職場“蚯蚓”變成龍

這是一家全市最大的裝修公司，在全國有數十家分公司，作為一個三流大學室內設計專業的畢業生，能過五關斬六將成為公司的一員，張景覺得特別激動。激動之余，他感到有些擔心，擔心自己不能勝任工作，擔心自己成為公司最差勁的設計師。他早就聽說這里競爭特別激烈，老員工對新員工排擠得厲害，新員工之間的明爭暗斗也非常激烈，因為誰都想多接活，這樣才能多領錢，加上公司級別工資差距很大，光設計師就分好幾個等級，大家當然都想朝高等級奔。

公司每個月都要對設計師進行測評，參與測評的主要是客戶、業務員和各級上司，測評分數直接決定每月的薪金多少和職位級別的變遷。大家都認為客戶是很難控制的，因此與業務員和各級上司搞好關系幾乎成了公司里每個設計師最重視的事情。于是有的人請他們吃飯喝酒，有的人請他們K歌，還有的人通過其他方式來效力。張景性格有幾分內向，不會抽煙、不會喝酒、不愛唱歌，他除了真誠的笑臉，就是賣力地工作。

雖然俗話說“伸手不打笑臉人”，但對于沒有任何實質性討好行為的張景，業務員們和各級領導都提不起興趣，因此到張景手里的項目就特別少，偶爾能接到一個項目也是特別刁蠻的客戶，其他設計師都不愿意接，有的甚至是其他業務員接手后嫌麻煩主動放棄的。因為無事可做，張景特別看重每一個被“施舍”的項目。本是特別苛刻的項目，在他“鐵杵磨成針”般的精心努力下，居然奇跡般得到了客戶的好評。張景接過一個項目——裝修一家酒吧，老板非常挑剔，眼光也十分刁鉆，公司派了5個設計師都沒搞定，最后業務員只好把這“垃圾”隨手丟給了張景。張景換了10個方案，修改了不下30次，老板才好不容易點頭通過，業務員也總算松了一口氣。從那以后，公司凡是有這樣的“垃圾”項目，大家都不約而同把它丟給張景。時間長了，同事們背地里悄悄稱張景為“職場蚯蚓”，就是專門以別人丟棄的“垃圾”為食，處理人人掩鼻的麻煩。項目難做，辛苦不說，還特別浪費時間，張景每個月拿的工資總是設計師里最低的，真是像蚯蚓一樣低到土壤里去了。

一次，公司董事長在年會上宣布，公司將去A市開拓市場，在那里設立分公司，要從設計師里選拔人員來擔任A市分公司的總經理。會后一個月，A市那邊的業務員接到一個競標邀請，設計裝修一家五星級酒店，聽說對方要求非常高，而且這筆業務一旦接下，肯定會為新公司在A市立足打下厚實基礎。因此董事長發話，這次所有設計師都要拿出自己的設計方案，最后誰的方案被對方采納，并且直到工程交付都令客戶滿意，董事長就欽點他為新公司總經理，享受總公司總經理同等待遇，并且還能得到新公司10%的股份。

公司所有設計師都鉚足了勁拿出十八般武藝，有不少還想辦法讓業務員幫忙打聽這個項目客戶負責人的眼光特點、審美觀、喜好等等，以便投其所好。張景多年來早已習慣了被冷落和輕視，他仍舊只是安靜地先翻翻自己做的那些舊方案，特別是修改的草稿，草稿上密密麻麻寫了客戶的一條條要求甚至具體語言。

張景的設計方案是最遲交上去的，負責這個項目的業務員甚至都忘記要來收他的方案，也沒準備把他的方案拿去競標。可是董事長無意中看到了張景的方案，立刻拍板這份方案可供選擇。董事長身邊的左膀右臂們面面相覷，沒有人替張景說話。但是董事長的一番話讓大家啞口無言：“其實我早就注意這個張景了，他被你們欺負著只能接到所謂‘垃圾項目’，可最后他都能一一圓滿完成，我認為他是個難得的人才。至于他是不是你們的心腹，我不管。作為老板，我最看重的是員工能為我創造多大的效益。”

一個月后，公司全體人員都驚呆了，本次競標張景的方案得到了酒店方的一致肯定。董事長兌現了他在年會上的承諾，委任張景為A市新公司總經理，并贈送他新公司10%的股份。似乎是在一夜之間，張景就由“職場蚯蚓”變成了一條“職場龍”。

這時同事們才意識到，正是那些所謂的“垃圾項目”成就了張景，因為它們的難度與麻煩鍛煉了他，讓他在一天天啃噬消化的過程中吸足了最寶貴、營養成分最高的東西。無限風光在險峰。對張景來說，最寶貴的經驗就在最棘手的裝修項目里。不堪入目的“垃圾堆”，艱辛處理之后就是一方最肥沃的土地。職場如此，人生有時候亦如此。