不該問的不能問 “隱私”“知情”要審慎

女青年王曉麗在參加某實業公司招聘文員的面試過程中，被問及有無男友、“三圍”尺寸、是否贊成婚外性生活、能否滿足客戶提出的性要求等問題。王曉麗以隱私權受到侵犯為由，向勞動保障行政部門進行了舉報。

該實業公司是否有權知悉王曉麗的“三圍”尺寸、對婚外性生活的態度等個人隱私；對這些問題的回答是否在用人單位知情權的范圍之內，是否與簽訂勞動合同直接有關，成為本案爭議的焦點。

企業有自主招工的權利，也可以按照本單位的實際需求設立招聘標準、招聘條件，不必經過勞動保障行政部門審批。但招聘標準、招聘條件應當在法律、法規許可的范圍之內，限定在與勞動者簽訂勞動合同有直接關聯的范圍之內。如果超出這個范圍，就可能構成對勞動者隱私權的侵犯。

在特殊行業中，用人單位可以獲取一些通常被認為是隱私的信息。如：招聘模特可以問其“三圍”尺寸，因為該數據對應聘者能否適合該職業有直接關系。除此之外，用人單位了解應聘者的隱私就可能構成侵權。

本案中該實業公司不屬于特殊行業，其對勞動者的知情權應當限定在工作需要的范圍內，限定在簽訂勞動合同有關的范圍內，屬于王曉麗隱私的個人信息，該企業無權過問。

《勞動合同法》第8條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其它情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

該實業公司過問了王曉麗屬于隱私的個人信息，構成了對勞動者隱私權的侵犯，王曉麗的舉報當然得到勞動保障行政部門的支持。

這正是：

個人隱私是秘密，

用工單位要牢記！

如果你沒知情權，

不該細的不要細。W