞反腐倡廉建設和監督工作開展調查研究。加大教育培訓力度，著重提高“融入中心、有效監督，依法辦案、嚴格執紀”的能力；著力培養“公道正派、嚴謹細致、遵章守紀、清正廉潔”的作風。

各級黨員領導干部要加強學習。要帶頭樹立學無止境、終身受益的理念，加強學習的自覺性和堅定性。把理論與實際結合起來，聯系思想和工作實際，用學到的知識去解決問題，通過交流、溝通和借鑒，取長補短，深化認識、提高能力、提升綜合素質。

要加強上下聯動和及時溝通。廉情報告制度要在工作中不斷完善，不僅要及時報送學習情況，還要對基層容易發生的問題以及調研的問題的分析、觀點、建議、解決辦法進行報告。做好宣傳教育，保證上情下達，做到一般性工作定期報告，重要事項隨時報告，實現下情上達。充分運用網絡搭建交流的平臺。

要履行好監督職責。履行監督職責需要勇氣、膽識和奉獻精神，需要剛正不阿，不怕得罪人，在對黨員領導干部特別是主要負責人的監督上，要進一步加強，不斷總結和改進工作方法。發現傾向性、苗頭性的問題要認真分析并及時匯報，要不斷適應企業改革發展的新情況，認真履行好監督責任。

通過營造自覺遵守制度，認真落實制度，堅決維護制度的良好氛圍，不斷突出廉潔文化的規范功能。

作者簡介：戴智明（1968-），男，江蘇省靖江人，政工師，就職于安徽淮化集團有限公司。

（責任編輯：陳岑）