法律

惡意欠薪法不容

近日，河南省駐馬店市驛城區人民法院依法審結了一起惡意欠薪案件，被告人黃某被以拒不支付勞動報酬罪依法判處有期徒刑6個月，并處罰金人民幣2000元。這一判決為拖欠農民工工資的“老賴”們敲響了法律警鐘。

法院經審理查明，2011年10月15日，黃某承包了位于驛城區風光路南段的3層自建樓，后帶領50余名工人進行施工。截至2012年1月13日，黃某以借支工人工資名義先后從承包商處領取現金9.5萬元。黃某拿到錢后，不僅沒有支付工人勞動報酬，反而攜款逃匿。工人討薪無果，情緒激動。為維護社會穩定，驛城區老街辦事處替黃某墊支工人工資96436元。驛城區勞動和社會保障監察大隊了解到這一情況后，多方找尋黃某下落。黃某到案后，監察大隊責令其支付工人勞動報酬，但黃某仍拒不支付。法院在審理該案期間，黃某才最終退還拖欠的工人工資9.6萬元。

法院經審理認為，被告人黃某有能力支付而以逃匿的方法逃避支付勞動者報酬，數額較大，經政府有關部門責令仍拒不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪，遂依法作出上述判決。

近年來，在第二、三產業特別是建筑行業和餐飲業，拖欠從業人員工資事件頻發。為加大對惡意欠薪者的打擊力度，去年頒布的刑法修正案（八）專門規定了拒不支付勞動報酬罪，這對于依法維護勞動者合法權益具有重要意義。

（王 鵬）

討薪有妙招

支付令。支付令屬于我國民事訴訟法中的督促程序，它僅適用于債權債務比較清楚的案件，請求給付的標的僅限于已到期并數額確定的金錢和有價證券。支付令最大的特點就在于便捷、快速。一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或者清償債務，否則申請人可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷獲得司法救濟的途徑。

先予執行。先予執行是指人民法院在終審判決之前，為解決權利人生產生活的急需，依法裁定義務人預先履行一定數額的金錢或者財物等措施的制度。《民事訴訟法》第九十七條規定：“人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執行的。”根據該條第2項的規定，勞動者可以在起訴的同時向法院申請先予執行，在案件審結前就能拿回自己的工資。

訴前保全。不少單位在經營不善時，往往會采取轉移資產、變賣設備等方式以逃避法律責任。這樣一來，即使勞動者勝訴，也會因沒有財產可供執行而無法拿到工資。訴前財產保全措施可以有效防止此類事件的發生。《民事訴訟法》第九十三條規定：“利害關系人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請采取財產保全措施。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定；裁定采取財產保全措施的，應當立即開始執行。”根據該條規定，勞動者在起訴前可向法院申請對欠薪單位的財產采取查封、扣押或凍結措施，以避免陷入打贏官司拿不到錢的境地。

（賈玉仙 李 鋒）