辦公室戀情被發(fā)現(xiàn)，男友同事兼上司讓我辭職……

禁止辦公室戀情不是霸王條款

不少公司明文規(guī)定，禁止公司內(nèi)部戀愛，特別是同一個部門或者直線上下屬，目的是為了避免同事之間由于關(guān)系太過親密，影響工作的公平公正和工作情緒。照這樣看，公司對你和上司男友戀情的禁止和對你的勸退，并非屬于霸王條款。正常來講，同一個公司的戀愛雙方，必須有一方離開。即使是戀愛了，很多人也把地下工作堅持到底，直到另一方在合適的時間離開。外企表面上看是有規(guī)有矩的地方，但既然是辦公室，有人的地方難免有潛規(guī)則。你的男友因為身處比較高的位置，顧慮更多，管理層應(yīng)該以身作則，起表率作用，他難免擔心此事會在公司內(nèi)部產(chǎn)生不好的影響，甚至危及前程，作出對你勸退的決定也屬于正常。因此，你也沒必要太過多慮或者心理不平衡，因為這件事影響到自己的心情。

到底由誰作出犧牲 你們要商量好

兩個人在一起，無論職位和收入高低、背景差異，既然在一起，就要共同承擔，共同商量。事情曝光后，公司老總已經(jīng)與你男友談過，那現(xiàn)在怨天尤人也沒有用。看得出來，你很看重現(xiàn)在的工作，而且對男友做出的勸退決定存有異議，對自己做出犧牲心有不甘。既然這樣，不妨找個機會和男友開誠布公地聊聊你目前的想法和對未來職業(yè)的規(guī)劃，看看他的真實想法如何，到底是出于明哲保身的自私還是為你們兩個未來的考慮，把你的顧慮告訴他，也聽聽他的擔心和顧慮，互相之間多些理解和包容。聊完之后，也說不定男友會選擇離開，讓你繼續(xù)在這家公司工作。這段戀情才剛開始幾個月，如果兩個人遇到困難時候，不能共同承擔，以后的日子這么長，怎么繼續(xù)？我相信，這個困難對你們不僅僅是一個考驗，熬過去對你們的感情說不定有促進作用。老話不是常說：“患難見真情。”如果這件事上，兩個人最后都堅持不退讓，那說明是價值觀不同，這段戀情恐怕難以繼續(xù)，即便再做上下屬，也難免尷尬。

考慮如何獲得合理賠償 可能更現(xiàn)實

這件事情的結(jié)局必須是其中一個人離開，與其憤憤不平，不如考慮如何獲得合理的賠償和離職緩沖期，為下一份工作做好準備。一般來講，公司不會那么傻去解雇你，而是變相地讓你主動請辭，一般主動請辭是不給賠償?shù)摹Ｈ绻緵]有明文規(guī)定禁止辦公室戀情，只有相關(guān)的規(guī)則，你大可以和上司男友商量好后，再與人事部門進行溝通，保證自己不吃虧。與公司交涉之前，最好能咨詢相關(guān)專業(yè)人士勞動法的相關(guān)規(guī)定，以便有充分的依據(jù)為自己爭取到合理的權(quán)益。

謹言慎行 不要被別有用心的人利用

目前你的種種焦慮主要是源于目前公司平臺很好，自己發(fā)展順利，如果走掉可能沒法遇到這么好的機會，對他來說也是一樣。不過人的職場生命大約20年，對你而言，才過了大約1/4，以后還有大把的表現(xiàn)機會。如果能夠找到與現(xiàn)在差不多或更好的平臺和待遇，對你來說也未嘗不可。不如從現(xiàn)在開始，調(diào)節(jié)好心態(tài)，為下一份工作做好準備。制作一份漂亮的履歷表，多與圈中朋友、獵頭聯(lián)系，爭取找一份更好的工作。外企表面上風(fēng)平浪靜，暗地里難免風(fēng)起云涌，特別是高層之間，更是斗爭無數(shù)，一個好機會，無數(shù)人盯著垂涎著。從這個角度看，你和上司男友的戀情曝光，為了避免有人別有用心借題發(fā)揮，其中一個離開公司反而更好。