你的“薪”情現(xiàn)在還好嗎

俗話說，“金三銀四”。眼下，又到了跳槽的熱季。跳還是不跳，很大程度上，要看“薪”情——這里面的門道就多了：你知道各大公司人事定薪的內(nèi)幕嗎?你知道同一個(gè)職位的薪水也可以有很大懸殊嗎?你知道目前自己行業(yè)的薪資行情嗎?你知道未來“薪”情看高的幾大行業(yè)嗎?……

這些都不清楚，你還跳什么跳?

近日，由中國婦女雜志社、華坤女性生活調(diào)查中心和華坤女性消費(fèi)指導(dǎo)中心共同編撰、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的2011年《女性生活藍(lán)皮書》發(fā)布，受訪的上海女性個(gè)人月均收入達(dá)到了7838.9元——你拖后腿了嗎?你焦慮了嗎?你準(zhǔn)備重新審視自己的“薪情”了嗎?Bella特別邀請(qǐng)薪酬專家與職場(chǎng)高管為你揭開公司人事定薪內(nèi)幕，同時(shí)教給你“談薪”的秘訣，讓你的2012，從“薪”開始!

揭秘人事定薪內(nèi)幕

不論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)“元老”，各大公司人事定薪的內(nèi)幕你了解嗎?薪水的高低由什么決定?為什么與你同級(jí)的員工拿的工資卻比你高?怎么才能拿到令人艷羨的高薪呢?此次，Bella特邀請(qǐng)中智薪酬績(jī)效中心總監(jiān)耿俊華，為你揭開各大公司定薪的內(nèi)幕!你的“薪情”由哪些因素決定

1 微觀(個(gè)人)因素職位職位的高低直接決定了你基本工資的高低，要不怎么大家都想升職呢。績(jī)效績(jī)效的高低決定了你工資增長(zhǎng)速度的快慢，所以要想工資漲得快，績(jī)效考核就要得高分。

能力 特指技能(個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)證書等)和知識(shí)(學(xué)歷和專業(yè)能力)，so。空下來就培訓(xùn)啊進(jìn)修啊，多考幾個(gè)證書總是沒錯(cuò)的。

2 中觀(行業(yè))因素行業(yè)在很大程度上決定了你的薪酬高低，所以才有“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”一說，像高科技(半導(dǎo)體、微電子、生物醫(yī)藥等)行業(yè)、金融業(yè)、IT行業(yè)的從業(yè)者大多都有好“薪情”，不過相對(duì)來說，這些行業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷、技能要求也比較高，因而薪酬優(yōu)勢(shì)也比較明顯。

3 宏觀(政策，市場(chǎng))因素首先，是國家政策的規(guī)定。如國家會(huì)制定相應(yīng)的政策調(diào)控企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)則必須在國家政策范圍內(nèi)為人才定薪；其次，是人力資源市場(chǎng)帶來的影響，當(dāng)市場(chǎng)的人才“供大于求”時(shí)，薪水自然就很難高上去，反之，當(dāng)人才緊俏的時(shí)候，高薪自然是企業(yè)吸引人才的手段之一。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)背景下，就業(yè)機(jī)會(huì)越來越多，很多企業(yè)面臨“用工荒”的困境，如果企業(yè)不加薪，很可能招徠不到合適的人才。

得高薪有高招

關(guān)鍵詞一：升職

要做到這一點(diǎn)必須從多方面著手，工作上不僅要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、仔仔細(xì)細(xì)，而且要做出一定成績(jī)，用事實(shí)來說話，最重要的是要提升自己的能力，包括業(yè)務(wù)能力、交際能力。

關(guān)鍵詞二：績(jī)效

績(jī)效是加工資最有說服力的指標(biāo)。如果公司近期沒有升職機(jī)會(huì)，那么你就該做好長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，腳踏實(shí)地的把現(xiàn)有工作做好，業(yè)績(jī)不僅要有，而且要干得漂漂亮亮，給上司留下良好印象。績(jī)效的高低很可能影響你的年終獎(jiǎng)數(shù)額和第二年工資的漲幅，所以很關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞三：能力

能力是得高薪的硬性條件。能力的提升包括知識(shí)、技能和溝通三大方面：

知識(shí)——所謂的知識(shí)能力，簡(jiǎn)單來說就是你的學(xué)歷、證書等“門面”，如果你學(xué)歷高、證書多，不怕沒公司花大價(jià)錢來請(qǐng)你；相反，如果你“門面”不夠強(qiáng)大，那趕緊地去進(jìn)個(gè)修、培個(gè)訓(xùn)、考個(gè)學(xué)位吧，該“裝潢”時(shí)且“裝潢”，技術(shù)類行業(yè)對(duì)這個(gè)還是頗為重視的!

技能——光有華麗的“門面”是不行的，還需要把死的知識(shí)轉(zhuǎn)化為活的技能，簡(jiǎn)言之，你需要工作經(jīng)驗(yàn)。如果經(jīng)驗(yàn)不足就想一口吃成個(gè)胖子，只能說，“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。

溝通——溝通能力很重要，奔波在職場(chǎng)中的你無時(shí)無刻不被“人”包圍著，有“人”的地方就需要溝通，上至老板下至基層員工，你都得學(xué)會(huì)溝通技巧。溝通、談判能力在傳媒、銷售等行業(yè)表現(xiàn)得尤為重要，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷的人自然會(huì)博得上司的青睞。

如果你能做到以上三點(diǎn)高薪離你還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

外企薪酬大起底

來，比比看，你的薪水在同行業(yè)中是偏高的所以你要偷著樂，還是已經(jīng)處于墊底水平所以你要連夜準(zhǔn)備辭職信7不做井底之蛙，知道外面的薪情，你才能清楚自己的行情。想要棄暗投明，朝著更高的薪水更光明的前途奔去，那就先了解一下未來薪情看漲的幾大黃金行業(yè)吧。

各行業(yè)“薪情”趨勢(shì)分析

據(jù)中智薪酬調(diào)研顯示，2012年上海外資企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度平均值為10.5％，略低于2011年企業(yè)實(shí)際調(diào)薪幅度11.0％。2012年調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)歐美企業(yè)為10.3％，日資企業(yè)為13.6％。

化工行業(yè)調(diào)薪幅度最大

從各行業(yè)2012年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度平均值來看，高科技行業(yè)為10.0％，制造行業(yè)為10.3％，銷售貿(mào)易行業(yè)為10.6％，醫(yī)藥行業(yè)為9.3％，化工行業(yè)為10.9％，航運(yùn)物流行業(yè)為8.2％，快消行業(yè)為10.1％，房地產(chǎn)行業(yè)為9.0％，金融行業(yè)為9.6％，汽車行業(yè)為9.4％，酒店行業(yè)為10.2％，餐飲行業(yè)為10.4％。

操作工調(diào)薪幅度最高

從各層級(jí)員工2012年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度平均值來看，操作工調(diào)薪幅度最高，為1114％，其次為專業(yè)技術(shù)人員，為11.2％，銷售人員為10.8％，一般職員為10.6％，主管層為10.3％，經(jīng)理層為10.0％，總監(jiān)層為9.9％。

2012年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度低于2011年

由于2012年受美、歐債務(wù)危機(jī)沖擊，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨于復(fù)雜，各種不確定因素明顯增加，國內(nèi)需求也存在放緩壓力，房地產(chǎn)市場(chǎng)、投融資平臺(tái)、民間借貸等領(lǐng)域潛在風(fēng)險(xiǎn)增大，各行業(yè)都受到不同程度的影響，2012年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度低于2011年實(shí)際調(diào)薪幅度。

不同級(jí)別的薪酬差異

據(jù)中智薪酬的調(diào)研結(jié)果顯示，隨著員工的工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)與職位的上升，薪資水平會(huì)不斷提高，以下為各層級(jí)員工的年資要求和薪酬水平：

不同部門的薪酬差異

另外不同部門同一層級(jí)的員工薪酬水平也有差異，從以下各職位的薪酬水平可以看出，市場(chǎng)、銷售等業(yè)務(wù)職位和研發(fā)技術(shù)類職位的薪酬水平一般高于財(cái)務(wù)、人力資源、行政等支持性部門職位的薪酬水平，專員級(jí)別員工一般高出30％—50％，主管一般高出40％—60％，經(jīng)理一般高出20％—30％。

2012你的“薪”情還好嗎

由中國婦女雜志社、華坤女性生活調(diào)查中心和華坤女性消費(fèi)指導(dǎo)中心共同編撰、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的2011年《女性生活藍(lán)皮書》發(fā)布，受訪上海女性個(gè)人月均收入達(dá)到了7838.9元——你拖后腿了嗎?你目前的“薪情”還好嗎?生活在上海，你認(rèn)為個(gè)人和家庭分別月入多少才會(huì)讓你有安全感?

@上海小小克勒：那要看什么條件下啊。是否結(jié)婚，是否有孩子，是否有車貸房貸，是否有老人要養(yǎng)……如果單身一個(gè)人，沒什么負(fù)擔(dān)，不用養(yǎng)車養(yǎng)房，那一個(gè)月7000塊錢左右可以過得比較滋潤(rùn)了。如果結(jié)婚有孩子，那家庭月收入起碼得1W以上，還過得緊巴巴的了。

@玫瑰精油zjj：偶還是學(xué)生一枚，靠著兼職做家教能給自己一個(gè)月2000的零花錢花花(已經(jīng)算高的了)，估計(jì)畢業(yè)了能有5000左右的樣子，我希望朝著8000的方向努力(沒想到剛過水平線)，家庭月收入最好在15000啦，關(guān)鍵靠自己，不能靠父母。

@elingzheng：那么高啊，我拖后腿了!薪情一般啊，這么高的收入，我也不知道什么時(shí)候才能達(dá)到啊!生活在上海，我覺得個(gè)人月收入5000塊和家庭月收入15000塊可以讓我覺得有安全感，當(dāng)然錢是越多越好，但是我覺得也要量力而行，賺很多錢也是很累的!有的時(shí)候，自己稍微節(jié)約一點(diǎn)，日子也可以過得很幸福快樂!

@我是派對(duì)控：個(gè)人和家庭當(dāng)然越多越好，如果個(gè)人能在10000以上，家庭最好達(dá)到50000元，這樣生活質(zhì)量才能有所保證，還能充分地享受生活。

@sadrascorpio：完了!嚴(yán)重拖后腿啊，關(guān)于個(gè)人收入和家庭收入，那要看想過什么樣的生活了。一般來說，如無房貸壓力，女生個(gè)人>5k，家庭>1.2w在上海還是可以偶爾小資一下。這個(gè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范圍不知道是什么，但高薪女強(qiáng)人真不少啊!

@天龍聽海：我還沒有達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但作為一個(gè)上海本地人來說工資低于這個(gè)水平并沒有太影響生活質(zhì)量，只要合理計(jì)劃自己的用財(cái)，妥善投資自己的資產(chǎn)。依然能過的很小資很多彩，而相對(duì)來說外來人員若低于這個(gè)薪資可能就會(huì)覺得辛苦。

@cherry茜多多：雖然拖了后腿，我覺得吧我作為個(gè)上海姑娘“薪情”低，可我不用租房，吃喝與父母一起又節(jié)約了飯費(fèi)。即便沒有達(dá)標(biāo)，我覺得也游刃有余，仍可以儲(chǔ)蓄，嘻嘻。生活在上海，我也認(rèn)為個(gè)人月入5K和家庭月入1W比較令人有安全感唷!