富士康加薪反映中國經(jīng)濟變遷

《紐約時報》2月18日報道，全球最大電子產(chǎn)品制造商富士康科技集團（Foxconn Technology）表示將大幅度提高中國廠區(qū)工人的工資待遇，工資漲幅達到16%至25%不等。此次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準之上。

富士康公司同時還承諾將減少加班時間。富士康相關(guān)負責人表示，在與諸多工會代表及客戶協(xié)商之后，集團做出了減少基層工人加班時數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實施的新的用工制度下能夠達到或者超過原來的收入。

分析人士認為，富士康改革的真正意義將部分取決于公司如何有效地重新打造過去10年大多依賴廉價外來工人長時間工作的經(jīng)濟體系。要想真正改變這個體系，富士康公司和其競爭對手及產(chǎn)品的客戶，包括蘋果、惠普、戴爾及全球其他大型電子企業(yè)，就必須讓美國及其他地區(qū)的消費者信服，要改革工廠造福員工，就得接受較高的商品價格。

主持者言： 表面上來看，富士康公司加薪的決定來自公司員工和國際層面的壓力以及西方消費者對工人工作條件的種種擔憂，但也反映出中國經(jīng)濟正在發(fā)生著某種轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變可能使中國經(jīng)濟進一步迅速轉(zhuǎn)型進。隨著中國逐漸步入老齡化社會，許多中國企業(yè)面臨勞動力短缺的問題，工資上漲的壓力不斷加大，加上原材料成本上升和人民幣升值加快，出口導向型的中國經(jīng)濟已難以持續(xù)。

此次富士康加薪除了回應近期公平勞工協(xié)會（Fair Labor Association）對富士康用工條件的批評和譴責之外，其直接原因與吸引足夠的勞動力不無關(guān)系。資本的本性是逐利的，但沒有人把資本的意圖付諸實踐，其利潤最大化的目的便是空中樓閣。如此大的加薪幅度似乎更多的是一種戰(zhàn)略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，并將成本轉(zhuǎn)嫁給消費者。

在加薪付諸實施以后，富士康賴以生存的成本優(yōu)勢將遭遇巨大挑戰(zhàn)。進一步說，中國以往的經(jīng)濟增長模式將受到巨大挑戰(zhàn)。長期以來，以廉價勞動力吸引資本的模式，使中國的經(jīng)濟出現(xiàn)了快速增長。尤其是在東南沿海地區(qū)，通過內(nèi)地廉價勞動力的輸入，獲得了可觀的“人口紅利”。但是，這種發(fā)展模式，忽視了勞動力作為一個人對于自身的全面發(fā)展強烈的向往和訴求。中國經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入一個拐點，用低廉勞動力來吸引資本的制度安排，不僅造成了勞工權(quán)益與經(jīng)濟發(fā)展的脫節(jié)，而且最終影響了社會的公平公正。目前以GDP增長為核心的發(fā)展思路沒有太大改觀的情況下，政府部門需要加大保護勞工權(quán)益的保護力度。