京萬紅因“愛”騰飛

“員工的事企業考慮，企業的事員工負責。”這是京萬紅藥業總經理劉文偉一直強調的。

自2007年10月劉文偉到天津達仁堂京萬紅藥業開始，他就帶領京萬紅的員工，于2010年完成了第一個“三年有成”的發展目標，實現了三年經濟增長翻一番，增幅位居集團前列。此后，又確立了“三年翻一番”的持續發展目標。

從那時起，京萬紅員工的福利、幸福指數也水漲船高。企業連續五年以平均17％的比例為員工漲工資，實現了員工年人均收入從2.2萬元突破至5萬元。“員工的事企業考慮，企業的事員工負責”這是京萬紅藥業總經理劉文偉一直強調的。

領導員工一家親

初次走進京萬紅，紅底白字的企業工作作風“每日事清，每事求精”著實醒目。辦公樓的室內墻上、走廊里，幅幅警句名言也正是企業嚴謹態度最真實的體現。

京萬紅的廠區，雖然在基建期間，但依然井然有序。而這一點，劉文偉歸結為企業員工的貢獻。

“員工的事企業考慮，企業的事員工負責，但是前者比后者要先一步，我們過去更多的是要求員工要怎么樣，而現在我們應該換一種思維，‘企業應該對員工怎么樣’。這樣，很多事你再去要求員工的時候，員工就不對立。”話語間，劉文偉滿心對員工的理解和關切，“我們要實現員工工作愉快、愉快工作的境界”。他將企業穩定和發展的重要因素歸結于企業和員工一條心。

而劉文偉的這“一條心”也處處體現在員工的工作和生活中。

建設設備齊全的員工健身房，房里設有休憩聊天的藤椅，落地的大玻璃窗。還有音響設施一流、環境優雅的員工俱樂部。每周末一小時的文體娛樂活動：組織球類比賽，攝影，十字繡等興趣小組。還有由40人組成的，定期外聘老師進行教學指導的京萬紅管樂隊。以及雙月刊的企業內部刊物和正在修建中的員工之家，員工之家將配備圖書閱覽室、電子閱覽室、舒壓室、茶室等等。這一切，讓員工工作之余有地方有機會放松身心。

劉文偉為京萬紅的員工帶來了更多的福利和幸福感，他的整頓將員工對工作、生活和藝術的追求欲帶動了起來。

如今，京萬紅每十個員工就有一個廠文工團成員，個個多才多藝。劉錚師傅，就是其中受益最深的人，談及現在的感受，對劉文偉充滿無限的感激，“咱也重走一次青春路”，他激情洋溢地告訴記者。“我來企業30年的時間了，企業變化太大了，超乎我的想象。當時企業不出名，我就覺著有個工作了，能夠養老了就行了。現在不一樣了，我得找點活干，覺著這就是我的家，這個地方不對就得改造改造。以前干活就想著歇息，現在就覺著這是我的活，我得干好。”真是一個完整的大轉身，京萬紅廣大員工和劉錚一樣，正是在企業福利和文化的融合中變成了企業的主人翁。

“一次，醫藥局的領導來我們企業視察，看見做保潔的老大姐跪在角落上做衛生的時候，他就特別感慨。作為國有企業的員工，能夠跪下來，去擦死角，這個事企業并沒有要求，但是不跪她確實擦不干凈，這是發自內心的行動。”這一跪，就是企業員工主人翁情感的自發流露。

企業領導夸員工，員工感恩企業和領導，京萬紅給我們傳達了這種企業員工一家親的畫面。

做有良心的企業

與領導員工一家親的和諧局面相得益彰的是，京萬紅對消費者也是非常負責任的。

近年來，醫藥市場亂象不斷，特別是“毒膠囊”事件不斷發酵，讓消費者對醫藥行業的信心大跌。作為老字號的負責任企業，京萬紅站在全行業的高度審視著中藥的發展方向，劉文偉說“中藥的生產靠的是良心，越貴重的原料藥材，越容易出現假冒偽劣現象。如果這個問題不解決，那可以說就是毀掉了中藥這個行業。”

為此，劉文偉嚴格把關中藥原材料的進貨。他親自到藥材市場實地考察，精選藥材，嚴格把好質量的第一關。在藥酒工坊里，還陳列出三七的高中低三個等級的樣品，為大眾普及此類知識，更好的辨識藥材。

無論是采購配料還是生產銷售，京萬紅都會把保證藥品質量放在第一位，生產過程中嚴格按照藥品生產質量管理規范進行操作。

京萬紅以嚴謹的企業文化熏陶員工，將質量意識、誠信意識深入到每位員工的心中，以人民生命健康為最高追求。“蠅營狗茍之事，斷不可為!”數十年如一日，京萬紅把藥品質量放在首位，保證使用高品質的地道藥材，堅持做良心藥品，做誠信企業。

作為有良心的企業，京萬紅的社會責任不僅僅局限在此，在企業成長壯大的同時，他們還不忘回饋社會，將關愛從企業內部帶到社會，帶給那些更需要關愛的人。

劉文偉常帶領員工不定期地到天津SOS兒童村、天津市兒童福利院去看望孩子們，到天津市養老院去看望老人，為他們帶去食品和藥品。他們還為災區捐款捐藥，救助養老院的孩子，為病故的員工解決子女就業等等，充分展現了一家負責任企業的愛心。

讓老字號代代相傳

作為老字號的傳承者，京萬紅將樂家老鋪300多年制作藥酒的經驗沉淀下來，樂家老鋪最早制作流膏、膏藥和藥酒的獨特工藝、操作要領、技術訣竅等祖傳秘制經驗和宮廷工藝配方，作為非物質遺產完整地都被京萬紅傳承下來。

2009年，京萬紅在承襲深邃企業文化內涵的同時，整合現代科研資源，與天津中醫藥大學共同創建了我國第一個中藥外用藥研發轉化基地，即天津市中藥外用藥技術工程中心。中國工程院院士、中國中醫科學院院長、天津中醫藥大學校長張伯禮教授任該中心技術委員會主任。將以京萬紅軟膏為母核，開展多項中藥外用藥系列研究。以“藥品升級，科研首先升級”為理念，京萬紅在為消費者負責的同時，也不斷創新完善自己。

為重振企業傳統的藥酒品牌和地位，在遵古求新、守正出奇的同時，他們把傳統產業融入創意元素，把藥酒的體驗式營銷與創意產業相結合，推出了融藥酒生產與藥酒文化展示為一體的中國第一家藥酒博物館——樂家老鋪沽上藥酒工坊。

作為國內第一家以藥酒為主題的博物館，樂家老鋪沽上藥酒工坊以實物、文獻、圖片、資料、器具、彩塑、音響等形式，展示了藥酒的發展進程、獨特功效和文化底蘊。藥酒工坊還創新藥酒的營銷新模式，既拉近了企業與消費者之間的距離，讓消費者了解了藥酒文化、學習藥酒養生保健知識、企業文化，又使藥酒品牌深入人心。

在劉文偉的提議下，藥酒工坊于2010年5月5日開館之日，將企業1986年生產的虎骨酒塵封于百年老缸中。他們計劃將其塵封一百年，待到2110年5月5日，由京萬紅的繼承人啟封，留與后人品味。他們希望以此使后人傳承京萬紅御制藥酒工藝技術，弘揚祖國藥酒文化，完成京萬紅先賢們的遺愿，鼓勵后人將樂家老鋪沽上藥酒工坊的未盡大業繼承和發展下去，代代相傳。

藥酒工坊建立以來，已接待了上萬人次的參觀和國際友人的訪問，2012年4月被國家中醫藥管理局確定為全國中醫藥文化宣傳教育基地。

身為老字號傳人，京萬紅人不僅僅是把握現在，更是著眼于未來，他們希望將更久遠的財富留給子孫后代。