和反對(duì)你的人共舞

職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，不可能每一個(gè)人都對(duì)你寵愛(ài)有加。

你是不是有這樣的經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)你自信滿滿地提出一點(diǎn)建議時(shí)，卻招來(lái)了別人的質(zhì)疑甚至否定。那時(shí)你會(huì)怎么做，馬上閉嘴，還是據(jù)理力爭(zhēng)？其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這種“困境”很常見(jiàn)。

打破這種“困境”的首要一點(diǎn)，就是要明白，你必須在困境中獲得支持。清楚是否應(yīng)該請(qǐng)求支援、向誰(shuí)請(qǐng)求就變得很重要，在面對(duì)有阻力的環(huán)境，采取敵對(duì)態(tài)度或者破壞性的手段是最糟糕的，更不能因?yàn)橐庖?jiàn)不合而處處針對(duì)對(duì)方，因?yàn)橐粫r(shí)氣憤之下做出的破壞性行為往往在事情過(guò)去很久之后也很難補(bǔ)救。

職場(chǎng)不是政治斗爭(zhēng)，需要拉一派打一派（當(dāng)然，奧巴馬那樣大人物的職場(chǎng)不在此列），在職場(chǎng)上，最重要的一點(diǎn)是尊重別人，哪怕，這個(gè)人正是反對(duì)你的人。有時(shí)候，更多的傾聽(tīng)甚至贊揚(yáng)會(huì)對(duì)那些反對(duì)你的人產(chǎn)生“化學(xué)作用”——讓對(duì)方看到你尊重他們的意見(jiàn)而變得平和下來(lái)。但是這種傾聽(tīng)和贊揚(yáng)并不等于一味的迎合，而是要在心里有清楚的判斷，對(duì)方哪些想法是可行的，哪些存在問(wèn)題。

在做你自己想做的事情之前，要先確定哪些事和人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生巨大影響。因?yàn)楹饬康檬е螅菀状_立主要目標(biāo)。在職場(chǎng)上，不管多么有意見(jiàn)分歧的爭(zhēng)論場(chǎng)面，只要堅(jiān)持這一點(diǎn)就能勝利，因?yàn)檎页鲆粭l途徑完成自己想做的事，而不是把精力浪費(fèi)在和別人纏斗上，你已經(jīng)是贏家。