弄清誰在面試你

與畢業生們談面試非常有意思，他們個個都可以稱得上是面試專業戶——面過很多單位，見過很多面試官，每個人都有很多故事。聽到他們從應聘者的角度總結面試，再從面試官的角度分析他們的總結，是一件很有意思的工作。

下面就是Lucy同學和我談她的故事，講到她與面試官之間的過招。

部門經理和HR關注不同

“我最慘痛的教訓就是對應聘的崗位沒有表現出堅定的決心。”Lucy追悔莫及地說。

“那天我面試，面試我的是A部門的艾經理，因為我申請的是A部門的職位。面試中，艾經理問了我一個問題：‘這次，公司一共招兩個職位，除了A部門的職位，在B部門還有一個職位。如果這兩個職位都給你提供機會，你愿意到哪里工作？’之前，我確實看到另一個職位的信息，我知道她說的是實情。我的回答是：‘我很糾結。’然后，我開始給他分析在A部門工作的優勢和劣勢，在B部門做的優勢和劣勢。當時我覺得自己思維清晰，分析得頭頭是道。回來后卻一直等不到進入下一輪面試的通知，后來，我恍然大悟：艾經理不可能給我進入下一輪面試的機會，因為我壓根兒沒有表現出一定要在A部門工作的意愿。雖然我可以在優劣勢上分析得很清楚，但在艾經理看來可能是班門弄斧。”

“你這是一個猜測。你怎么知道自己這個猜測是正確的呢？”

“那時，我已經面試過一些單位，積累了些經驗，所以面試表現還是比較好。我仔細回想過面試的細節，我覺得失分點就在這里。”

“如果說那家企業的文化是部門之間的界線非常清楚，每個部門只管自己的事情，而且部門之間有競爭，我覺得是有可能的。……