錢的事兒，誰說了算？

投保火險的雪茄

有一位美國北卡夏洛特市的律師買了一盒極為稀有且昂貴的雪茄，并為雪茄投保了火險。結果他在一個月內把這些頂級雪茄抽完了，保險費一毛也還沒繳，卻提出要保險公司賠償的要求。在申訴中，律師說雪茄在“一連串的小火”中受損。而保險公司則以此人是以正常方式抽完雪茄為由拒絕賠償。

結果，律師將保險公司告上法院還贏得了這場官司。因為法官在判決時表示，他雖同意保險公司的說法，認為此項申訴非常荒謬，但是該律師手上的確有保險公司同意承保的保單，證明保險公司保證賠償任何火險，且保單中并沒有明確指出何類“火”不在保險范圍內。因此，保險公司必須賠償。

與其忍受漫長昂貴的上訴過程，保險公司決定接受這項判決，并且賠償1.5萬美元的雪茄“火險”。但保險公司也不是省油的燈，等到律師洋洋得意地將支票兌現之后，保險公司馬上報警將他逮捕，罪名是涉嫌24起“縱火案”！由于他自己先前的申訴和證詞，這名律師立即以“蓄意燒毀已投保之財產”的罪名被定罪，要入獄服刑24個月，罰款2.4萬美元。

投保“壽險”的母雞

在英國芬興菲爾德，最近人們都在議論是誰把那只買了100萬英鎊“人壽”保險的母雞維奧利特殺死了。維奧利特的35歲女主人弗萊特，四年前買了一只母雞，作為送給其女兒的寵物。然而這只母雞總是“闖禍”，村內居民非常憎惡它，甚至有不滿人士向弗萊特表示要殺死這只母雞，費萊特便給母雞購買了100萬英鎊的保險。結果，這只母雞在一個平凡的早上真的被人“謀殺”了，被懷疑的“兇手”包括一家酒吧的老板，因為母雞曾闖入其商店進行搗亂，店主當時曾憤怒地大叫要殺死它。

雖然，弗萊特以極肯定的語氣表示，母雞一定是被人“謀殺”了。但是她要領取保險金卻困難重重。因為據保險公司接受該宗每年保險費達1050英鎊的保險時曾訂下規則，母雞主人一定要證明母雞被人宰殺及吃掉，又或者被外人“挾持”走了，才能取得保險金。顯然，母雞主人要提供這樣的證據極其困難。

糟糕的密碼

“笨人一大傻，自己生日做密碼”，其實糟糕的密碼可不只是生日數字。隨著互聯網與人們日常生活越來越密不可分，密碼安全顯得尤為重要。近日，一家美國密碼管理應用程序提供商公布了2012年度最糟密碼榜單。

在這次所公布的排名前25的最糟糕的密碼中：“密碼”一詞排名第一；數字“123456”穩居第二；而多加了兩位數的“12345678 ”緊隨其后，排名第三；其他比較糟糕的密碼還包括：數字6個“1”、“abc123”等常見組合。

糟糕的稅率

為減少公共債務，全球很多國家都在打“稅率”的主意。比如今年1月份引入“補充”所得稅的西班牙，規定根據個人收入的不同，征收所得稅稅率從0.75%～7%不等。對收入剛過30萬歐元（約合39萬美元）的人來說，這一舉措非常有效地使西班牙最高稅率從45%升至52%。不過這種變化仍然未能將西班牙推送至高稅率國家梯隊。

據畢馬威會計師事務所統計顯示，阿魯巴島和瑞典的所得稅在世界最高之列，分別為58.95%和56.6%。不過，當員工的社會保障費被考慮在內時，毛收入在10萬美元以上的實際有效稅率排名中，上述兩個國家都未擠進前十。其實比利時人交的稅最多：收入在47720美元以上需要交納33.9%的所得稅和13.1%的社會保障費。

不同的是，盡管經濟壓力迫使一些政府瞄準他們最富的居民，英國仍計劃在2013年4月將最高所得稅從50%下調至45%，希臘自2010年來就沒有提高過最高稅率。而世界上首個征收“肥胖稅”的國家丹麥更是宣布將廢除“肥胖稅”。“肥胖稅”是丹麥政府在2011年10月推出的，旨在限制丹麥人對會增長脂肪類食物的攝入量。

畢業生掙錢最多的美國大學

地點、名譽、學術聲望、學費是學生在選擇就讀大學時的主要參考因素，但畢業后的工資卻沒有得到足夠的重視。雖然畢業生的專業領域對工資有重要影響，但顯然，對于那些從頂尖大學畢業的學生，用人單位更愿意付給超額的工資。

最近，一家美國網站發布了美國收入潛力最高的十所大學的報告，分別按照各校畢業生剛剛工作的起薪和職業生涯中間階段的工資水平進行了排名。這份報告只統計本科畢業生，因此排除了律師、醫藥專業人員等具研究生學歷的畢業生。

在十個收入潛力最高的學校中，畢業生職業生涯中間階段的工資在2012年平均為122500美元，比2011年增加5%。作為比較，畢業生收入潛力最低的十個學校的同種工資平均為44490美元。收入潛力排名第一的學校是：普林斯頓大學，它的畢業生起薪為58300美元，而職業生涯中間階段的工資為137000美元，不知道如果是全球評選，中國的商學院有沒有機會進榜？

夏天出生的人不易當上CEO

夏天出生的孩子要想成為未來的企業高管，他們也許缺少了一點運氣。美國一項研究顯示，6、7月份出生的人被提升到“C級”高管職位的機會最小，而3、4月出生的人更有機會成為首席執行官（CEO）。

這份報告顯示，研究者共調查了375名曾在1992年～2009年間擁有CEO頭銜的人。在標準普爾500指數成分股公司CEO的抽樣中，僅有6.1%的人出生在6月，5.9%的人出生在7月，遠遠低于3月份（12.5%）和4月份（10.7%）出生的CEO的比率。

這其中的部分原因在于美國兒童進入幼兒園的年齡限制。因為入園兒童的年齡門檻通常在9月到1月初之間，夏天生的孩子通常是班級里年齡最小的。（8月份出生的人在某種程度上更可能成為CEO，因為這個月份出生的孩子通常要推遲一年才能入幼兒園，他們在班級里年齡最大。）在班級里，年齡較大的孩子，如3月和4月出生的孩子，往往比年齡小的孩子表現得更好。年齡較大的孩子在幼兒園里表現出色，識字速度可能更快，并因此被選拔學習更高級的課程，未來高管的材料就這樣登場了。

（以上部分內容編譯自《經濟學人》）