關(guān)于對(duì)思想政治工作創(chuàng)新的思考

強(qiáng)理論引導(dǎo)，幫助干部職工盡快走出思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)

目前，國(guó)內(nèi)大部分國(guó)有大型企業(yè)都處在一個(gè)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)期，淮南東辰集團(tuán)作為特大型企業(yè)，各項(xiàng)轉(zhuǎn)型工作也已全面展開(kāi)，其意義之重大，影響之深遠(yuǎn)是不言而喻的。伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重大變革，人們的各種思想觀念也在激烈碰撞，對(duì)轉(zhuǎn)型工作的認(rèn)識(shí)和看法也不盡相同。有的人求穩(wěn)怕亂，小富即安，有的人文化程度低，技能單一，只能被動(dòng)跟著潮流走，南郭先生們更怕丟帽子，丟位子，還有些職工在期待中彷徨，在思想認(rèn)識(shí)上還存在著誤區(qū)。企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)踐證明思想的僵化，觀念的滯后是企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的最大障礙。因此作為思想政治工作者當(dāng)前的首要任務(wù)是促進(jìn)職工思想觀念轉(zhuǎn)變，幫助他們盡快走出思想誤區(qū)。在這方面，我礦具體做法是：

1、認(rèn)真對(duì)職工狀況進(jìn)行分析。我礦是年產(chǎn)15萬(wàn)噸左右的小煤礦，現(xiàn)有職工1000多人，其中600多人從事井下生產(chǎn)工作，絕大部分是農(nóng)協(xié)工。他們是主力軍，吃苦耐勞，但又文化程度低，流動(dòng)性強(qiáng)，能否適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)班隊(duì)自主管理，是難題更是挑戰(zhàn)。

2、分層次加強(qiáng)對(duì)干部職工的理論教育。用科學(xué)的理論武裝頭腦，統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，是解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的一個(gè)行之有效的工作方法，針對(duì)干部職工不同情況，我們采取的是分層次加強(qiáng)理論教育的辦法。即對(duì)機(jī)關(guān)和井區(qū)干部每周五組織一次學(xué)習(xí)，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)型工作的重要講話材料。對(duì)井區(qū)班隊(duì)長(zhǎng)每周四舉辦一期班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)班，由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)輪流講授企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要意義和班隊(duì)自主管理六項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)。對(duì)普通職工則是利用班前會(huì)和“一日一題”學(xué)習(xí)時(shí)間，加強(qiáng)以兩個(gè)“八榮八恥”為主要內(nèi)容的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立以社會(huì)主義榮辱觀做人，以職工道德榮辱觀做事的思想觀念，促其成為與企業(yè)榮辱與共的利益相關(guān)者，自覺(jué)地規(guī)范其工作行為習(xí)慣。

3、加大宣傳力度，對(duì)6個(gè)區(qū)隊(duì)的工廣進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，定期更換、豐富標(biāo)語(yǔ)、牌板、漫畫(huà)、圖片等內(nèi)容，及時(shí)而又大張旗鼓地宣傳企業(yè)轉(zhuǎn)型的意義，目的以及集團(tuán)公司，煤炭管理分公司關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)型的工作進(jìn)程。

以職工的根本需要為黨群工作轉(zhuǎn)型切入點(diǎn)，全方位營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍

俗話說(shuō)：欲謀成敗，先謀人心。這就是要求我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作的時(shí)候要少抓“眼球，多抓人心”。因?yàn)槿耸巧a(chǎn)力中最活躍的因素，是一切整改成敗的關(guān)鍵，任何人的主觀能動(dòng)性、能力潛在性和誰(shuí)知能力的忽視或重視不夠，都將事倍功半。因此，脫離職工群眾的實(shí)際需要，思想政治工作就會(huì)蒼白無(wú)力，成為空洞無(wú)效的“獨(dú)白”。所以，在實(shí)際工作中一定要堅(jiān)持黨的群眾路線，爭(zhēng)取職工群眾的理解和支持，把充分調(diào)動(dòng)職工群眾積極性作為思想政治工作的重中之重。

思想政治工作的特點(diǎn)，決定了它的工作對(duì)象是人，這是一個(gè)有思想有覺(jué)悟的群體。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，他們的思想和矛盾大都與其切身利益密切相關(guān)，諸如崗位變動(dòng)，獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、身份置換、人員去留等等，因此思想政治工作必須結(jié)合職工的實(shí)際利益才能達(dá)到調(diào)動(dòng)其積極性的目的。我們?cè)趯?shí)際工作中，也結(jié)合職工的實(shí)際需要，盡可能地做了一些有益的嘗試。

1、思想政治工作直達(dá)到班組。礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次到井區(qū)班隊(duì)參加職工班前會(huì)與職工面對(duì)面地探討班隊(duì)自主管理的內(nèi)容與方法，也坦誠(chéng)地與職工交流工資收入等熱點(diǎn)問(wèn)題，并制定了采掘一線職工保底工資辦法，有效地穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。工會(huì)、政工等黨群部門(mén)定期將集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的講話材料和文件復(fù)印成冊(cè)下發(fā)至班隊(duì)，讓職工也能原汁原味地領(lǐng)會(huì)講話精神。

2、針對(duì)文盲職工脫盲的愿望，選者有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的兼職教師，選最好的安教室，每月組織2天全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，全力做好掃盲工作?，F(xiàn)已基本解決文盲職工參加“一日一題”書(shū)寫(xiě)困難問(wèn)題。

3、積極采取措施，緩解職工勞動(dòng)強(qiáng)度。為職工下井安裝了一部井下乘人車(chē)，解決了井下職工上井時(shí)“行路難”的問(wèn)題。同時(shí)，技改工程的施工，也將改善運(yùn)輸和乘人系統(tǒng)，進(jìn)一步地緩解職工勞動(dòng)強(qiáng)度。

4、創(chuàng)建和諧礦井必須依靠職工和為了職工。我們提出了“工友同志們，你們?cè)谙胄┦裁?，我們能為你做些什么”的口?hào)，把解決職工實(shí)際困難作為和諧礦井建設(shè)的切入點(diǎn)，相繼開(kāi)展了“育才關(guān)懷”和“結(jié)幫扶對(duì)子”“送溫暖”等一系列活動(dòng)，并制定了“五、六、七”辦法?！拔濉本褪俏迩宄醇彝デ闆r清楚、脾氣性格特長(zhǎng)愛(ài)好清楚、工作表現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn)清楚、業(yè)余生活社會(huì)關(guān)系清楚、不同時(shí)期思想變化清楚。“六”就是六必訪，即婚喪嫁娶必訪、家庭發(fā)生矛盾必訪、生病住院必訪、家庭有困難必訪、缺勤曠工必訪、發(fā)生重大變故必訪?！捌摺本褪瞧弑卣?，即思想波動(dòng)必談、受到批評(píng)必談、人際關(guān)系緊張必談、工作變動(dòng)必談、新工人入隊(duì)必談、完不成任務(wù)必談、發(fā)生“三違”必談。

圍繞安全生產(chǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

安全是企業(yè)發(fā)展的前提，發(fā)展是解決企業(yè)轉(zhuǎn)型中各種問(wèn)題的關(guān)鍵。特別是我們小煤礦，安全是事關(guān)企業(yè)生死存亡的大事，沒(méi)有安全一切將無(wú)從談起。而隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，不僅小煤礦安全生產(chǎn)工藝和方法有了巨大進(jìn)步，職工的思想觀念也有了很大變化，如對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的下降，職工“打工”意識(shí)流行，主人翁地位的失落，這些都或多或少地對(duì)安全生產(chǎn)有一定影響。面對(duì)新的形勢(shì)，迫切要求加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

1、發(fā)揮科學(xué)技術(shù)對(duì)思想政治工作的積極作用。我認(rèn)為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展即有利于我們提高機(jī)械化程度，提高勞動(dòng)效率和降低安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，也有利于我們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和講境界、長(zhǎng)本事。這幾年隨著我礦機(jī)械化程度的大幅提高和技改工程的實(shí)施，職工的精神面貌就發(fā)生了很大變化。

2、在政治上關(guān)心一線職工，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和歸宿感。如在組織發(fā)展上，對(duì)農(nóng)協(xié)工中的入黨積極分子，加強(qiáng)政治教育，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。在干部的選撥任用上，也與全民工一視同任。目前，在管理崗位上的農(nóng)協(xié)工就占了全礦管技崗位的近一半。

3、在工作中幫助班隊(duì)長(zhǎng)，增強(qiáng)他們自主抓班隊(duì)管理的能力和信心。除每周四舉辦一期班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)班之外，每周礦“三化”辦和黨群部門(mén)還到各井口班隊(duì)檢查指導(dǎo)班隊(duì)自主管理工作。

4、在管理中尊重職工，堅(jiān)決杜絕簡(jiǎn)單粗暴的管理行為。“良言一句冬日暖，惡語(yǔ)傷人夏日寒”，處罰從嚴(yán)，教育從善，以一種尊重、平等的心態(tài)做工作，使職工也能以一種健康的心理狀態(tài)在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用。

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，努力提高思想政治工作水平

在企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，由于經(jīng)營(yíng)觀念的更新，管理機(jī)制的變化，思想政治工作又涉及到企業(yè)管理的方方面面，再加上自身知識(shí)更新不足，專(zhuān)業(yè)較為單一，也常常使我們開(kāi)展思想政治工作面臨這樣那樣的窘境。如老辦法不靈了，新辦法還沒(méi)找到，就會(huì)產(chǎn)生本領(lǐng)危機(jī)，老觀念滯后了，新觀念還需明晰，就會(huì)產(chǎn)生思想危機(jī)。如何化解危機(jī)，提高思想政治工作質(zhì)量，我認(rèn)為需要從以下幾方面著手：

1、真正建立齊抓共管的工作機(jī)制。要把思想政治工作與企業(yè)各項(xiàng)管理工作融為一體，同規(guī)劃、同決策、同布置、同考核，僅靠思想政治工作“孤軍奮戰(zhàn)”是不行的，需要黨政共同抓，行政管理人員不但要支持配合，還需要明確具體工作責(zé)任，學(xué)會(huì)做思想政治工作。

2、要培養(yǎng)和選撥政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、有較高文化的中青年同志，充實(shí)到思想政治工作部門(mén)，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍。

3、要加強(qiáng)培訓(xùn)工作，形成交流培訓(xùn)的工作機(jī)制。特別是基層的思想政治工作者，工作在第一線，直接面對(duì)各種復(fù)雜的矛盾，其解決問(wèn)題能力的大小，直接影響黨的形象和思想政治工作的效果，需要進(jìn)行定期培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

4、各級(jí)思想政治工作人員要率先垂范，講境界、長(zhǎng)本事，要經(jīng)常深入井下，到群眾中去，多學(xué)習(xí)多思考。在強(qiáng)化理論知識(shí)素養(yǎng)的同時(shí)，自覺(jué)地學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)等知識(shí)，拓寬知識(shí)面。只有這樣才能在職工安教培，班隊(duì)自主管理等方面發(fā)揮正確的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用。

5、要關(guān)于總結(jié)和反省?！拔崛杖∥嵘怼?，對(duì)自身的不足既要有清醒的認(rèn)識(shí)，也要對(duì)開(kāi)展工作的方式方法、質(zhì)量和效果進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，查找不足，加以改進(jìn)。同時(shí)要虛心地向其他黨員、干部、職工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，以不斷地豐富和完善自已。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供思想保證，是我們義不容辭的責(zé)任和使命。只要我們善于學(xué)習(xí)思考，勤于調(diào)查研究，勇于探索實(shí)踐，就一定能夠做出新的貢獻(xiàn)。

（作者單位：安徽淮南東辰集團(tuán)謝區(qū)新五礦）