不景氣的年份，怎樣才能避免被裁員？

現在經濟不景氣，很多公司通過裁員來降低開支，渡過難關。裁員對在職人員來講，是福不是禍，是禍躲不過。你很在意這份工作，擔心被裁掉，這種心情完全能理解。躲過這一劫的解決辦法倒是有的，你可以做以下的嘗試。

搞好上面 讓上司心里有你

首先得多和上司進行有效的溝通，處理好關系，無論在工作上還是工作以外，讓上司心里有你。比如，上司交代的任何事情，都盡最大努力去做好，想辦法完成得又快又準，讓他覺得你在工作上是能夠幫到他。工作過程中，及時地把困難提出來和上司討論；做出成績，更要及時地讓上司知曉是你的功勞。沒有哪個老板愿意讓自己的得力干將走掉，一旦你成為老板愛將，裁員自然輪不到你的。除了工作，在生活上，可以嘗試多跟上司找共同話題，讓他喜歡跟你聊天和交流，慢慢地增加他對你的信任。除了搞好和上司的關系，處理好和同事的關系也是必須的。團隊中只有你和她兩個人，如果關系搞僵只會增加上司的頭痛。雖然裁員這件事上，你和同事是競爭關系，但是日常工作，千萬要把這種競爭的情緒隱藏起來。平時試著幫同事一些小忙，少去計較，同時讓上司知道你有團隊精神，處處為他人著想。切記不要在上司面前中傷同事，即使是同事讓你吃了些小虧，也暫時忍一忍。

搞定下面 讓同事心里有你

其次平時要靈活處事，爭取和其他部門的領導和同事也搞好關系，讓大家對你有個好印象。

一般裁員，公司會征求多個部門的共同意見，假如經理想裁掉你，如果有公司高層對你印象不錯，出來保你，興許能順利過關。因此，在公司內部留個好的口碑相當重要。此外，心態要放平，用一顆平常心來做事，好好表現，能留就留。俗話說得好，塞翁失馬焉知非福。每個公司應對危機的裁員策略有所不同，有的公司喜歡裁掉管理層，因為管理層的用人成本比普通員工要高。這么一看，或許被裁的可能是你的上司而不是你，因此，不必過于擔心裁員的問題。

兩手準備 提前物色下家

然后還要提前做好準備，工作之余可以試著找下其他的工作機會，留好自己的后路。如果找到比現在待遇更好的，那你就可以輕輕松松地走人，不用坐以待斃。就算暫時沒有找到合適的，將來經濟形勢好轉，市場上工作機會多了，自身的價值提高，肯定能找到不錯的工作。目前你如此擔心裁員，主要是對自身在勞動力市場上的價值還沒有十足的信心，因此，要在平時的工作中提升自身的價值。只有自己的競爭力提高了，才能在裁員中勝出，因為公司裁掉的無非是貴的人或者是沒有價值的人。

爭取利益 學會使用法律武器

最后則要學會合理地運用社會關系，甚至使用法律武器，萬一被裁，爭取拿到合理的賠償。勞動法對于裁員有明確的規定，到底哪些規定對你更有利，適用于目前的實際情況，需要花點功夫去請教專業人士，搞清楚來龍去脈。不是每個公司都遵紀守法，有的公司可能會耍無賴，對法律進行規避，甚至不給賠償。為了防止這樣的情況發生，你可以找一些勞動局、律師事務所的朋友請教應對方法，還可以上網收集相關資料，提前做好準備。萬一出現糾紛，你也不必擔心，因為手里已經掌握了足夠的法律依據和能夠幫到你的社會資源，爭取到合理的賠償。