“二代”接力

本期“深度”欄目的主人公是一批年輕人，風(fēng)華正茂，正值當年。能夠聚在一起，緣于他們共同的身份——包裝企業(yè)的第二代掌門人。

改革開放30年，民營企業(yè)應(yīng)運而生，他們往往成為中國家族企業(yè)的代名詞，這里就有這批年輕人父輩的身影。當初父輩帶著一家人，或是親戚朋友打下“江山”，開墾著國內(nèi)包裝行業(yè)的荒地。斗轉(zhuǎn)星移數(shù)十載，昔日的英雄已近遲暮之年，到了要交出指揮棒的時候了。

于是，子女繼承了衣缽，被推向了臺前，成為了包裝行業(yè)里的“二代”。因血緣紐帶維系的企業(yè)傳承，總會留給人無盡的猜想：猜想“二代”能否接班、猜想“二代”接班后的表現(xiàn)、猜想“二代”帶領(lǐng)下的企業(yè)將走向何方……猜想的背后，有質(zhì)疑，更有期待。當“75后”甚至“85后”的新生力量，遇到傳統(tǒng)的包裝行業(yè)，他們的碰撞可能是南橘北枳的尷尬，也可能會給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來一抹亮色。

目前在包裝行業(yè)，這樣的權(quán)力移交正在大規(guī)模地發(fā)生。本期我們聚焦“二代”，聽他們講述接班的那些故事。關(guān)注他們的成長，也是關(guān)注包裝行業(yè)的未來。

傳承的苦衷

含著金鑰匙出生的“二代”們，未必就情愿沿著父輩鋪就的道路走下去。來自上海外貿(mào)界龍集團有限公司的費屹豪起初并沒有打算回國，而黃金也是在與父親“討價還價”一番后才接手常州世紀金岳包裝有限公司，一位不愿透露姓名的“二代”包裝企業(yè)家更是言稱“不會再讓子女接班”。

當然，這并不能代表所有“二代”包裝企業(yè)家的心聲，但從他們的顧慮中，我們感受到了包裝企業(yè)傳承的苦衷。微利、辛苦、繁瑣、低端，這些看上去并不光鮮的字眼，頻繁地出現(xiàn)在了“二代”企業(yè)家的口中，這就是他們對包裝行業(yè)的印象，不情愿接班也便成了理所當然。面對一個“吃力不討好”的行業(yè)，“二代”企業(yè)家的熱情很難被點燃。之所以最終接班，多半是出于子女的責(zé)任，不忍心年邁的父輩奔波于商場。與其說是他們幸運地獲得了掌管企業(yè)的大權(quán)，不如說是被迫開始了企業(yè)家的生涯。

包裝企業(yè)的“二代”們，大多擁有良好的教育背景，海外留學(xué)的經(jīng)歷使他們能夠用更前沿的視角打量國內(nèi)包裝行業(yè)的發(fā)展。“國外沒有出現(xiàn)像我們國家這樣三級廠遍地開花的狀況”，“中國的職業(yè)經(jīng)理人制度還十分不健全”……上述論調(diào)的出現(xiàn)，讓我們察覺到盡管接班的初衷有多種，“二代”包裝企業(yè)家們已經(jīng)開始在比較和思考中為包裝行業(yè)尋找出路了。

“二代”接班，是包裝行業(yè)發(fā)展的印記，其中的苦衷和陣痛，也將成為撬動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的杠桿。

轉(zhuǎn)型的一代

包裝行業(yè)的“二代”們究竟應(yīng)該循規(guī)蹈矩地安穩(wěn)接班，還是另辟蹊徑尋找新機會成為“創(chuàng)二代”？

父輩辛苦打下江山，子女卻對別的領(lǐng)域興趣更濃；父輩以傳統(tǒng)行業(yè)起家，子女卻更想嘗試新興產(chǎn)業(yè)。觀念的沖突，注定了包裝企業(yè)的“二代”們不會像父輩一樣，做個“拼命三郎”掙點辛苦錢，他們更期待能夠利用所學(xué)所見，給父輩的企業(yè)輸入新鮮血液。

拋開上述主觀因素，營商環(huán)境的改變也不允許子女全盤照搬父輩的模式。父輩創(chuàng)業(yè)的年代，更類似于“墾荒期”，遍地商機有待發(fā)掘，只要肯吃苦賣力就能趟出一條路子。如今經(jīng)歷了數(shù)十年的發(fā)展，包裝企業(yè)遍地開花，問題與矛盾也集中爆發(fā)，行業(yè)發(fā)展面臨瓶頸，轉(zhuǎn)型升級成為必然選擇。做轉(zhuǎn)型的一代，這不僅是“二代”包裝企業(yè)家的夢想，也是行業(yè)賦予他們的使命。

一場由“二代”引發(fā)的變革已經(jīng)在包裝企業(yè)打響：費屹豪憑借自身海外工作的經(jīng)歷積極開拓國際市場；黃金對金岳包裝進行了全面的設(shè)備改造；俞達則開始利用網(wǎng)絡(luò)平臺推銷企業(yè)。可喜的是，父輩對子女的變革給予了充分的寬容和鼓勵。當子女的羽翼漸豐，他們也甘心退居幕后，將大權(quán)逐步交出。

轉(zhuǎn)變的節(jié)奏，也是需要“二代”們掂量的問題。保守地延續(xù)，可能造成變革的停滯；而一味地創(chuàng)新，又會造成企業(yè)DNA的遺失。這就需要“二代”企業(yè)家們學(xué)會從父輩那里汲取營養(yǎng)，在繼承中變革創(chuàng)新，畢竟那些廣泛的人脈和一起打拼的老臣，都是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的珍貴資產(chǎn)。

如今，接力棒正在交出，“二代”包裝企業(yè)家們也迎來了屬于他們的時代。新舵手引航，包裝行業(yè)將駛向何方，我們共同期待。