如何做好新形勢下的國有企業思想政治工作

國有企業是推動改革開放的主力軍，是保持社會穩定的重要基礎力量，是中國特色社會主義的重要支柱。進一步做好國有企業思想政治工作，加強和改進新形勢下的思想政治工作，充分調動廣大員工踐行科學發展的積極性、主動性、創造性，是國有企業義不容辭的政治任務和必須擔當的政治責任。

一、正確認識經濟社會轉型期國有企業思想政治工作的重要性、對象特點和現狀

國有企業是全面建設小康社會的重要力量，也是我們黨執政的重要經濟基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色國有企業制度的鮮明特征。加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作，是增強企業核心競爭力重要內容之一，是打造企業軟實力的最有效載體。做好國有企業思想政治工作絕不是可有可無的，改革開放30多年來國有企業的發展歷程，充分證明了凝聚干部群眾科學發展的共識，建立一支開拓創新、面向未來的員工隊伍，構建以人為本的和諧企業文化，完成黨和國家賦予國有企業的重大使命，都離不開企業的思想政治工作。

當前，我們國家正在面臨一個從未經歷過的發展環境和時期。在不斷變化的經濟社會形勢下，國有企業員工的思想現狀也呈現出五個方面的明顯特點。一是更多地維權意識和關注自身各種利益訴求的實現；二是更多地與社會思潮發生共鳴共振；三是更多的重視職業生涯發展的環境；四是更多地以獨立的人格視角判斷事物性質和辨別是非美丑；五是更多的改革開放以后出生的一代青年員工逐漸成為國有企業的中堅力量。他們思維活躍，視野開闊，容易接受新事物，渴望與外界接觸，具有較好的高等教育背景和經歷，并正在走向企業基層的管理、技術、業務、市場等關鍵崗位或工作領域，其中的優秀者進入了企業經營管理層的領導崗位，擔負起現代企業建設的某一方面的重任，影響甚至決定企業未來的發展。

改革開放以來國有企業思想政治工作的對象在不斷發生變化，國有企業思想政治工作也與時俱進，取得了一定的進步和效果，但存在的問題也不容忽視。在一些國有企業里，思想政治工作與業務發展不同步，重視企業經營管理的多，做思想政治工作的少，思想政治工作不會做、不愿做的現象較為普遍。有些企業的經營管理者對思想政治工作漠然以視，認為做思想政治工作已經過時，強調思想政治工作只會干擾企業正常業務，解決員工思想問題更傾向通過市場、行政、制度等手段去處置。從事思想政治工作的人員覺得這項工作務虛不務實，沒有專業性，也沒有技術含量，更沒有發展前景，思想政治工作大多處于被動應付和消極等待狀態。企業思想政治工作職能大多被弱化，或被企經營管理的業務職能所替代，思想政治工作的獨立性、影響力日趨減弱。這些國有企業思想政治工作中出現的問題，我們應該高度重視，切實找準解決問題的突破口，把握好思想政治工作規律，積極采取新思路、新觀念、新辦法，主動應對思想政治工作出現的新情況、新問題、新矛盾，最大限度地發揮思想政治工作巧實力和軟實力的作用。

二、做好國有企業思想政治工作必須注重“四個有機結合”

一是做好思想政治工作要與推動企業改革發展有機結合。當前國有企業內部管理職能、制度設計、業務流程、人員結構等發生相應的變化，帶來的結果是企業員工對改革發展變化的適應和不適應、積極和消極、支持與反對。此時，企業的思想政治工作就要適時的跟進和到位，發揮思想政治工作“潤滑劑”的作用，及時地把黨和政府的各項政策措施講清楚，把廣大員工的利益安排講明白，把企業發展的困境、利弊和未來的預期講透徹，爭取獲得廣大干部員工對改革發展支持的最大公約數，努力打造員工與企業攜手奮進的命運共同體。

二是做好思想政治工作要與以人為本、構建和諧企業有機結合。在國有企業堅持以人為本理念，是國有企業自身發展的必然要求，是堅持發揮工人階級主力軍作用的必然要求。企業思想政治工作堅持以人為本，切中了問題的脈搏，把握住了做好思想政治工作的重點。企業思想政治工作做到以人為本，更多地是要把尊重人、關心人、愛護人放在首要位置。尊重人，就是要在決定企業改革發展命運、涉及員工切身利益等重大事項方面，廣開言路，鼓勵員工參與民主管理，集中群智群力；關心人，就是要了解和掌握員工的所思所想所為，及時幫助他們紓困解難，解決他們最需要解決的問題和矛盾，把員工的冷暖掛在心上；愛護人，就是要把員工視親人，關注員工的成長與發展，為員工職業生涯順利展開，努力營造積極向上、和諧奮進的良好氛圍。以此進一步調動員工的積極性，激發廣大員工愛崗敬業的精神，堅定員工對企業未來發展的信心，增強構建和諧企業的凝聚力和向心力。

三是做好思想政治工作要與企業生產經營管理有機結合。隨著市場競爭不斷加劇，企業的生產經營和管理活動日益紛繁復雜，企業管理人員和員工的工作壓力也與日俱增，滿負荷甚至超負荷工作是企業普遍存在的現象，這既給企業思想政治工作帶來了挑戰也帶來了機遇。所謂挑戰，沿襲老思維老辦法老傳統做思想政治工作的套路不靈了，脫離企業經營管理實際，不聞不問群眾的感受和現實狀況，單一為做思想政治工作而做思想政治工作，最終的結果只能是“豆腐渣貼門對子——兩不沾”，企業不歡迎，群眾不高興。新形勢下的企業思想政治工作必須改弦更張，必須積極創新。所謂機遇，思想政治工作有了施展的宏大空間，可以在企業經營管理的各個領域發揮思想政治工作的優勢，充分發揮思想政治工作就是做人的工作的特點，積極向群眾宣傳企業改革發展和經營管理的意圖，闡釋企業重大決策和制度制定的過程，爭取群眾的理解和支持，為企業又好又快發展添磚加瓦。

四是做好思想政治工作要與做好新形勢下群眾工作有機結合。做好思想政治工作要清醒把握新形勢下群眾工作的特點，尤其是企業領導及各級班子成員要堅持以人為本、執企為民的理念，牢固樹立群眾觀點、堅持群眾路線，自覺站在群眾的立場上，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，始終與廣大群眾同呼吸、共命運、心連心。特別是要注意在企業改革發展的重大事項、涉及群眾自身重大利益和權益等方面，要高度關注群眾的反映和感受，認真傾聽群眾呼聲，依法處理各類訴求，切實把群眾的訴求解決好、權益維護好、情緒疏導好、意愿反饋好。把思想政治工作做到群眾之中，深入到經營管理第一線，讓廣大群眾切身體會到思想政治工作與他們息息相關。

三、努力構建國有企業思想政治工作的有效載體

在當前社會轉型期，有效的企業思想政治工作載體，應該是因時而變、因事而變、因勢而變，絕不能因循守舊、一成不變。要緊緊抓住國有企業改革發展的主題，牢牢把握員工價值追求的主線，圍繞群眾最直接、最關心、最共性的利益訴求，多方位、多角度、多梯次的開展思想政治工作，真正建立起務實管用、長效有效的思想政治工作載體。

一是要把職業操守教育作為企業思想政治工作的出發點。職業操守是職業行為的一種規范。要把職業操守轉化為員工的愛崗敬業、干事創業的行為，思想政治工作必不可少。在職業操守教育的每一個環節和每一個領域里，思想政治工作都可以伸展拳腳，做出一番成績。寓思想政治工作于職業操守教育，具有事半功倍的效果。企業要塑造有道德、有理想、有知識、有本領的“四有新人”，建立誠信企業，樹立企業公民形象，就要把職業操守教育作為企業誠信建設工程的奠基之石。

二是要把建立現代企業文化作為企業思想政治工作的支撐點。企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是企業未來持續發展的動力源泉。企業文化是企業的價值觀，統領企業員工的思想行為和職業生涯，激勵員工為企業發展干事創業；企業文化催生企業的美譽度、影響力和品牌價值，提升企業的社會責任感。企業文化是企業的陽光雨露，做好企業思想政治工作完全可以借重或借助企業文化為支撐，發揮企業文化“潤物細無聲”的效果。在企業文化的推廣、宣傳、實施過程中，充分釋放優秀企業文化鼓舞人、感召人、影響人的力量，使思想政治工作自然自覺自愿地被員工所接納、所認可。

三是要把建設學習型企業作為企業思想政治工作的著力點。作為一個現代企業的員工，就必須學習掌握本職崗位所需要的各方面知識，不斷提高專業能力，增強駕馭市場的本領，成為本崗位本專業的行家里手。建立學習型企業是國有企業面向市場化、國際化、現代化的必然選擇，通過建設學習型企業提升企業員工素質，提升企業的創新能力，是我們必須直面的重大課題。思想政治工作開展的過程也是學習教育的過程，完全可以圍繞建設學習型企業而展開，在建設學習型企業上下工夫，引導員工學習科學發展觀，學習專業理論知識，學習現代經營管理技術，在學習過程中，突顯思想政治工作為學習型企業建設服務、為企業科學發展服務、為增強員工綜合素質服務的作用。

四是要把社會主義核心價值體系作為企業思想政治工作的落腳點。當前，企業發展面臨的環境極為嚴峻，經濟增長由粗放型向集約型轉變還沒有整體性突破，經濟發展的質量和效益還沒有實質性提高。特別是由此反映出來的資源環境矛盾日益突出，經濟社會發展不協調的矛盾日益顯現，社會結構問題越來越突出。這些客觀問題有的已經嚴重影響企業的健康有序穩定發展，影響企業員工對企業發展愿景的認同，企業盛衰成敗成為企業員工高度關注的焦點問題。如何統一員工的價值觀念，堅定員工對企業科學發展的信心，更好地團結帶領員工為企業發展干事創業，就成為了以社會主義核心價值體系振奮精神、統一步調、鼓舞人心的首要任務。企業思想政治工作要緊緊扭住社會主義核心價值體系不動搖，不斷營造積極健康的思想輿論氛圍，把社會主義核心價值體系建設轉化為廣大員工為企業科學發展、加快轉型的具體實踐。□

（作者：徽商銀行紀委副書記、機關黨委書記、黨群工作部總經理）

責編：姚少寶